1樓：炫瘋奇
90後一言不合就辭職的這種行為應該是少數的，以前也是這樣說80後的，沒有真的瞭解清楚情況應該不能片面的下結論的，辭職一定會有原因的，一言不合就辭職也會有，但應該佔極少部分的，所以不能概括說是不靠譜的行為
2樓：匿名使用者
我高度欣賞90後這種霸氣側漏的態度，一言不合就辭職，沒有
委曲求全，沒有忍氣吞聲，沒有低三下四，有的只是捨我其誰的勇氣。
此處不留爺，自有留爺處，這就是90後的真實寫照，我佩服你們，如果九零後皆如此，即便是老闆也拿你們沒辦法。
3樓：麥小粒小
90後，是一幫有個性，有特色的青年，他們不會為了一份工作委曲求全。所以，一一言不合就辭職的現象。在他們身上常有發生。
現在公司對中年職員，反而態度不遷就。即使訓斥他們都不要太擔心，因為他們處於中年，需要養家餬口，上有老下有小的，一旦辭職就得考慮很多問題和負擔。
而90後不一樣，他們個性鮮明，覺得做的不開心，或覺得在這個地方，施展不開手腳，就會辭職，一幅「此處不留爺，自有留爺處」的派頭！
這也是可以理解的。
4樓：匿名使用者
九零後大多都是獨生子女。家裡人的萬千寵愛於一身。從小嬌生慣養，要風得風，要雨得雨。
養成他們孤傲的性格。不願與人合作，不願意吃虧受氣。個性十分張揚。
在工作中。有點分歧，稍不如意。就任性地辭職不幹。
關鍵還是歷練少。多受點挫折打擊。就會安份下來。
5樓：匿名使用者
能耐不大，脾氣不小。對於這樣的90後，他不主動辭職，遲早也會被單位開除。一旦辭職，應馬上批准，沒有什麼可留戀的。
6樓：岣嶁峰上一孤雁
90後大多是獨生子女，從小集萬千寵愛於一身，不願吃苦，不想受氣，性格張揚，特立獨行，心智也不是太成熟，一遇到困難，或者管理人員訓斥就做出辭工這種行為。
7樓：匿名使用者
90後的孩bai子，這種
行為是不du對的，跟從小zhi的環境有關係。這種行dao為叫任性，社會回上沒有那麼多的志答同道合，有分歧是正常的，有了要不解決，辭職是一種逃避，你不可能通過頻繁的跳槽來解決分歧吧，這是一種短期的行為，不可取的。
8樓：匿名使用者
作為90後一言不bai合就去辭職，du這是一種特zhi別不負責任的做法。dao這說明現實社會經版驗不足權，還比較年輕。並沒有塌下心來工作的一種表現。
**年輕的一代應該肩負起社會發展和人類進步的使命，踏下心來，踏踏實實的工作，為社會做出貢獻。
9樓：匿名使用者
這樣的人不適合幹工作。這樣的話，他永遠也找不到合適的工作。他是和自己擺地攤兒。
10樓：欺日無窮
90後的年輕人一言不合就不幹辭職，儀仗的還是自己年輕，年輕就以為著機會多多，但是這種一言不合就辭職真的對自己以後的工作是不好的，辭職多了養成了習慣，不高興，不開心就不幹了，試問以後隨著年齡的增長，你的機會還會多多嗎，趁著年輕還是在單位多學東西
11樓：kevin趙凱
這種行為心理學，可以看出90後並不都是一言不合就辭職，有的90後心裡浮躁，心裡狀態對這份工作感覺不適合我，想著想著，在做個一段時間，發現真的不適合，又或者因為周圍其他的人和事情不合乎自己的心理狀態，才會有辭職的想法，而有的90後很想把這個事情做好，總是有人搗亂，打亂了自己的工作步伐，長期以往，很難把工作做好，又很難升遷，才會萌生辭職的想法，對於這樣工作中所遇到的問題只要涉及利益，就會有辭職的想法，而不是90後一言不合就辭職，難道90後沒有自己的想法嘛？
12樓：傑遜漂流記
這種行為肯定不對。有不合和意見，要心平氣和地溝通，這也是一個相互瞭解和學習並建立友情的過程，對大家都好。到任何單位工需，總有剋剋碰碰，要是一言不合就辭職，那就永遠找不到工作，更不用談賺錢保障生活了。
13樓：
我認為雖然90後在短時間內辭職的現象越來越普遍，但這並不是說90後們不熱愛自己的工作，他們對自己的工作不敬業。其實很多的90後都有自己的追求，他們也有自己的想法，作為70後80後一代的人，我們也要學著跟上年輕人的步伐，用包容的心態去接受他們的選擇。畢竟這個社會總是在不斷的發展進步著，每個時代都有每個時代的標籤，每個時代的人都有每一時代的人鮮明特色，作為個體來說，我們只需要做好自己就可以了。
14樓：匿名使用者
90後，常常被人們稱為「垮掉的一代」，「自我」、「浮躁」、「沒有擔當」的一代，這些標籤被牢牢貼在90後身上，所有人對90後充滿質疑和擔憂；而現如今90後已經逐漸成為社會的活躍主體和職場的中堅力量，他們的努力和創造力每天都在撕掉這些不合理的標籤。所以，面對小部分90後一言不合就辭職的現象，一方面是因為90後敢闖敢拼的精神不在受固化的職場控制，另一方面也不否認，存在心浮氣躁、手高眼低的人，但這並不是90後，任何年齡段的人都會有這樣的人。下面我們來分析下產生這一現象的原因：
1. 經濟條件的提升
