1樓：墨汁諾
具體是這樣規定的，分兩種情
況：一、對於在職人員，只要在單位工作，就要一直交。
社會保險對於企業來說是強制繳納的，如果公司不為員工繳納社會保險屬違法行為。
作為強制保險，對於公司來說，為員工購買是必須承擔的義務，即便員工個人申請不予繳納，公司一般也不會同意，因為社保每年也會有稽查，一旦公司沒有全員繳納保險，將面臨比較大的風險，公司不可能為了個別員工的利益而放棄為員工繳納保險。
另一方面，企業繳納保險是五險（養老、醫療、工傷、生育、失業）同時一起交，如果不繳納，會承擔員工生病、工傷、生育方面的需求不能滿足，對公司也是一大風險。
所以對於在職人員，只要在單位裡工作，社保是不可能不繳納的，即便交夠15年，單位也仍然會繼續繳納，即便員工個人申請辦停公司也不會同意。
二、對於靈活就業人員，交夠15年是否繳納，全憑個人。
對於以個人身份繳納社保的人員，如果不想交社保，這個是很好操作的，帶身份證去社保局直接辦理停繳即可，是非常方便操作的。
但需要注意的是，靈活就業人員停了社保同時也會停醫保，就會存在醫保不能報銷的情況。而且醫保退休的條件是比養老保險苛刻的，大部分地區是要繳納25年才能辦理退休，所以能夠養老退休的人不一定能醫保退休。
因此，想要醫保退休的靈活就業人員，要好好考慮下是否需要醫保。
另外，如果只是考慮養老退休的人員，也不建議只卡在15年這個點上，萬一未來養老退休條件從15年提高到更高標準，有可能存在退休時不能如期退休的情況。
擴充套件資料：
基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。
城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。
一、基數
所謂社會保險的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一般則以上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。
一般來說，職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數；職工繳費工資低於工資所在省市上年度社會平均工資40%的，以所在省上年度社會平均工資的40%作為繳費基數。
（最高和最低繳費基數的計算比例，各城市可能不同，以各城市人力資源和社會保障局公佈的計算比例和基數為準。）
二、申請條件
職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：
達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55週歲；
基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項a+b之和為每月領取額;
2樓：小島說保險
社保交滿15年後可以停繳嗎？
3樓：皆有可能
養老保險是累計計算交費時間，至少累計交費滿15年，將來到退休年齡才百能有養老金的
所以，可以停止交
但是，養老金跟度退休前1年當地社平工資、交費基數、交費年限有關，並知且跟基數和年限成正比關係，多交多得
如果只交15年，將來養老金比較少的，有能力，建議多交一些時間「現在只要交道夠專十五年就可以了。也就是說30歲開始交，交到45歲就可以不繼續交了，到退休的時候一樣可以領到養屬老保險金，只是沒有一直交到60歲的人得的多」
4樓：深藍保說保險
可以停止！
但是如果你交15年，人家交25年；
退休後，人家的養老金可能是你的兩倍！
一、繳費時長，如何影響社保？
很多人交了多年的社保，但社保究竟保什麼，並不清楚；
其實社保包含了 醫保、養老、失業、生育、工傷 等 5 個保險。
直接說結論：
對社保而言，無論繳費 15 年還是 25 年；
