1樓：秀才的信仰
領導徵求你的意見,很大方面表示他心裡已經有想提拔的人了,看看你如何推薦而已1.看你推薦的人選是否如他意思,最後拍扳還是他.2.
徵求你的意見是對你的一個尊重,看你站隊是否正確,是否緊跟領導步伐.支援領導工作.3.
和你商量很可能你以後會變得重要.
你只需要幫領導分析一下就行,把這幾個後選人各自的性格說一下,或者初步的說不了解但是從交往的過程中覺得某人給自己的影響是什麼,然後領導會接話的,他會說這個人不錯,但是什麼什麼的,他有心裡的人會間接傳到你耳朵但是會由你的嘴巴來推薦的.
2樓：匿名使用者
按領導的意思去說。不要說明，你可以味會呀。比如說，張三李四都不錯呀，都是做事的能手，張三上次就一人一次搬了一千斤，我認為很好。就知道你在說張三了。
3樓：**兔
二者結合啊。少說話就行，問你再說。別說別人壞處，說優點
事業單位考察 是怎麼進行的
4樓：123殤帝
1、釋出考察預告。按規定樣式擬定考察預告並在考察地點張貼。
2、個別談話。談話物件不少於5人，必要時可擴大談話範圍人數。
應屆高校畢業生個別談話範圍：院系分管負責人、輔導員(導師)、班級主要學生幹部、同學等;擔任校、院系學生會職務的，談話範圍擴大到校或院系團組織負責人、同級學生會其他主要幹部。
有工作單位的非應屆高校畢業生個別談話範圍：服務單位主要負責人及分管領導成員、人事科長、業務科室負責人等。
沒有工作單位的社會人員可到所在社群居委會、鄉鎮黨委**(街道辦事處)與有關負責人個別談話、考察瞭解情況。
3、查閱檔案資料。主要查閱考生年齡、入黨時間、學歷學位、學習成績單等資料。對報考時有領導職務的人員，要查閱任免機關的任職通知、《幹部任免審批表》和考察材料;對已參加並繳納養老保險的，要查閱其本人養老 保險手冊並影印個人對帳單;對已辦理人事**的，要查閱其與當地人才服務機構簽定的人事**協議和人事**手冊並影印相關材料;對有工作單位的，要查閱其與工作單位簽定的勞動合同書並影印;對於沒有工作單位的社會人員以查閱其本人檔案為主，檔案可由考生本人提供。
4、核對證件及證明材料。對報考人員的學歷學位證書、就業推薦表等進行核對。應屆畢業生到畢業時仍不能取得畢業證或學位證書的，取消其錄用資格。
對於已經是縣市區及以下公務員以及目前有正式工作單位的，要到其出具證明的工作單位、經濟組織、社會組織進行認真的核實，經核實考生提供虛假證明的，取消其錄用資格。
5樓：中公教育推廣
轉 我的在職政審經歷！
6樓：貴港中公教育
事業單位考察步驟
1、釋出考察預告。按規定樣式擬定考察預告並在考察地點張貼。
2、個別談話。談話物件不少於5人，必要時可擴大談話範圍人數。
應屆高校畢業生個別談話範圍：院系分管負責人、輔導員(導師)、班級主要學生幹部、同學等;擔任校、院系學生會職務的，談話範圍擴大到校或院系團組織負責人、同級學生會其他主要幹部。
有工作單位的非應屆高校畢業生個別談話範圍：服務單位主要負責人及分管領導成員、人事科長、業務科室負責人等。
沒有工作單位的社會人員可到所在社群居委會、鄉鎮黨委**(街道辦事處)與有關負責人個別談話、考察瞭解情況。
3、查閱檔案資料。主要查閱考生年齡、入黨時間、學歷學位、學習成績單等資料。對報考時有領導職務的人員，要查閱任免機關的任職通知、《幹部任免審批表》和考察材料;對已參加並繳納養老保險的，要查閱其本人養老保險手冊並影印個人對帳單;對已辦理人事**的，要查閱其與當地人才服務機構簽定的人事**協議和人事**手冊並影印相關材料;對有工作單位的，要查閱其與工作單位簽定的勞動合同書並影印;對於沒有工作單位的社會人員以查閱其本人檔案為主，檔案可由考生本人提供。
4、核對證件及證明材料。對報考人員的學歷學位證書、就業推薦表等進行核對。應屆畢業生到畢業時仍不能取得畢業證或學位證書的，取消其錄用資格。
對於已經是縣市區及以下公務員以及目前有正式工作單位的，要到其出具證明的工作單位、經濟組織、社會組織進行認真的核實，經核實考生提供虛假證明的，取消其錄用資格。
7樓：無慮轉瞬今秋
政審是用人單位對你的學習和工作經歷進行一次調查，包括檢視個人檔案以及到你工作和學習過的地方進行實地訪問，另外對你的直系親屬也進行考查。
有關規定，自己曾經受過刑罰及直系親屬中有正在接受刑罰的則不能錄取，如果你曾經被單位開除或者有重大處分都有可能影響錄取，自己的政治立場和直系親屬的政治立場如果與當前社會相背離的也不能夠錄取。
8樓：瓷都_中公教育
考核的準備工作
單位成立以負責人為首的考核組織；考核組織根據上級部署和本崗位情況，制定考核計劃；向工作人員宣佈考核計劃，使工作人員明確考核的目的、要求和意義。同時，被考核人要做好考核準備工作。
基本程式是：
（1）被考核人做個人總結、述職。
（2）主管領導人在聽取群眾意見的基礎上根據平時考核和個人總結寫出評語，提出考核等次意見。
（3）考核組織對主管領導人提出的考核意見，進行稽核。
（4）事業單位負責人確定考核等次。
（5）將考核結果以書面形式通知被考核人。考核事業單位擔任各級領導職務的工作人員，必要時，可以進行民主評議或民意測驗。
3.事業單位工作人員對年度考核結果如有異議，可以在接到考核結果通知之日起10日內向考核組織申請複核，考核組織在10日內提出複核意見，經部門或單位負責人批准後以書面形式通知本人。其中，如複核結果仍被確定為不合格等次的人員對複核意見不服，可以向上一級主管單位人事機構提出申訴。
事業單位工人，事業單位的工人有編制嗎
在事業單位學校中學的工人，其身份有兩種型別，一種是進入事業編制的職工，這種身份的人員工資福利由 財政全額或者差額撥款，退休後由 繼續支付退休金，因此不需要辦理養老保險 另一種是企業編制人員，即學校或者學校附屬企業招收的人員，他們在職期間由學校支付勞動工資 不是 財政 退休後學校不再支付工資，因此這些...
如何學習理解《事業單位人事管理條例》
事業單位人事管理條例 應該說該條例部分內容與勞動法規相連線，將對後期事業單位人事爭議有效解決提供了法律依據。就該條例部分條款 一下自己的學習心得。一 為什麼要制定 事業單位人事管理條例 我國現有事業單位111萬個，事業編制3153萬人。近年來，事業單位人事制度改革取得較大進展，以聘用制度 崗位管理制...
事業單位 前途發展，事業單位有前途嗎？我是正式編制
都是這樣。在私人企業，本科學歷基本工資不會超過2000。也就1200 1500.指中西部。事業單位工資還是可以的。要麼你選擇讀研究生，去企業幹。研究生和本科生如果去私企，待遇相差很遠，在事業單位相差不遠。要麼就是搞副業，我研究生畢業，畢業後在私企幹，待遇可以，後來幾次差點出車禍，我再也不想在企業幹了...