1樓：匿名使用者
工作壓力大，幾年後得不到上升的機會，再者能進入四大會計師事務所的人總體上講這些人還是比較優秀的，找工作就變成不難了（很多企業、事業單位對這些人比較興趣），四大會計師事務所的苦苦能吃，還怕啥？
2樓：匿名使用者
流水線式的工作流程，讓人覺得枯燥無聊；制度層面的原因主要是晉升途徑受阻，無法做到核心層，合夥人很難成為，一般都是香港人啊之類的，對大陸人有歧視。
3樓：哈嘍尼耗
廉價勞動力，天天加班，工資不成正比
4樓：匿名使用者
有一部分的原因是收入與勞動的付出不成正比。
5樓：載建碧盼柳
會計師事務所都是一些比較高強度的工作，難以連續好幾年勝任，不僅僅是四大的問題。整個會計師行業也是如此，所以現在才需要從財務會計轉為管理會計，謝謝，希望採納
四大會計師事務所人員流動性高的原因是什麼
6樓：證
「此前擴張太快，不過聽說前不久把加班費取消了。」上述離開安永的人士分析，截至10月底，滬市ipo融資額僅有53億美元，同比下降32%。
而ipo專案是「四大」的根本。.
2、在業內，「四大」雖然勞動強度高聞名，但是其報酬也很高，第四級是高階經理，第五級為合夥人。
第一年來「四大」的普通員工常被稱為a1或「小朋友」；在「四大」工作一年後，拿到一個ipo專案可以連續兩三年獲得穩定的持續審計大單、大的ipo專案基本停滯是造成裁員的主要原因。
「四大」在中國區級別一般分為五層，第一級是普通員工，經理基本月薪為30000元（稅前）。」
另據湯森路透統計、sa2，常被稱為a2；資深員工常簡稱為「sa1，最一般的合夥人每年都有100多萬以上。
「除了基本薪水，還有差補以及加班費、打車費等；高階經理基本月薪為47500元（稅前）。而合夥人（即partner）賺的比較多、總的來說，進入四大優勢極大，現在經濟不景氣，下屬又分為兩級1、四大會計師事務所指世界上著名的四個會計師事務所：普華永道（pwc）、德勤（dtt）、畢馬威（kpmg）、安永（ey）；第二級是資深員工，也分為**；第**是經理、sa3」。
其中。3
讓人離開四大會計師事務所的原因都有哪些
7樓：張小小廚
內要不容
那麼好的工作是不會放棄的
可能是與領導和同事的關係處不好
或者感覺太累
還有可能是想成立的事務所
如有疑問，可繼續追問，如滿意，請採納，謝謝！
8樓：匿名使用者
據說勞動強度特大，經常需要加班加點，身體很難支撐住，有的會猝死。
四大會計師事務所的離職率為什麼這麼高
9樓：水瓶沒有眼淚
四大的待遇從市場薪資來說是比較高的，相較於其他大公司的剛入職的時候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入職的人就可以拿到6800~7100的薪資。
薪酬福利方面。加班費、差補、醫療保險等等補貼都是有豐厚的制度。由於這個行業是女性化的行業，因此在員工福利方面，四大非常重視女性在財經領域和公司內部的發展，像德勤都有提升女性員工的計劃和名額。
特別值得一提的是，對於新入職的同學，公司會為每一位新入職的同學指派兩位師傅。第一位主要負責幫助你業務方面的提升。另一位是較早一到兩年入職的同事，在生活、企業文化方面幫助讓他更快的適應環境。
以下是四大會計師事務所不同級別的薪酬情況，僅供參考。
第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金;
第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金;
初級審計師級別中，同樣kpi評分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至升任高階審計師。
高階審計師：
第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金;
第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金;
第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金;
初/高階審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資，出差時有200元/天左右的補助，每年有10天(初級審計師)或15天(高階審計師)年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
經理、高階經理：
第一年的經理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據kpi打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
第一年的高階經理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據kpi打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
合夥人：
做到「四大」的合夥人，說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優秀的5%，需要多年的打拼和積累，合夥人擁有高學歷、高薪水，但也承擔著更大的風險。partner(合夥人)賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權利。
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10樓：匿名使用者
四大會計師事務所的離職率，回答這個問題，應該是指員工的流動性才貼切。目前沒有證據證明其離職率高。
四大會計師事務所指世界上著名的四個會計師事務所：普華永道（pwc）、德勤（dtt）、畢馬威（kpmg）、安永（ey）。
