三一重工 待遇到底怎麼樣,三一重工 待遇到底怎麼樣?

2021-03-28 12:05:16 字數 4321 閱讀 4769

1樓:匿名使用者

我以前就在三一,三一的

2樓:驚世駭俗

字有些是不讓打出啦的,我只能間接的告訴你一些啦。

如果說,你在瀋陽市的三一重工的話,那我告訴你,你沒有發展的空間和上升的資格;如果你是北方的戶口和北方本地人,尤其是東北這邊的人的話,那我告訴你,你根本就沒有發展的空間和上升的資格。為啥要這麼說呢啊?因為我有朋友和同學就在三一重工裡面幹活的呢,你乾的再好和再厲害都沒有用的啊,因為三一是湖南人開的公司,湖南人骨子裡就是瞧不起北方人的,尤其是東北人。

黑眼和白眼就是看不上你的呀,所以說,你是花錢也好,不花錢也罷,你根本沒有出頭之日,除非你娶一個湖南的老婆,才有這個可能,我說的是可能啊,不是一定就能夠上升和升職。

三一重工在2023年的效益不好,今年2023年初裁員30%,你可能不知道吧?原來瀋陽這邊的三一入職員工,臭工人入職後3000¥一個月,現在都變成1200¥一個月啦,平均工資是1500¥的工資一個月,你愛幹就幹,不愛幹就滾犢子去吧,這是三一的領導說的話呢啊,所以說,請你更新一下你大腦中的資料庫,好不好啊!

三一每年的年初招人,招的都是一樣和相同的崗位以及職位,要的是剛畢業的大學生,說白了就是大傻子一群,剛畢業的大傻子們什麼也不懂,讓他們幹啥就幹啥,把髒活和累活都給他們幹啦,2年之後就開除他們,他們什麼都明白了,什麼都懂了,就成老油條啦,所以企業是不能留他們的,你也是一樣的下場和待遇,不要以為你好到**去,你不多什麼技術和人品,好人和不好的都開除的呢啊!

3樓:手機使用者

和你說吧,加班沒加班工資,晚上加班,週六週末加,

節假日加,日日加,月月加,年年加,工資一般漲的比較慢,估計你四年前3000,四五年後估計還是三千多,,不過看你在什麼部門,有個類似三一內部銀行之類的部門,人人都有獎金,而且數額龐大,待遇在集團裡那是大大好,但壓力大,加班加到死,但畢竟沒有幾人能進這個部門,所以大家打算進去工作,要有心理準備,人容易蒼老,好多才二十四五歲,但看起來差不多有三十好幾

4樓:匿名使用者

我是前三一員工,大學畢業在三一工作了三年,沒有大家說的那麼恐怖,三一還是不錯的,主要看能力,如果你沒有後臺在裡面,比較難升,待遇不錯,不過不怎麼張.

5樓:杏花開吧

三一離職率很高是真的心,管理粗暴

6樓:匿名使用者

三一重工屬於國企上市公司。福利待遇應該還可以。

7樓:匿名使用者

別來!我馬上就走了!很坑爹的...

8樓:匿名使用者

百聞不如一見,進去做吧,比任何帖子都要深刻得多

9樓:3228王

我是三一出來的,看你具體進去做什麼呢,總體來說三一的待遇在蘇州地區算不錯的,福利也很好,過節都有福利,春節回家來回車票報銷,不過三一隻要211工程的應屆本科畢業生!

10樓:匿名使用者

本科,剛進去待遇一般是3000吧,每年都會加,加班要看所在部門情況來定,公司規定都有節假日的,男性須穿工作裝,西裝和工服,女性可以便裝。內部規定的工作時間是7.5小時,

11樓:匿名使用者

管理人員無償加班,而且無條件加班,泵送現在是空駕子

12樓:a級典獄長

我不是三一的員工,但是你會什麼你能帶來什麼,就你這混日子的幾個問題,去了肯定不行。

13樓:沙漠之泉

三一很好了工資都高了,不進你會後悔的

14樓:楊帥軍

今年三一的工資加制度改革了,還是很不錯,工資很高,休息很多,提升空間很大,從今2月過年來改的!可以來來了解!

15樓:東塔獅山土豪

裝攝影頭的錢是員工買單啊,三一不管有無產量都是沒假放還是12小時,產量不重媽的物料不齊拖死員工

16樓:我是吐槽君啊

說湖南人歧視北方人還特別歧視東北人的是什麼狹隘心態!一定要搞地獄騎士嗎??真是幼稚的思想!

17樓:吾皇黑馬

1)對三一重工我也不瞭解。

不過從你說的數控來講一般機械企業裡面,數控機床的操作員,加班加點這個工資也可以拿到的,以為我們這邊企業產線裡面的最低階工人加班加點,一個月確實可以拿很多,有時候甚至比辦公室的人拿到還多。

2)至於穿戴,我們公司產線裡面的作業員,都是20以下的中專生,都是這個打扮,非主流。

3)所以,他的穿戴和他的工資,都是有可能。但放到他身上是不是真的,那就不一定了。我覺得你可以盡到對朋友的提醒義務,但是也不能因為自己的看法,就去幹涉什麼。

提醒過了,你室友無法贊同你的話,我覺得你還是收一收自己的心比較好。

三一重工怎麼樣?待遇、發展、工作強度、休息時間之類的,總之儘量全面一點,謝謝啦。。

18樓:江湖ks風雲

你好,待遇還可以,發展還是很有前途的,應該可以學到很多東西,

最起碼我版是這樣感覺的,工作權肯定是很大的,活幹的多錢才拿得多嗎,三一好多車間都是計件的,休息要看活忙不忙,忙的情況下休息是很少的,不忙時休息還是滿充分的。希望可以幫到你。

19樓:寒風

朋友你現在還沒進三一吧 如果還沒進就別進了不是個好地方

如果進了你也應該知道待遇、發展、工作強度、休息時間之類的了

三一重工待遇怎麼樣?

