1樓：蓋普希金
用人單位單方面解除勞動合同的，需要支付經濟補償金。如果用人單位拖欠工資及經濟補償金的，勞動者可以去勞動局監察大隊投訴，投訴後由監察大隊協調單位支付拖欠款項，協調不成，再由當事人申請勞動仲裁；仲裁結論下來後單位拒不執行的，勞動者可以去法院起訴強制執行。
用人單位只有在下列情形下解除勞動合同不用支付經濟賠償金：
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
我今天辭職，公司通知我明天不用上班，但是工資要到下個月統一發放，這樣合法嗎？新勞動法對此如何解釋？
2樓：熙宇媽媽
公司bai這樣，基本上不違法du，你要注意的有以下幾點：
1、讓zhi公司dao開一個正式的離職內證明書給你，要蓋公章容的（如果沒有拿到，就正常去上班，等拿到了再離職）
2、把離職的交接手續辦好，要有領導簽字的，自己影印一份，以防萬一3、可以讓公司先把你的工資算出來，告訴你多少，然後回去等錢到賬這樣就沒有問題了
3樓：匿名使用者
第一點抄，絕大部分公司是襲這麼做的，不管是正規不正規的公司。因為財務上是按預算走，在預算裡不能提前寫一句「預算本月離職處理金？」吧，所以一般處理都是打到下個月的工資裡的。
第二點，新勞動法的規定，公司可以在你提出離職後，一個月內給予批覆，如果一個月內不答覆，你就可以走人；但是這之間不能礦工，不然公司有權開除（這個是公司自己規定的，勞動法也沒有辯駁，所以有時要小心點）；所以現在公司叫你走，你就可以走了，不用擔心礦工的問題，批覆離職的問題，公司會自己處理到下個月批覆的，這樣兩邊都不耽誤。
第三點，如果一定要吵的話，勞動法確實有規定批覆離職5天內需要結清公司，你可以打勞動仲裁問問，這種事情他們也一般會大事化小小事化了。
所以建議你可以接受這種處理方式，但是如果公司屬於那種很不值得信任的又是一說，你就要拿到準確的離職批覆書再說。祝順利
4樓：匿名使用者
不合法但是合理，bai公司也du有公司的制度，不可zhi能為了你dao一個人就破例，單位發工內資不是老闆說想法給容誰就可以不管什麼時間都發放的，他也是等到發薪時間才發的，沒有規矩不成方圓，不用擔心公司會不發你工資，一般都會在發薪日前**通知你去拿的，沒有得到你的同意不會打你卡上，我朋友辭職離職公司都是下個月發工資的，一般不也是這個月工作下個月拿的是上個月的工錢嗎？至於勞動法規定是怎麼樣的，3樓說的很清楚，第三點，「勞動法確實有規定批覆離職5天內需要結清工資，你可以打勞動仲裁問問，這種事情他們也一般會大事化小小事化了。」這是現狀，
5樓：匿名使用者
一般單位都是這樣的，因為財務有個月底結算，所以一般都要等到結算日才能開工資。但是，如果不是等到結算日，就是故意拖你一個月，不用想了，就是要瞎你的錢了，一般小公司都這麼幹，大一點的一般不會~
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