1樓：平安健康保險
工傷保險屬於法定保險，如果出現事故了可以有效化解風險，降低用人單位的損失，但不是完全免除了用人單位的責任，按照法定（工傷保險條例）專案分別承擔責任，有些專案是用人單位承擔的。
僱主為員工買了工傷保險後，是不是意味著如果出事，所有的事都與他無關，賠付都是保險公司的事嗎！
2樓：付榮生
大頭保險公司付，小頭僱主負責
3樓：七臺河李陽平
工傷保險屬於法定保險，如果出現事故了可以有效化解風險，降低用人單位的損失，但不是完全免除了用人單位的責任，按照法定（工傷保險條例）專案分別承擔責任，有些專案是用人單位承擔的。
4樓：匿名使用者
只要沒有超過保險金額就可以由保險公司付
5樓：匿名使用者
工傷保險
bai，是指勞動者在工作中
du或在規定的特殊情況下，zhi
遭受dao意外傷害或患職業病導回致暫時或永久喪失勞動能答力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。不是說什麼事都與僱主無關，主要是給到一定的補償。
公司給員工買了工傷保險，員工出事後，公司做了理賠，但是保險公司給出的賠償公司收為己有了 20
6樓：匿名使用者
職工工傷保險，按照工傷保險條例進行賠償，公司可以墊付，工傷保險專賠付下來之後，公司屬
扣除墊付款支付工人，是正確的，再有，工傷保險的賠償，工傷保險部門負責，單位不給賠付，所以，你朋友的公司，不存在詐騙，也不是佔為己有，只是先行墊付，賠償款，是不能領取雙份的
7樓：公社社員人人忙
如果您指的是出事後的醫療費用，這樣的保險是屬於補償性質的，也就是說員版不論是向所權在公司還是保險公司索賠，都只能按照實際發生的醫療費用得到補償，也就是所謂的報銷醫療費用，不能說自己公司賠完了再去保險公司索賠，等於獲得了雙重賠償，這樣屬於不當得利，是不符合保險原理的。
從您公司的做法來看，他應該是向保險公司投保了員工責任方面的保險，也就是如果員工在工作期間發生了事故，公司需要承擔賠償責任的時候，這部分賠償責任轉由保險公司承擔。因此公司先向員工承擔了賠償責任，然後再根據保險合同的約定向保險公司索賠，把實際賠償責任轉嫁給保險公司，這樣是沒有問題的。
8樓：匿名使用者
工傷賠付最終賠付要到員工手上，如果公司據為己有，屬於侵吞個人財產，你可以起訴公司。
9樓：匿名使用者
要看協商有無書面證據材料啊。如果上面有員工放棄理賠金，就不算。否則這個官司打不贏的。
10樓：匿名使用者
公司只需按照工傷保險的要求，30日以內給員工報工傷認定申請就行了。不需要承擔賠償責任。
如果工傷住院，需要用人單位陪護或者付給家屬陪護費，還要支付停工留薪期內的工資。其他的不需要支付了。
11樓：匿名使用者
個人理解是員工要是在工作中出了事，公司給出賠償是合理合法的，而買了工傷險的話，公司也不能收為己用。（個人理解）還是去資一下律師的好。
12樓：理財規劃
你朋友明顯侵犯了員工利益，如果被告會輸的，因為賠償款是保險公司賠給當事人的，而買保險是公司給員工的福利，如果有發生殘疾，員工除了得到保險公司賠償外，還可以向公司申請一筆賠償金的，
13樓：匿名使用者
你可以不給公司材料自己去保險公司理賠
公司已為職工購買社保，如果發生意外傷害，工傷後，保險公司需要賠償，那公司還會需要相應的賠償嗎？
14樓：七七
公司支付醫療費用，和正常的工資性收入。
公司給買了保險 出了工傷是由保險公司賠償所有的賠償金嗎
15樓：六和尚
職工工傷應享受工傷保險待遇，與保險公司購買的商業保險無關。用人單位內未繳納工傷保險的，容工傷保險待遇由用人單位支付所有賠償金。即便以享受商業保險賠償，也不影響職工繼續享受工傷保險待遇。
工傷保險待遇包括：1、.醫藥費；2.
停工留薪期內工資；3.護理費；4.住院期間伙食補助費、交通費；5.