其中影響最大的是養老保險和醫療保險！
而且繳費時間越長，對我們越有利。
二、養老保險交 15 年就夠了？
對於養老保險而言，社保繳費時間長短，直接影響 退休後領取養老金的多少。
交得越久，退休就領得越多。
下面來詳細看一下：
1、養老金交 15 年就好，真的嗎？
不少人說養老交夠 15 年就行了，為什麼會有這種說法呢？
我以深圳為例，看下養老金的領取規則：
可以看到，達到一定年齡時，只要養老保險累計交滿 15 年，就能領取養老金。
那繳 25 年是不是浪費呢？
其實繳夠 15 年，只是剛好有了領養老金的資格，但能領多少，跟繳費時間有很大的關係！
以職工養老為例，我們來簡單瞭解下計算過程：
每月領取的養老金：個人賬戶養老金 + 基礎養老金
這道公式又可以拆成兩部分：
個人賬戶養老金：個人賬戶餘額 ÷ 計發月數
基礎養老金：（社會平均工資 + 本人指數化工資）÷ 2 × 繳費年限 × 1%
公式很複雜，大家先不要糾結，重點看加粗的地方。
因此對於養老保險，退休時交得越久，領的錢也會越多。
但交 15 年和交 25 年差距有多大呢？下面接著給大家分析。
2、養老交 15 年和 25 年，差距有多大？
我以 30 歲的 小 a 為例，每月工資 5000 元，當地社會平均工資 3500 元，
那麼每個月交的養老保險為：
個人繳納：5000 x 8 % = 400 元
單位繳納：5000 x 16 % = 800 元
假設 小 a 每年的工資與社會平均工資的漲幅一致，都按 5% 的速度上升。
我們分別來看下，養老保險交 15 年 與交 25 年的區別：
直接說結論：
退休時，如果交了 25 年養老保險，會比只交 15 年每年多領 3.2 萬，多了近 80%。
如果用 irr來計算收益率，同樣交 25 年的收益會更高，具體見下圖：
因此，如果你想退休後領更高的養老金，建議大家繳滿 15 年後，也要繼續繳納。
三、繳費時長，如何影響醫保？
對於上班族而言，交的是職工醫保，而居民交的是城鄉居民醫保。
其中繳費時間長短，對職工醫保影響最大，對居民醫保並沒有影響。
因為城鄉居民醫保，交一年保一年；
而職工醫保繳滿一定年限後，可以享受終身醫保的待遇。
那具體要交多久呢？我整理了部分熱門城市的要求：
以北京為例，男性職工要繳滿 25 年，才能享受終身醫保待遇，
如果只交了 15 年，就沒有這個福利了。
我們每個月都要交一大筆養老保險費，但是以後能領多少錢，心裡完全沒底；
網上三天兩頭還說養老**要虧空，不少人難免會對養老保險有怨言。
其實吧，我覺得養老保險關乎國計民生；
只要紅旗不倒，也不需要太過擔心。
反正改變不了現狀，好好賺錢，好好生活更重要。
5樓：我愛保險網
享受基本養老保險待遇，應同時具備以下兩個條件：達到國家規定的退休年齡並繳納基本養老保險費累計滿15年。
企業有義務為在 職職工繳養老保險費，即使繳滿15年，但職工還未退休，企業還得繼續繳費，直至退休，否則違反《勞動法》。
靈活就業人員累計繳費滿15年後，只能算其跨進了領取養老金的資格線。一旦停繳，將直接影響到退休後養老金待遇。
月基本養老金的計算方法為：本人退休時當地上年度職工月平均工資×20％＋個人賬戶儲存額／120。停繳後養老金還是會按停繳時上年度的社平工資計算，而實際退休時上半年的社平工資肯定會高出許多，而且繳費年限短，個人賬戶儲存額就少，這樣退休後領取的養老金的檔次跟著降低。
6樓：楊
「繳夠15年是否就可以停止
繳費」的疑問，勞動保障部門介紹，《***關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，通過對企業職工養老金計發辦法的改革，對此做出了明確的答覆，即多繳費多享受。《決定》規定：基本養老金計發由繳費年限15年發給20%的標準改為繳費年限每滿一年發給1%，計發基數由職工平均工資改為職工平均工資和本人繳費指數及平均工資兩者的平均值。