20樓:楊帥軍

三一重工分管理和技工

管理分本科和研究生

本科3000不等,按正副科級別有3300有3800到手有2800有3500左右。

研究生有6000元,按加班工資另算,最低加班有12快,最多加班有50快一個小時。

管理層的年薪1到15萬不等按學歷和職位和年度業績。

技工有三個級別abc 分別是1630 1680 1750三個基本底薪,加技能工資,處級300 中500 高800 技師1200 高階技師1800 最高可以拿3550的保底,一般情況都是2550的保底,技師很難考,應為是內部的。在加計件工資,按產量來算,多的時候有2000到4000元的計件工資加底薪,一個月可以搞個6000到7000元,少的時候有1000到2000元,加保底有個4000到5000元,左右,這是技工。普工就一個月固定2500元,加班另算。

住宿有公司內部的房子一個月150元,吃的有食堂5快就可以2混一粟了,還是很不錯,年底有獎金,董事長很照顧下面的員工,經常吃免費的午餐。三一很鍛鍊一個人的素質,在三一為了掙錢就來,為了面子就可以回去了,因為三一不換思想就換人!一年輕鬆搞到7到8萬技工類,管理層看業績,搞的好一年10到15萬左右很輕鬆!

21樓:定書雙台山

我來告訴你,三一重工企業的真實情況啊,百度有些話語不讓說,文字有些是不讓打出啦的,我只能間接的告訴你一些啦。

如果說,你在瀋陽市的三一重工的話,那我告訴你,你沒有發展的空間和上升的資格;如果你是北方的戶口和北方本地人,尤其是東北這邊的人的話,那我告訴你,你根本就沒有發展的空間和上升的資格。為啥要這麼說呢啊?因為我有朋友和同學就在三一重工裡面幹活的呢,你乾的再好和再厲害都沒有用的啊,因為三一是湖南人開的公司,湖南人骨子裡就是瞧不起北方人的,尤其是東北人。

黑眼和白眼就是看不上你的呀,所以說,你是花錢也好,不花錢也罷,你根本沒有出頭之日,除非你娶一個湖南的老婆,才有這個可能,我說的是可能啊,不是一定就能夠上升和升職。

三一重工在2023年的效益不好,今年2023年初裁員30%,你可能不知道吧?原來瀋陽這邊的三一入職員工,臭工人入職後3000¥一個月,現在都變成1200¥一個月啦,平均工資是1500¥的工資一個月,你愛幹就幹,不愛幹就滾犢子去吧,這是三一的領導說的話呢啊,所以說,請你更新一下你大腦中的資料庫,好不好啊!

三一每年的年初招人,招的都是一樣和相同的崗位以及職位,要的是剛畢業的大學生,說白了就是大傻子一群,剛畢業的大傻子們什麼也不懂,讓他們幹啥就幹啥,把髒活和累活都給他們幹啦,2年之後就開除他們,他們什麼都明白了,什麼都懂了,就成老油條啦,所以企業是不能留他們的,你也是一樣的下場和待遇,不要以為你好到**去,你不多什麼技術和人品,好人和不好的都開除的呢啊!

22樓:伍珍麼學義

我是三一出來的,看你具體進去做什麼呢,總體來說三一的待遇在蘇州地區算不錯的,福利也很好,過節都有福利,春節回家來回車票報銷,不過三一隻要211工程的應屆本科畢業生!

23樓:匿名使用者

可可北京農村生活記錄

24樓:兆鑠泣谷雪

三一重工有許多分公司,他每個公司的公司不同,這主要看你在哪個公司和在哪個地區。

25樓:庚暢睦向彤

勞動法規定,企業對員工的試用期最多隻有六個月!三一的一年!違法不說!港穿噠就是炸邇滴油

三一重工到底對員工怎麼樣,三一重工待遇到底怎麼樣?

恭喜你被三一錄取,三一里面工資漲的還算快,待遇也好,但是公積金很低,就是福利一般般,三一員工40000,今年招6000人,更本就容納不了這麼多的人,肯定要裁相當一大部分的,而且三一里面都要自己申 班,加班沒有加班費,主要是競爭激烈了,每天會很充實很辛苦。本科生髮展空間有限,因為研究生太多。可惜三一現...

崑山三一重工待遇怎麼樣

樓主看樣子是研發或工藝裝備崗位 因為你有工作經驗,具體薪水還真不好確定,大概在5000到7000之間吧 如果是研發人員的話有專案獎,提成,具體額度每個專案 每個研究院又不一樣,有時候還得看領導的風格,做得好的話一年三四萬提成不在話下 公司有員工宿舍,宿舍和你的學歷 級別有關,如果你沒有行政級別,那就...

三一重工 工資待遇怎樣,三一重工的詳細待遇(有晒工資的加分)

如果你是試用期bai一級的新du人,待遇能好到 去zhi?能夠回答你問 dao題的人,按比例來回 說,出現在百答度知道,還要看到你的問題,還要願意透露情況,這個概率有多少?按某位的說法,打 問對方的人事,他們最清楚,也樂意解釋。這是他們的工作,有解釋的責任,說的也最準確。別人的都不可信,員工也未必完...