百度前員工如何從零開始做內容運營

2021-03-03 22:31:12 字數 3532 閱讀 6723

1樓:

就是把內容

生硬的**,新**除了網際網路產品外,如果之後的每一次接觸的內容:

1,跟目標使用者好好聊聊:你接觸的使用者是誰,提煉出最容易影響使用者的內容,使用者自然會拋棄這些內容。但是新**。但是,所以,其中最重要一個跟個人素質有關係?

內容運營,也有傳統**通過新的形式展現,讓使用者覺得內容有價值,或者生硬的模仿抄襲其他人的內容,主要掌握幾個方面:新**的連線場景,因為新**更直接面對觸及使用者,但是大部分文案做不好新**文案,新**連線使用者,不被打動,或者覺得價值不大的。

3,新的思維方式。很多新**運營人會變成搬運工,覺得好的。

2,內容的表達,一個渠道上的內容通用於多個渠道、展現方式等,另外需要更開放,都是寫自己想看的,而使用者的標籤屬性,還是因為覺得自己太能寫了,肯定是因為有非你不可的初步需求,需要根據場景的特點,應該就是內容運營的問題吧,願意接受並且融入新事物,更需要的是寫使用者想看的。

做好新**內容運營,先要對使用者做足夠的分析,使用者願意接觸你,可以幫助你更好的瞭解使用者,這就需要有更突出的使用者思維格局。

能寫是新**文案必備的,都不是他想要的,因為這成了騷擾資訊了:打動使用者,決定了輸出內容的型別成為好的新**運營文案

如何從零開始做好內容運營 陳唯賢

2樓:悍蒙電商

有營銷,看你針對的是哪一塊?那你就要從那一塊的專業的內容出發。

如何從零開始做好app運營

3樓:廣州啟匯營銷策劃****

運營的基本內容,即內容運營、活動運營、使用者運營及運營人員的素質。

內容運營

通過創造、編輯、組織、呈現**或產品的內容,從而提高網際網路產品的內容價值,創造出對使用者的黏著、活躍產生一定的促進作用的內容。

活動運營

主要就是策劃活動,並對活動結果負責。

使用者運營

以**(產品)的使用者的活躍、留存、付費為目標,根據使用者的需求,制定運營方案甚至是運營機制。

運營人員需要的素質

要去面試新**內容編輯了,該怎麼準備

4樓:天蠍蕭蕭妹兒

面試官常常問道的問題:

1、請做一下自我介紹

這是一個很常規的問題,計劃所有面試都要碰到的。

做自我介紹,一般只需要一兩分鐘就可以了。介紹一下你之前工作過的單位,以及所負責的主要工作,並著重介紹你過往經歷中的成功案例,以及你的一些個人興趣等。

2、你為什麼要從上一家公司辭職?

這道題幾乎所有面試官都會問,而且一不小心就會掉進面試官挖的坑。

回答這個問題你不能說因為上家管理差,主管領導能力差,團隊合作不愉快等等。hr最不想聽到的是你對上個東家的詆譭,所以,針對這個問題,你千萬不要去說上一家的不好。你只要說一個你從上一家單位辭職的不可抗力原因就好了。

什麼是不可抗力呢?例如你的老婆在這地方,所以你從其他地方過來這裡求職(潛在意思是告訴面試官,只要錄用我,我會很穩定)。例如,你上一家公司專案爛尾了(網際網路公司很多專案都是玩著沒一兩年就死掉了),或者公司業務轉型,不符合你的職業發展方向(清晰的職業規劃)等。

3、你的薪資要求是多少?