這充分體現了權利與義務對等的原則，確立了早參保、多繳費，退休時多享受、多得利的激勵約束機制。同時，個人賬戶資金按照基本養老金保險利率計息。
社會養老保險交滿15年以後能不能不交了？
7樓：法妞問答律師**諮詢
社保交滿15年後可以不交，但是續交社保是有必要而且很划算的，原因如下：
1、繳費時間越長，繳費基數越高，退休後能拿到的錢就越多。
2、交社保的同時，公司也在交。如果個人不交了，那公司的部分也停了_。還有那怕你是繳納滿15年社保，只要你沒有到退休年齡，你在企業單位工作，那麼你就必須繳納社保，這個是規定。
3、養老金的多少，與當地的平均工資，與你繳納社保的年限和基數都是有關。如果你的工資低於當地平均工資水平，那你更要交了。因為你工作中只需繳納很少的養老保險，退休後反而能拿到較高的養老金。
4、如果停止參保，那麼其他的社保待遇就不能享受，比如醫保停了，去醫院看病就不能報銷。
8樓：匿名使用者
具體是這樣規定的，分兩種情況：
一、對於在職人員，只要在單位工作，就要一直交。
社會保險對於企業來說是強制繳納的，如果公司不為員工繳納社會保險屬違法行為。
作為強制保險，對於公司來說，為員工購買是必須承擔的義務，即便員工個人申請不予繳納，公司一般也不會同意，因為社保每年也會有稽查，一旦公司沒有全員繳納保險，將面臨比較大的風險，公司不可能為了個別員工的利益而放棄為員工繳納保險。
另一方面，企業繳納保險是五險（養老、醫療、工傷、生育、失業）同時一起交，如果不繳納，會承擔員工生病、工傷、生育方面的需求不能滿足，對公司也是一大風險。
所以對於在職人員，只要在單位裡工作，社保是不可能不繳納的，即便交夠15年，單位也仍然會繼續繳納，即便員工個人申請辦停公司也不會同意。
二、對於靈活就業人員，交夠15年是否繳納，全憑個人。
對於以個人身份繳納社保的人員，如果不想交社保，這個是很好操作的，帶身份證去社保局直接辦理停繳即可，是非常方便操作的。
但需要注意的是，靈活就業人員停了社保同時也會停醫保，就會存在醫保不能報銷的情況。而且醫保退休的條件是比養老保險苛刻的，大部分地區是要繳納25年才能辦理退休，所以能夠養老退休的人不一定能醫保退休。
因此，想要醫保退休的靈活就業人員，要好好考慮下是否需要醫保。
另外，如果只是考慮養老退休的人員，也不建議只卡在15年這個點上，萬一未來養老退休條件從15年提高到更高標準，有可能存在退休時不能如期退休的情況。
養老保險交滿15年每月拿多少錢，養老保險交滿15年以後，到退休年齡每個月能拿多少
計發辦法改革後養老金如何計算？勞動和社會保障部有關負責人表示，這次計發辦法改革，是採取 新人新制度 老人老辦法 中人逐步過渡 的方式來設計的。關於 新人 標準 關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定 1997年 實施後參加工作的參保人員。計算方式 繳費年限 含視同繳費年限，下同 累計滿15年，...
個人可以一次性繳滿15年養老保險嗎
想要一次性繳納15年的社保，實際上很多地區很多省份都已經取消了這樣的一個政策，那麼也就是說是不能夠實現，一次性繳納15年社保這樣一個待遇。想要參保基本養老保險，那麼必須要在自己法定退休年齡之前15年這樣一個事件來建立自己的基本養老保險賬戶，因為只有這樣才具備到達正常的法定退休年齡，辦理正常的退休享受...
交滿15年養老保險費，退休可以拿多少工資
由於你的繳費情況等資料我都不掌握，無法為你計算準確的養老金，所以，只能告訴你計算方法啦。各地情況有差異，但基本原則相同，從2006年1月起執行。因比較專業，你的慢慢學，才會計算。以下是計算方法，你自己算吧！一 參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休後均按本意見計發基本養老金。二 統賬結合 後參加工...