員工離職和減員表，員工離職當月社保是否需要減員

1樓：蒼洱白子

這種情況，作為單位人事部管理人員，應該聯絡勞動者，要求勞動者回單位填寫離職表。

員工離職當月社保是否需要減員

2樓：樓主的老王

根據《勞動合同法》第50條第一段，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

在離職當月社保減員的：

1、終止/解除時出具勞動關係終止/解除證明；

2、單位15日內為員工辦理檔案和社保轉移手續；

3、單位開具勞動關係終止/解除證明的時間很重要，並在開具之後的15日內辦理社保轉移，所以當月離職後的剩餘時間在15日內是可以當月減員的。

4、在實際操作過程中，還要同時關注當地的社保減員政策和官方規定時間，有些地區是當月減員當月生效，只要在規定時間內操作就可以。

還有些地區是當月減員次月生效，也就是「扭賬城市」，當月離職員工即使社保減員也只能下月生效，當月費用仍需繳納社保，單位要注意個人承擔的社保部分從本人工資中扣除。

3樓：白色的明

員工離職當月必須為員工辦理社保報停並進行減員，協助員工辦理保險轉移手續。

減員處理有兩種方法，網上申報辦理減員業務，無需到社保中心即可；或者在企業管理子系統裡打出減員表報盤去社保中心視窗辦理。

員工離職後，新工作單位為其繳納社保，應與離職員工確認好辦理減員時間，避免社保間斷，造成員工的利益受到損失。員工如果提出上當月辦理減員，不享受社保情況的，要留有出面記錄，避免事後引發勞動爭議。

如果公司按照規定執行，最好一律是當月離職，次月辦理申報減員，新單位給上保險的情況需考慮第一條，注意以上均需要留有書面記錄。

4樓：北京廣源永盛人力資源管理諮詢****

當月離職的員工，還需要繳納社保嗎？

答：根據《勞動合同法》第50條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

由此，按照以下兩點操作，是可以在離職當月社保減員的：

①.終止/解除時出具勞動關係終止/解除證明；

②.單位15日內為員工辦理檔案和社保轉移手續。

5樓：手機使用者

隨著社會保險法的實施，員工社保福利意識的增強，以及當前購房、購車等均與社保繳費相關聯，員工離職後社保減員的時間也成為引發勞動爭議的重要因素。按照法律規定，員工只要與公司存在勞動關係，公司就有義務為其繳納保險。以下，是我在日常工作中總結的幾點注意事項，請您參考：

1、員工離職後，新工作單位為其繳納社保，應與離職員工確認好辦理減員時間，避免社保間斷，造成員工的利益受到損失。 2、員工如果提出上當月辦理減員，不享受社保情況的，要留有出面記錄，避免事後引發勞動爭議。 3、如果公司按照規定執行，最好一律是當月離職，次月辦理申報減員。

新單位給上保險的情況需考慮第一條。即：當月離職，次月減員——新單位參保，確認減員具體時間（避免社保間斷）以上均需要留有書面記錄。

6樓：匿名使用者

那當然會減輕你的社保人員了。

員工離職社保減員的原因是什麼

7樓：匿名使用者

只要是員工離職即可，如果社保上要一個證明的話，中性一點的是準備一個雙方解除勞動合同的協議即可，不用寫具體的原因。