工傷一次性賠償：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
16樓：a老虎
保險法第24條保險人收到被保險人或者受益人的賠償或者給付金的請求後，應當及版時作出核定，並將權核定結果通知被保險人或者受益人，對屬於保險責任的，在與被保險人或者受益人達成有關賠償或者給付保險金額的協議後10日內，履行賠付或者給付保險金義務。
這一條的意思是保險公司10天內應該把關於理賠的結果告訴你。
保險公司要按照傷殘等級給付你保險金額，還有你住院**的費用。
企業為員工正常買了工傷保險, 但發生工傷事故時, 企業還是有一部分的責任. 商業保險, 可以代替企業責任嗎?
17樓：匿名使用者
為職工參加了bai工傷保險企
du業就是為了zhi盡責，工傷保險是不計責任dao方的，即使發生內工傷職工負全容責，只要是參加了工傷保險，工傷保險都要支付工傷待遇的。感覺沒有必要因此而再購買商險，如果是想提高賠償待遇，可以把參加商業保險作為一種補充。
18樓：帥氣溼腳
買保險後賠償自然由保險公司負責，跟單位無關，單位只會象徵性給點撫慰金。
19樓：婚後幸福生活
約定是不可以的。copy但是發生意外事故後可以根據情況向保險公司索賠。如果不先走工傷險，而走意外險的話是受傷員工先向單位索賠，因是在工作期間發生的意外，後單位再就此事故提供資料向保險公司索賠。
也可以和保險公司協商直接賠付給受傷職工。意外險醫療費是不能重複索賠的，但是死亡賠償金是可以的。
公司給員工購買意外保險，如果和員工簽訂了工傷賠付協議，協議有法律效應嗎？
20樓：匿名使用者
一般單位購買的商業意外傷害保險是集體險種,只要是本單位人員均可享受
21樓：匿名使用者
這個保險算是你們公司給員工的福利。這種協議當然有效,用人單位將保險賠償金作為單位履行義務，不再承擔你的醫療費用。
22樓：自考生
不具備對抗工傷的效力。這種保險屬於商業補充保險，是分擔了公司應該承擔的內險，但代替不了公司應該承擔的工傷賠償。
23樓：保險以人為本
可以選擇商業僱主責任險，僱員在工作期間發生意外，需要公司承擔的經濟賠償責任，由保險在規定範圍內負責賠償，賠款直接支付給公司，請知悉。理賠時需提供雙方賠償協議。專業諮詢辦理詳談
如果企業只給員工買了商業意外保險，未購買工傷保險，員工發生工傷後，按法律可以向自己的企業索賠嗎？
24樓：匿名使用者
1.為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業保險回就可以免除繳
答納工傷保險的責任。
2.意外險屬於商業保險範疇，理賠與否關鍵要看保單型別以及是否符合理賠條件。工傷保險與意外險兩者之間並不衝突，如果都達到理賠條件，都應該進行理賠。
3.無論用人單位是否購買了商業保險，一旦職工發生工傷事故，用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。
4.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
25樓：匿名使用者
兩者是不同性質的保險，其法律依據分別是《保險法》和《工傷保險條例》，兩種賠償可以兼得。工傷賠償是法定的，當事人的約定不能排除它的效力。
26樓：匿名使用者
當然可以要求企業支付工傷保險待遇。依據是《工傷保險條例》。企業為職工交納工傷保險，是企業的法定義務，在職工發生工傷事故後，有權依法取得工傷保險待遇。
企業與職工的約定違反了法律的強制性規定，是無效的。
27樓：匿名使用者
好像只能選擇一種賠償，不能兼得的~~~·
工傷了,公司能否辭退員工，員工受工傷，公司能夠辭退員工麼？
員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。您好 1 依據 勞動合同法 第42條，如果你屬於在醫療期內或者因工傷被確認喪失 部分喪失勞動能力的，除了該法第39條規定的屬於有職工過錯的情形外，公司不能辭退員工。2...
公司沒給員工購買社保，員工離職時公司需要賠償多少錢
勞動者以用人單位copy未繳納社會保險為由提出解除勞動關係，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金 工作1年支付1個月工資。並且可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴，要求補繳社保。法律依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條...
為員工購買的衣服記入什麼科目公司購買衣服計入什麼會計科目
關於購買服裝計入的會計科目，對於企業來說，針對不同的員工有以下幾種方式 1 生產工人的工服應計入 製造費用 勞保用品費 2 管理人員的工服應計入 管理費用 勞保用品費 3 銷售人員的工服應計入 銷售費用 保用品費。4 福利性質的工服應計入 管理費用 或營業費用 福利費，或者應付福利費科目。注 工作服...