1樓：最愛秋天的傳說
職業年金按資金的籌集方式分為現收現付型、**積累型、部分積累型。公職人員養老保險一般實行的是現收現付型，企業職工養老保險主要實行的是資金的完全積累型，有部分國家實行的是部分積累型。按照職業年金的組織管理方式，有英、美為代表的信託管理型；有保險公司根據契約管理的公司型；有以德國為代表的傳統的企業內部管理型等。
各國職業年金計劃的基本特點是：（1）大多數國家的職業年金計劃是自願性的；（2）繳費由僱主和僱員共同承擔；（3）**能夠進行市場化運營；（4）職業年金計劃的繳費和運營享受國家的免稅優惠政策。
我是一名教師,請問要交職業年金嗎?
2樓：匿名使用者
作為一名教師，要根據單位的安排確定是否交職業年金。
職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。如果作為事業單位的學校確定了交職業年金，則教師應該響應交職業年金；如果學校沒有這樣的安排，則教師不需要交職業年金。
3樓：萬能豬
您好：制度沒有定下來，暫時不能確定。
職業年金的計算方法呢？
4樓：匿名使用者
1、單位繳納：單位工資總額×8%；
2、個人繳納：本人繳費工資×4%（單位代扣）；
職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。例如：
員工的工資是3000元，那麼每月需要繳納的年金就是3000*4%=120元。
5樓：痛快自在吧
職業年金所需費用由單位
和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。
機關單位繳職業年金比例怎麼算？
6樓：如一
職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔，單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%。職業年金個人賬戶資金可隨工作變動而轉移，退休後，可選擇按月領取職業年金待遇的方式，個人賬戶餘額可繼承。
據瞭解，職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。作為機關事業單位工作人員未來退休金的重要組成部分，職業年金不僅在保障退休後生活水平方面發揮重要作用，還將有力促進養老保險制度改革、推進多層次養老保障體系的建設。
《辦法》對職業年金單位和個人的繳費比例進行明確。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致，並將根據經濟社會發展狀況，適時調整單位和個人職業年金繳費的比例。
根據《辦法》，職業年金**由單位繳費、個人繳費、職業年金**投資運營收益和國家規定的其他收入組成。
職業年金**採用個人賬戶方式管理，個人繳費實行實賬積累。其中，對財政全額供款的單位，單位繳費根據單位提供的資訊採取記賬方式，每年按照國家統一公佈的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實。對非財政全額供款的單位，單位繳費實行實賬積累。
實賬積累形成的職業年金**，實行市場化投資運營，按實際收益計息。
《辦法》強調，職業年金**投資管理應遵循謹慎、分散風險的原則，保證**安全性、收益性和流動性。具體投資管理辦法由省人社廳、省財政廳會同有關部門依據國家有關規定另行制定。
工作變動，個人賬戶資金可隨同轉移
《辦法》明確，單位繳費按照個人繳費基數的8%計入本人職業年金個人賬戶，個人繳費直接計入本人職業年金個人賬戶，職業年金**投資運營收益，按規定計入職業年金個人賬戶。
工作人員變動工作單位時，職業年金個人賬戶資金可隨同轉移。升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行職業年金或企業年金制度的，職業年金個人賬戶由原管理機構繼續管理運營。新就業單位已建立職業年金或企業年金制度的，原職業年金個人賬戶資金隨同轉移。退
7樓：廣州會計城
職業年金是機關事業單位工作人員的補充養老保 險。職業年 金所需費 用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳 納職業年金 費 用的比 例為本單位工資總額的8%，個人繳 費比例為本人繳 費工資的4%，由單位代 扣。
教師職業年金制度是退休後一起拿到手裡還是按月發放？
8樓：薄荷糖糖
職業年金是只限於機關事業單位人員的一種補充養老保險。按單位8%和個人4%存入養老保險個人賬戶。退休後，有兩種方式(任選一種)領取：
一是全部購買商業保險，按約定每月領取。二是按退休法對應的計發月數發，發完為止。
領取職業年金的方法有如下幾種:
退休後一次性購買商業養老保險產品，然後按保險約定按月領取待遇；
退休後選擇按退休時對應的計發月數計發，發完為止；
出國(境)定居，可一次性支付給本人；
在職期間去世，其職業年金個人賬戶餘額可以繼承。
教師職業年金制度的現狀
我國現行的高校教師退休養老制度在近三十年中有過幾次調整，但總體變化很小。主要涉及退休經費**、退休條件、退休待遇等問題。首先是經費**。
現在的高校教師退休經費一部分**於國家財政，但由於長期以來國家財政對高校的投入總體不足，而高校退休教職工的收入在逐年增長，因此很多高校為退休人員發放養老金的經費壓力非常大。
其次是退休條件。關於高校的退休條件，根據國發(1978)104號檔案對高校教師退休條件的規定：男年紀到60週歲，女年紀到55週歲，並且工齡大於10年，如符合條件者可以退休，職工所在單位會根據實際情況發放相應退休金。
再次是退休待遇。現行退休待遇主要依據國家的相關規定，退休費按本人退休時基本工資前兩項之和的一定比例計發。
隨著我國經濟的不斷髮展，統包型的退休制度漸漸不能適應大環境，不利於經濟社會的發展。主要表現在：首先，影響高校教師的工作熱情。
分配製度的改革總體方向是適合社會發展規律，提高高校教師福利待遇，而傳統型的退休制度不利於提高高校教師的退休待遇，使得他們對退休以後的收入充滿疑慮，這將影響高校教師的工作熱情和積極性。