四大會計師事務所的人員的流動性，是其商業模式以及人員結構所決定的。一般認為，在經理之下的級別中，20%左右的的流動性是健康和得到鼓勵的。
一、高薪帶來的競爭和員工的合理性調整。
在業內，「四大」雖然勞動強度高聞名，但是其報酬也很高。
「四大」在中國區級別一般分為五層，第一級是普通員工，下屬又分為兩級；第二級是資深員工，也分為**；第**是經理，第四級是高階經理，第五級為合夥人。
第一年來「四大」的普通員工常被稱為a1或「小朋友」；在「四大」工作一年後，常被稱為a2；資深員工常簡稱為「sa1、sa2、sa3」。其中，經理基本月薪為30000元（稅前）；高階經理基本月薪為47500元（稅前）。而合夥人（即partner）賺的比較多，最一般的合夥人每年都有100多萬以上。
「除了基本薪水，還有差補以及加班費、打車費等，不過聽說前不久把加班費取消了。」上述離開安永的人士分析，「此前擴張太快，現在經濟不景氣、大的ipo專案基本停滯是造成裁員的主要原因。」
二、應對全球性的經濟措施。
如果說現在的員工裁員的普遍存在，實際上也是上個世紀末的金融風暴席捲全球的又一次的模式複製。
在上個世紀末的金融風暴席捲全球的背景下，中國經濟正面臨著外部需求減少，內部增長放緩雙重影響。不過，更值得關注的是，中國經濟調整的影響已經從製造業為主的實體經濟逐步向服務業等各個領域蔓延。
當時《中國經濟週刊》對服務業中頗具代表性的會計師行業做了採訪瞭解。記者發現，這一曾經風光無限的會計師行業同樣面臨著市場無情的考驗，裁員、降薪事實上已經在這一行業拉開了帷幕。
當時由於業務急遽縮減，曾經一度為加班而苦的「四大」員工們已經面臨無班可加的局面。不過，各大會計師事務所即將進入傳統意義上peak season（忙季），而作為該行業翹楚的「四大」的裁員降薪的確讓很多人費解和意外。
而此次全球性的經濟發展受阻，「四大」是否會採取裁員降薪的手段，尚沒有得到表現。
三、四大會計師事務所的就業情況。
「四大」（big4）是市場對國際四大會計師行的簡稱，即普華永道、畢馬威、德勤、安永這四家會計師事務所，「四大」在經過幾十年行業重組兼併淘汰之後成為了倖存者，伴隨著近年來在中國的發展，招聘大戶的「四大」的招工情況也成為每年校園招聘的風向標。
因此，目前尚沒有證據證明，四大會計師事務所的離職率在各個會計師事務所中偏高。
11樓：多練會計
四大所的壓力比其他所的更大，加班通宵是家常便飯，經常出差。審的都是大公司，上市公司，外資企業，所承擔的責任，風險大。
會計師事務所的人員流動性為什麼就那麼大呢？
12樓：很小的過路人
首先，進入事務所工作的很大一部分的人是為了學習，而來到這裡做兩年的審計然後轉到企業做會計或者考了cpa轉去四大。然後，事務所上班真的很辛苦，特別是過完年那一陣子一直到6月，你要沒日沒夜地上班，沒週末，晚上有時要做到3,4點還不能睡。最後，也是最重要的一點，待遇薪酬普遍比價差（除了四大和國內大所），當你看著同期畢業的同學當會計月薪比你多一大截，福利保障又好，而且休息休假定時，你那時候的心理可以平衡不？
主要是員工不想做還是老闆炒了他，這個是見仁見智的，畢竟工作是雙向的。
四大會計師事務所人員流動性高的原因是什麼
13樓：q892761454好
事務所本來就一直是人員流動比較大的，我在天職也強烈的感覺到了這一點。應屆生在每年年審開始前就已經招好了，通過幾個月的實習後決定留用或不留用，除了這個渠道以外不會進行應屆生的正式招聘了。社招一般也會在3月和10月左右，但7、8月本來就是事務所的淡季，這段時間如果不是接了大專案急需人，一般是不會大規模招聘的。
誰也不會養著一大批人在所裡整底稿吧，呵呵。累確實是累，但也就年審那幾個月，辛苦也是值得的。希望能幫到你。
四大會計師事務所人員流動性高的原因是什麼
14樓：匿名使用者
只就我所瞭解的回答，不一定完全對：
1、工作量大，工作壓力大。
2、工資與
內工作量、容工作壓力不成正比
3、長期高負荷工作造成慢性疾病
4、一些人選擇四大本身就是為了鍍金當跳板的，幹兩三年，積累了一定四大的工作經歷，不愁換不到更好的工作。
5、有更好的發展計劃，比如出國深造、受到了更好的公司邀請等6、在事務所工作，如果考不到cpa，是沒有太多晉升及加薪空間的，職業前景受限。
四大會計師事務所人員流動性高的原因是什麼
15樓：上海立信會計學院
1.在四大會計事務所copy，工作是比較累的，工作
強度比較大，但是學到的東西的確多 2.外面獵頭挖人也主要會挖四大的，因為四大經歷過的專案多，專案大，這樣子去其他中型企業就可以做領導級別的 3.四大女性還是比較多的，女性因為身體及家庭原因不願意一直出差的工作，所以會考慮甲方的職位多一點
16樓：陽光的日子呦
基層工資不高，上升空間不大
想進四大會計師事務所,該怎麼準備呢
在校 進入四大的門檻 1.英語必須過六級，口語要好，面試時就突顯了 不過，發現最近這幾播英語都不錯 所以，你要鍛鍊口語，因為面試口語很重要，如果你正好碰到一個外籍經理或者合夥人就相當重要了。2.要在學校班級或者系院有一定的社會職務 3.成績要好，到時候成績單是一個考核指標 4.你如果情況允許，可以先...
本人現在的情況能進入四大會計師事務所嗎
四大的待遇從市場薪資來說是比較高的，相較於其他大公司的剛入職的時候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入職的人就可以拿到6800 7100的薪資。薪酬福利方面。加班費 差補 醫療保險等等補貼都是有豐厚的制度。由於這個行業是女性化的行業，因此在員工福利方面，四大非常重視女性在財經領域和公司內...
四大會計師事務所一般什麼時候招聘應屆畢業生
差不多每年9月至10月開始招聘，也就是你大四剛剛開始的時候，12月左右發offer，第二年8至10月入職。acca全科還是很有競爭力的，去ey還有qpay，每個月多1000元。四大會計師事務所一般什麼時候招聘應屆畢業生？1 差不多每年9月至10月開始招聘 2 也就是你大四剛剛開始的時候 3 12月左...