1樓:匿名使用者
從考勤來說bai,1.考勤資料du要真實有效,不zhi能有虛假考勤數dao據,考勤資料當
事方版是無權修改,保持原始打卡記錄,
權如果自己單位考勤系統或單機班考勤,考勤資料準確資料無法保證,補救方法考勤資料需要當事人和單位雙方及時確認考勤資料。這就避免了考勤糾紛。
休假要完善請假制度,最好與考勤同步記錄,正規考勤請假功能資料。
如何規避考勤管理中的法律風險
2樓:手機使用者
這些記錄方式各有利弊。要怎樣選擇合適的考勤記錄方式呢?為此,我們特邀請北京道源律師事務所張濤律師,主講「企業考勤管理中的法律風險與實務操作」主題沙龍,通過對各種考勤管理方式的法律分析,結合典型的司法案例,為企業加強考勤管理減少考勤管理中存在的風險提供法律建議和實務操作指引。
各種考勤方式利弊細細數 張律師一一列舉了目前集中記錄考勤的方式,有考勤管理人員記錄方式,這種人工記錄的辦法有優點,就是考勤管理可控性強,避免考勤不規範填寫;加班費爭議可以轉嫁舉證責任。但是缺點是未經員工簽字,缺乏客觀性,司法機關根據誰管理誰舉證原則,企業可能承擔不利的法律後果。 考勤簿簽到記錄方式雖具有考勤記錄具備客觀性,證據效力高的優點。
卻有當考勤記錄不利於企業時,無法予以修改使用,而不提供又會承擔不利後果的缺點。而紙質打卡機可以準確記錄考勤時間,便於考勤統計。又有不宜修改,考勤卡較多不宜儲存的缺點。
但是,當下最流行的考勤記錄方式還是ic電子卡或****機等電子考勤方式。這種方式具有記錄及時,易儲存,企業可修改的優點。但是ic電子卡或****系統的技術上存在缺陷,如磁卡或指紋機系統存在的無法刷卡情形,而且考勤記錄企業網路管理人員可以任意修改。
作為hr,更需要去了解各種考勤記錄方法的優缺點,再結合企業的情況,給企業選取合適的考勤記錄方法。 曠工界定不可隨意 說到考勤記錄就必須要說到曠工。 曠工在法律上並沒有明確的規定,主要由企業自行規定。
但是,企業也不可隨意規定。目前絕大多數企業對於曠工的規定多為「員工無正當理由,未請假或請假未批而擅自離開崗位」,員工遲到累計時間超過了公司規定也視為曠工。 張律師特別提醒,曠工應由員工主動引起,應有「無正當理由,且事先未經請假」的前提,如員工因真實情況請病假、喪假,企業不能無故不批准而判員工曠工。
如何規避與防範審計風險,如何規避審計風險
1 審計機構與審計人員要始終貫徹謹慎性原則。2 使用合理的審計方法，涵蓋所有重大方面。3 提升審計技術水平，把審計效果推向深層。4 強化質量控制，嚴格程式，規範工作，依法取證定性處理。如何規避審計風險 一 樹立正確的思維方式，全面提高審計人員的素質 1 培養風險責任感。強化審計人 員的風險意識，是提...
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只要是投資，就會有風險。債券是一種金融契約，是 金融機構 工商企業等直接向社會借債籌藉資金時，向投資者發行，同時承諾按一定利率支付利息並按約定條件償還本金的債權債務憑證。而債劵 就是將至少80 的資金用來投資債劵的 產品，具有預期年化收益穩定 風險較低的特點。相比於 型 與混合型 債券型 的風險要小...
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一 計價方式與價款 商品房買賣要求按使用面積計價。在購買商品房時要注意核實計價條款的約定是否符合規定。二手房買賣尚無此規定，但也應核實合同面積與房產證面積是否一致。合同價款構成中是否包含裝修 家電等費用。二 付款方式及期限 按揭買房，一般都是由買房人提供相關資料，由開發商具體辦理貸款手續。那麼，購房...