1樓：瀋陽趙彤律師
根據《勞動合同法》的相關規定，你可以要求單位給予你經濟補償。關於沒簽訂勞動合同的問題，我們國家《勞動合同法》中明確規定，用人單位是否與勞動者建立勞動關係不以是否簽訂了勞動合同為前提條件，從用工之日起就已經確定了勞動關係，你可以先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的可以提起民事訴訟。
2樓：問法網周律師
你好：建議你申請勞動仲裁，有需要可以委託律師處理
3樓：中顧法律網精英
勞動合同法中明確規定：企業不與員工簽定勞動合同視為簽訂無固定期限合同。你已經工作了6年6個月，你的合同已經成為無固定期限的合同，辭退你算是違約，應該給予你補償。
4樓：中顧法律網大狀
你可以參照《勞動合同法》第四十六條要求公司給予你一定的補償。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
建議你先申請勞動仲裁。
5樓：匿名使用者
可以要求賠償半年的工資。沒簽勞動合同不代表你們之前不存在勞動關係。就像現在流行的鐘點工，沒用籤勞動合，但是僱主不能因此而不給鐘點工報酬吧。
所以你可以請求賠償。一般來講，可以先去勞動仲裁機構提請仲裁，仲裁解決不了，再提請人民法院上訴。
6樓：泠映爍山新
你可以要求單位給予你經濟補償。關於沒簽訂勞動合同的問題，我們國家《勞動合同法》中明確規定，用人單位是否與勞動者建立勞動關係不以是否簽訂了勞動合同為前提條件，從用工之日起就已經確定了勞動關係，你可以先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的可以提起民事訴訟。
我想問 我是外勞在公司上班六年啦 如果公司解僱我 該賠多少錢
1 公司沒有合法理由辭退你屬於違法解除勞動關係，可以依據 勞動合同法 第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動關係的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金的計算按 勞動合同法實施條例 第二十五條的規定，賠償金的計算年限自用工...
我在公司做了一年零月，現在公司在裁員，提前通知我了，領導說有賠償，我想知道公司應該賠償多少錢
應該賠償兩個月工資，你離職前一年的平均工資，沒扣社保和稅前 以前公司買了8年社保，現在新工作幹了8個月就裁員，請問我可以辦理失業保險嗎？你不是辦理失業保險，你是申請領取失業保險金。但是前提是你的新工作的單位給你購買了失業保險的，社保包含五險一金，以前的社保和現在的失業保險沒有關係，是當年繳當年享受。...
我在一家公司上班月，試用期月，突然經理說我不適合這個工作，讓我辭職走人，我該怎麼辦有沒有法律
有的，勞動 合同bai法 第三du十九條 勞動者有下列情形之zhi一的，用人單位可以解dao除勞動合同 一 在試內用期間被證明不符容合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 你看一下你的勞動合同，內容是怎麼籤的，是籤1年的 2年的 還是3年及以上的，因為時間長度不同，你的試用期時間不同，少於3...