其次，增加高校負擔。由於我國在養老保險現行制度上實行的是雙軌執行，使得包括高校在內的事業單位的養老金要遠遠高於企業，因此高校一些超編人員或者依據相關規定可自行選擇去留的部分人員都不願意離開高校這樣的大樹，使得高校自身的經濟負擔一直很重。此外，近年來，高校退休人員的待遇大幅度提高，而**投入較少，也加重了高校的自身負擔。
最後，不利於高校教師充分發揮才能。目前高校的退休年齡規定男為60歲，女為55歲。但現今人均壽命大大增長，並且健康程度相對於過去要樂觀很多。
而高校教師作為高層次專業技術人才，如果工作時間不能延長，顯然不能充分發揮人才的作用。
目前全國不少地方實行了績效工資，而績效工資一個很重要的精神就是大幅度地提高退休人員的待遇，退休人員待遇的增長幅度遠遠超出在職人員，並且這些費用都是用高校自身的發展**。這就比較大地挫傷了在職人員的積極性，同時也阻礙了校內分配製度的改革，因為在退休人員待遇大幅增長的前提下，高校已無力承擔給在職人員相應地增長收入。
因此，從目前來看，傳統的高校退休養老制度已不適合高校當前形勢以及未來的發展趨勢，所以高校退休養老制度改革勢在必行。
9樓：熱心網友
教師的職業年金制度是退休後一次性拿到手。退休工資是按月發放。
10樓：毒毒毒
是按月發放。
一、機關事業單位職業年金的實施規定:
根據《辦法》的規定，機關事業單位職業年金，是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。從2023年10月1日起實施機關事業單位工作人員職業年金制度。
二、職業年金的費用的繳納:
職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。
1、對財政全額供款的單位
單位繳費根據單位提供的資訊採取記賬方式，每年按照國家統一公佈的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實。
2、對非財政全額供款的單位
單位繳費實行實賬積累，實賬積累形成的職業年金**，實行市場化投資運營，按實際收益計息。
單位繳費按照個人繳費基數的8%計入本人職業年金個人賬戶；個人繳費直接計入本人職業年金個人賬戶。職業年金**投資運營收益，按規定計入職業年金個人賬戶。
三、工作單位變動時的解決方法:
工作人員的單位發生變動時，職業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。
四、領取職業年金的方法:
符合下列條件之一的可以領取職業年金：
1、工作人員在達到國家規定的退休條件並依法辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。
2、出國（境）定居人員的職業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
3、工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶餘額可以繼承。
未達到上述職業年金領取條件之一的，不得從個人賬戶中提前提取資金。
五、實施機關事業單位職業年金制度:
按人社部有關負責人結合企業年金的對比而做的回答，實施這一制度有利於整個社會的公平：「這一問題的實質在於如何引導企業年金更快地發展，使更多的企業職工能夠不但有基本養老保險保障，而且有補充養老保險的補充保障，這樣有利於整個社會公平。」
總之，養老保險「並軌」是一個複雜的問題，本《辦法》的出臺為養老保險「並軌」減少了改革阻力，是一個進步，至於是否在短期內會帶來一些問題，還要看實際情況以及其他制度改革的配合。
機關事業單位職業年金為什麼按139月計算
11樓：羊羊
***出臺機關事業單位工作人員養老保險辦法後，作為該辦法重要配套專案的《機關事業單位職業年金辦法》(以下簡稱辦法)昨日正式出臺。這個牽涉到3700萬公務員和事業單位工作人員的補充養老辦法，意味著我國養老「並軌」又向前推進了一步。
「職業年金是機關事業單位工作人員的補充養老保險。」金維剛說。辦法明確，職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。
單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。
以一名月薪6000元的基層公務員為例，其每月參加職業年金的繳費數為6000×4%=240元；而單位雖然是以工資總額的8%繳交，但具體到個人，實際上也為這名基層公務員繳交了6000×8%=480元的職業年金。
再如一名60歲退休的公務員，其對應的計發月份數為139月，其職業年金滾存總額為30萬，那麼其可以按月領 取300000/139 =2158.27元。除退休金外，該參保人的職業年金收入再增加2000多元每月，連領139個月。
擴充套件資料：
職業年金的好處
職業年金是補充養老，可避免基本養老保險不足導致生活水平下降。職業年金是一種補充養老保障制度，主要有三個特點。
其一，職業年金既不是完全意義上的社會保險，也不是商業保險，而是機關事業單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。
第二，職業年金的責任主體是機關事業單位及其人員，職業年金是機關事業單位及其人員依據自身經濟狀況建立的保障制度。
第三，職業年金資金的本質屬性是保值增值，進而決定了職業年金資產對投資的內在需求。
職業年金主要發揮兩方面的作用：
一是補充養老。
《機關事業單位職業年金辦法》明確，單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。
從本質上看，職業年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的，是為職工未來的退休養老做準備，以避免基本養老保險不足導致生活水平下降。從這個意義上講，職業年金將對提高養老金替代率、緩解財政壓力發揮重要作用，也將有利於機關事業單位養老保險制度改革的平穩過渡。
二是人事管理。
建立職業年金制度，有利於吸引、 留住人才，促進人才流動。
機關事業單位職業年金細則，機關事業單位職業年金指的是什麼
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