1樓：風雨答人
公司規定每個月10號發放工資，比如我20號辭職，那10號到20號上班的工資應該下月10號發放。
2樓：三品王
有兩種情況10號發工資是發當月的工資還是上個月的工資？但是不管怎麼樣發大部分公司還是很人性與依法依規的，就是工資精確到你辭職那一天，所以我相信公司還會發給你的
3樓：匿名使用者
不會，辭職當月工資，下個月十號發到你銀行卡里。
4樓：匿名使用者
不能。因為工資的管理和發放都是藉助上月的下半月和本月的上半月，才是本月的工資。
問下，我們公司是每個月10號發工資的，例如，到這個月10號發上個月的工資。我在上個月月底辭職的，就
5樓：嚮往未來
按照公司的規定，下個月10好你能領到一個月的工資，在下下個月你能領到10天的工資。這是公司的規定，不會少給你10天的工資的。
6樓：雞蛋味麵包
一號去上班到下月十號才發工資就是欠你十天工資
7樓：baby無知的螞蟻
單位每月10號發放上抄
個月工資，襲員工月底離職後，下月10號發放這個月工資。是全部發放完畢，不存在少發員工工資。
比如員工3月31日辭職。
2月10日發放1月1日到1月31日的工資。
3月10日發放2月1日到2月28日的工資。
4月10日發放3月1日到3月31日的工資。
員工只做到3月31日，工資也發到3月31日，那麼是沒有少發的
8樓：匿名使用者
辭職了，全部結清工資
你好，公司是每個月什麼時候發工資呢
佔戈爺 每月底發當月工資 規模不算大，不差錢 不怕員工走的公司 月結清，互不相欠。這類公司一般人員規模都不算大。在財務上和管理上公司管理的比較輕鬆。同時，公司的利潤也都是比較客觀的，工作內容也輕鬆簡單，工資一般也沒有很高。這類公司最牛，老闆反正不差錢 也不擔心員工走 所以不需要靠押工資的形式來留住人...
國家勞動法規定每個月工資滿5000要叫個人所得稅嗎
是的，國家有規定，個人每月收入超過5千的要交個人所得稅，個人所得稅有很多細節，比方說，扣除五險一金後的收入超過五千的部分要交個人所得稅，細節很多，就不一一舉例了。工資要交稅是國家規定 工人每月工資超過規定數值，依法徵稅，完成公民納稅人的義務 國家稅務部門收稅是取之於民，最後還是用之於民，哪一個國家都...
每個月的工資是一號開始算還是每月的20號後的21號算起呢
正常情況下工資都是從一個月的一號開始算，到月底結束。簡單舉個例子，如果企業是七號發工資，那麼結算的就是上個月一號到月末的工資。勞動保障部於2008年1月10日公佈了 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 在這個通知中提出了 制度工作日 和 制度計薪日 兩個概念。制度工作日 主要用於加班時間...