現在的90後大多是獨生子女，集父母寵愛為一身，簡單來說就是有後路，即使辭職也有父母的經濟做支援，那些「說走就走」的人，大多家境比較優渥，簡而言之就是有任性的資本。
2. 價值觀的變化
前人總愛瞻前顧後，90後則敢闖敢拼，他們處事果斷，不受限制，當發現現在的工作沒有學習和進步的空間們就會果斷放手找其他「路子」。總的來說他們更注重結果而忽視過程，他們急於培養自己做事的能力，卻容易忽視踏實、堅韌的品質。
3. 沒有明確的職業規劃
導致這一現象的原因也是他們沒有明確的職業規劃，處於「迷惘的一代」，興趣、愛好、發展、專業都想兼得，但卻很難有理想的工作。他們不知道自己要什麼，所以幹什麼都不舒服。
15樓：芳華依舊
不是一言不合就辭職。而是企業老是喜歡損害員工利益為代價，要求員工免費加班，要求員工放棄繳納社保權利，但是工資沒有增長，卻要求員工做超出工作以外的事情。領導都是自私的。
你貢獻再多，在他眼裡那都是你的本職。
16樓：匿名使用者
我覺得非常不可取，這種行為非常浮躁。90後在一份工作裡應該想著如何提高自己的工作水平和能力，任何優秀的員工都是日積月累鍛煉出來的，一言不合就辭職，說明當初選擇這份工作的時候沒有認真思考，這是對自己職業選擇的不負責，對自己的不負責，思想不成熟的表現。
17樓：竹林聽雨
一言不合就辭職是一種衝動的行為，90後畢竟還是太年輕了，年輕氣盛容易衝動是可以理解的，但不支援這種行為。
我們國家的基本國情就是，人口眾多，而崗位數量就那麼多，並且所以現代化建設不斷髮展，高科技產品應用的廣泛，大有人工智慧取代人工的趨勢，雖然目前來說還有些危言聳聽，但將來的發展速度誰也說不清楚。找到一份工作越來越難了，一言不合就辭職，是對自己不負責任，好不容易熟悉了當前的工作環境，因為一時之氣憤而辭職，過後還得重新步入求職大軍，得不償失。同事之間或者上下級之間相處，要學會隱忍，不是所有事情都要按照自己的意志，學會與別人相互交流，求同存異，對自己的未來不無裨益。
18樓：丨千里快哉風丨
我只能說明這種90後的血性的表現，很多人都不會因為一言不合而辭職，畢竟只是一份工作，是你養家餬口的一種手段而已。
19樓：匿名使用者
現在很多90後的一言不合就辭職的有，有的是有原因，有的是對這些工作看法，和想法不同，原因是每找到一份工作基本上滿意實際上，工作不太順利，有的家很遠好多原因，說辭職就辭職了，在找別的其它的=作了。
20樓：匿名使用者
一、「說辭就辭」？很多90後沒這魄力
一位同學畢業去了上海，自此之後他的朋友圈經常抱怨上班太苦逼，配著一些自我催眠式的雞湯文兒。知道有一天他更新了一條朋友圈，大致意思是：臥槽！
公司不就是你家開的嗎？老子不幹了！此處不留爺自有留爺處！
看完不禁唏噓：嚯，有魄力！然而過了一個月發現他繼續幹著那份滿是槽點的工作，並沒有說辭就辭，那條朋友圈也被刪了。
就連閨蜜也經常是今天說要辭職，幹不下去了，明天喝碗雞湯又去上班了。
如果真像話題所說「90後一言不合就辭職」，那這些說辭不辭的人豈不是拖了90後的後腿？
二、「一言不合」？這不是辭職理由
為什麼要辭職？很多人給的答案是，不喜歡現在的工作方式和工作環境？有著自己的人生理想和追求？「一言不合」就辭職？哪有那麼簡單！
原因一：工作中遇到挫折
很多剛入職的小夥伴都會遇到這樣的問題，這些挫折可能來自人際關係、個人能力或是周圍環境，這種情況下聽到的勸慰就是「誰都是從那會兒過來的」。這種話能得到暫時的心理安慰，但不是長久之計。如果沒有找到有效的解決方法，很多人就選擇了辭職。
原因二：興趣高於一切
90後大學生辭職當村官、某碩士放棄高管職位賣煎餅……這些人辭職的原因就是要做自己想做的。「千金難買我樂意」，那些用興趣養活自己的人，必然是有能力、有想法並且敢於實踐的人。
原因三：和領導氣場不和
都說「千里馬常有而伯樂不常有」，跟著一個什麼樣的領導絕對是以後職業發展的至關因素，很多人覺得和領導氣場不和甚至質疑自己領導的水平，那麼只能選擇辭職，畢竟他是領導，總不能把他給炒了。
原因四：付出和收穫不成正比
每個人的心裡都有一杆秤，如果自己付出的多收穫的少，心裡難免會不平衡，而我們所要的收穫無非兩種：薪資鼓勵、職位提升，這也是領導對於員工認可度的直接體現。90後們從小被教育的就是「一分耕耘一分收穫」，如果二者不成正比，那也就該說「拜拜」了。
什麼是一言不合就開車
一言不合就開車意思是觸不及防的發一些 資源或者種子，無私分享精神深受大家喜愛。老司機是們口中的對於某些領域比較擅長的稱呼，而上車和開車的典故就是從這裡來的。開車就表示突然猛的發一些色情的東西。2 慢慢的 一言不合就 流行開來，在後面可以接上各種詞，有時用作於自嘲 調侃，有時只是表達一件事情而已。該詞...
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