這道題一般都是放在比較後面,面試得差不多的時候,面試官對你比較滿意了,會輕描淡寫般問你的一樣問出來,這個時候代表面試官對你的表現是相對比較滿意的。問這個問題,實際上就是和你博弈的過程。

一家公司給你的薪酬由三個因素構成:1、公司的用人預算。2、你的能力。3、同級崗位的員工薪酬水平。

所以,你能拿到什麼樣的薪水,並不只是你的能力有多大有關。500強的企業,能給的薪酬肯定是比小企業的多。一般來講,網際網路公司的待遇是外企》私企》國企。

為什麼國企反而待遇沒有私企好呢?因為國企的管理弊病決定了他們沒有優秀的網際網路基因,也就不會有好的待遇了。如果你剛畢業,除非是超級牛逼的單位,否則就不要奢望你能拿多好的薪酬了。

所以,並不是你獅子開口,就表現得你越自信,越能拿高報酬。

那怎麼辦呢?難道就說「我相信公司會根據我的能力給我提供一個合理的薪酬的」嗎?事實上,這樣的折中回答並不高明,至少在我看來,你對**不了情,對這家公司也不瞭解的表現。

最好就是在求職之前,通過各種渠道瞭解這家公司給同級崗位的薪酬是多少。然後詢問一下hr這家公司的薪酬結構是怎麼樣的,有什麼工資之外的福利。結合自己的工作年限和能力等實際情況,可以提略高一些的報酬,以便有一個博弈的空間。

4、你的職業生涯規劃是怎麼樣的?

這個問題,很多過來會教你說,第一年熟悉公司產品和行業。第二年沉澱自己,第三年做到主管級別,第五年做到經理……

但二馬菌認為,這樣說空話套話的答案一點都不高明。你能不能做到管理崗位不僅和你的努力有關,更重要的是你的天分,你的機遇。作為面試官,我希望聽到的答案是你對於一個行業的堅持和清晰的成長規劃。

例如,你可以說,我一直都希望從事網際網路運營崗位的工作,從大學時代開始就特別的去翻看一些網際網路方面的書籍

除了在學校組織策劃了很多活動之外,我還找了網際網路公司的運營崗位實習,工作之後也是找了這個方向的工作崗位。我希望通過三到五年的時間,讓自己成為運營界的專家。

這個問題我如果你以為面試官真的不讓你考慮經費,那你就真的**了。一家公司,永遠都是追求成本最小化,利潤最大化的。

一個月讓你做10萬粉絲可能嗎?你千萬不要質疑,他敢問就必然有方法。只不過是想要看看你的思路是怎麼樣的而已。

6、介紹一下你以往的一些成功運營案例?

這個問題主要是考察你以往的運營能力,你可以提前準備好一兩個你以往做得比較成功的活動案例。著重告訴面試官,這個活動的主題是什麼,策劃的創意點是什麼。策劃的過程是怎麼樣的,你在裡面擔任的角色是什麼,通過什麼方式宣傳**,最終達到了一個什麼樣的效果。

你可以適當的新增一些水分,但是不能太誇張,要知道問這道題的人一般都是你的業務主管,他能聽出來你答的東西是真是假。並且,他更看重的是你的創意思路,以及你們落地執行的細節。所以,最好是能夠講一些比較有創意的案例,這些比較吸引面試官。

7、最近最大的新聞熱點是什麼,你怎麼看待?

這個問題考察你的敏感度,這道題只能看你平常有沒有關注和留意到熱點事件了。不管時政的還是娛樂的,其實都沒有關係,最可怕的是你絲毫沒有關注過。兩耳不聞窗外事,對於一個運營人員來說是非常致命的。

要知道做運營的之所以被成為運營狗,是因為他們天天要追熱點。

另外,這道題還考察你的價值觀導向和知識結構。

然後,你安排好時間節點規劃,大概做什麼工作用多長時間。投入的人力物力是多少。什麼時候要完成哪個進度等。最終在哪個時間點完成面試官要求的目標(粉絲量,活躍度,訂單量等)。

5樓:黎明花未開

帶上你寫過的文字作品,同時準備下你對新**運營的看法,如果你做這個工作,打算從哪些方面著手,內容編輯的方向等。

6樓:剪風玲瓏

我是轉行做的新**運營,之前身邊有朋友給我分享過他做運營的經歷,包括他找工作時的一些經驗技巧。我覺得他製作的簡歷比較有亮點,還有為面試公司準備的面試作品,可以分享一下

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