1樓：匿名使用者
這個沒有關係，已經辦理入職手續了這個時間對不上沒有影響的。人事部的人不會拿著離職證明再和你的簡歷去核對的。這事我經歷過。
你要做的就是大大方方地把離職證明交給人事部，其它什麼也不用管了。恭喜你了。放鬆點沒事的。
2樓：用芯留氓
樓主，這件事最後怎麼解決的？？讓你入職了，還是沒讓你入職？我也遇到這個問題了。
3樓：就活動很多
這個沒關係，自己記錯也說不準，最主要是要展現你的能力
4樓：conquer勇
想問一下後續的情況怎麼樣了
簡歷上的工作時間和離職證明不一致怎麼辦 為了更有說服力，我把現在這份工作的入職時間往前寫了三個月 5
5樓：
這個沒有關係，已經辦理入職手續了這個時間對不上沒有影響的。人事部的人不會拿著離職證明再和你的簡歷去核對的。這事我經歷過。
你要做的就是大大方方地把離職證明交給人事部，其它什麼也不用管了。恭喜你了。放鬆點沒事的。
6樓：
看你下一份工作的企業要求了 有的單位會給你上一家單位打**詢問核實你的工作情況
7樓：
做假的應該沒有問題，但就怕新單位人事去查，除非你給那邊人事說，如果他願意開就沒有問題，他不開，你就說，希望在做背調時，讓他們幫你撒個謊，至於開證明，你就自己想辦法不難為他們，這樣應該就沒有問題了。
8樓：就活動很多
不要緊的，可以把離職證明上時間改下
9樓：
做人誠實，現在很多公司都做背景調查，如果查到虛假資訊，公司可以隨時開除你。
10樓：123我可以無悔
最後怎樣，我很想知道
11樓：匿名使用者
哥們，我現在跟你一樣的問題，請問你最後怎樣？
12樓：conquer勇
我想問一下後續情況怎麼樣，我也遇到同樣的問題了
13樓：匿名使用者
小公司、私營的、民營的、不正規的公司有可能會矇混過關，但是想進國企、外企、世界500強公司、企事業單位、知名企業，一個月對不上就會直接拒絕入職，即使入職了也會被裁掉，並且沒有任何賠償，雖然聽著不舒服，但事實就是這樣，做人還是誠實點為好。
離職證明上的日期和簡歷上不一致可以麼
14樓：漁漁
可以，但新的用人單位
會有疑問，新的用人單位通常會以離職證明確定勞動者的工作時間。
建議你說工作一年包括之前的實習，後來的3個月算正式的。解釋的時候就這樣說，之前工作屬於實習不算正式工作，後面的3個月屬於正式的。
或是改簡歷上的日期。如果簡歷已經投遞了，那就找個理由，可以說是簡歷上的日期實際日期。
根據《勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；
用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
根據《勞動合同法實施條例》
第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
擴充套件材料：
離職證明應該在離職後出具
勞動合同法第五十條規定了：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條也規定了不出具證明應當承擔的法律責任，你可以在辦理離職手續的時候向用人單位提出申請出具離職證明。
15樓：a石破天驚
可以。根據《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、 勞動報酬等；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
一些公司要求嚴格，對這個東西很在意，有關誠信。一定要離職證明，可以說離職證明找不到，如果公司還要的話就把離職證明拿出來造上面兩條看著辦。
一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不用寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
擴充套件資料
解除、終止勞動合同證明書作用：
去社保中心轉移社保時應出具的證明，發生仲裁時一項強有力的證據，證明工齡的一項依據（若員工沒有進行檔案託管，解除、終止勞動合同證明書是你工齡憑證之一，利於你年休假的計算）。
應聘時應出示的證明，證明你已與原單位解除勞動合同，也證明你工作經歷的真實性。領取失業保險時需要用到（單位需要到失業保險中心備案）。
解除、終止勞動合同證明書應包括：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限（實施條例第24條）。
16樓：消火栓
一是重新弄個假的離職證明，一般都不會去核實的，二直接把離職證明交上去，核實的人可能不會那麼認真吧，通不過就實話實說，說這半年回老家，然後找工作啊什麼的。有些公司要求嚴格，他一定要離職證明的，你也可以先試試說離職證明找不到了，如果公司還堅持要的話就把離職證明拿出來昭上面兩條看著辦吧
17樓：l綠水
日企有可能對這個東西很在意。有關誠信。你看能不能想個比較好的辦法解決。比如能不能讓你原先單位給你重開一個。就說以前的丟了，現在的單位要求有離職證明……
18樓：匿名使用者
日企最注重誠信了 你最好還是交上去 然後解釋這半年的差距是什麼原因 如果是合理原因 沒啥不能接受的
離職證明上的日期和簡歷上不一致可以麼
可以，但新的用人單位 會有疑問，新的用人單位通常會以離職證明確定勞動者的工作時間。建議你說工作一年包括之前的實習，後來的3個月算正式的。解釋的時候就這樣說，之前工作屬於實習不算正式工作，後面的3個月屬於正式的。或是改簡歷上的日期。如果簡歷已經投遞了，那就找個理由，可以說是簡歷上的日期實際日期。根據 ...
CF與主玩家資訊不一致
呵呵 再一次的看到這個問題了 是不是高手1的人特別多？你看這是我之前回答別人的問題 你這個跟那個差不多 都是因為人多導致的伺服器問題 這是網速的問題 你先確認是不是你的網絡卡 要不是你的原因 那就是tx的原因 因為團隊模式 人頻繁複活 裡面的槍戰之激烈也不是 像 爆破 殲滅之類可能比的！所以產生的資...
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