1樓：睡著
現在的年輕**行一個口頭禪，「我換工作了」，然後順帶告訴你，「我把老闆給炒了」。 我在招聘新員工的時候看簡歷，你知道我最先看什麼？第一我不看名字，第二我不看學歷，我先看他在每一份工作呆了多久。
現在的年輕人工作更換太頻繁了，是一件非常危險的事。 頻繁更換工作的簡歷會給我幾個很重要的資訊，第一這個年輕人還不知道他要幹些什麼，所以他老換。另外，新到一個崗位大概有兩三個月的蜜月期，反正你是新人，大家對你要求都不高。
等幹到半年九個月，你碰到第一批困難的時候選擇離開。發生困難了，最容易的決定是我不幹了，然後美其名曰：「我把老闆開了」。
我看看這樣的年輕人能開幾個老闆，他最後會把自己開了。因為到最後他的簡歷會沒有地方去。我相信這樣子看簡歷的領導不止我一個人。
如果前面的功夫不紮實，有些人可能運氣不錯，也做上老總的位置。可是你會坐不住，那個椅子上有油，你坐上去會滑下來。對於經常變動工作的工種來說，提高點最低工資，能讓這些人安心換工作，減少社會高危人群的數量。
實行最低工資標準對就業有何影響
2樓：高階現貨分析師
1.最低工資對就業的影響
（1）勞動力市場均衡工資的決定為了論證的方便，我們假設勞動力市場是完全競爭的，完全剔除了市場經濟中其他因素的影響在這個市場上，勞動力的供求雙方都是現行市場工資率的接受者，而不是制定者。勞動力供給和需求的相互作用是決定實際工資水平和勞動就業量的唯一因素。在勞動力的供給量和需求量相等時，勞動力市場處於均衡狀態，此時的工資率為均衡工資率，而此時通過市場實現的就業就是均衡就業量。
當工資率高於均衡率工資時，勞動力供給大於勞動力需求，存在勞動力過剩，與需求形成缺口，此時為勞動力的買方市場，勞動力的需求者對市場中勞動力的**具有絕對的支配作用，他們會要求降低現有的工資水平，雖然勞動力供給方不願意接受勞動力**的下降，但是由於存在大量的勞動力供給，處於弱勢地位的勞動者不得不接受。當工資率低於均衡工資率時，勞動力需求酣弗豐煌薟號奉銅斧擴超過供給，存在勞動力短缺，勞動力供給方對於勞動力市場**具有絕對的支配地位。他們會要求提高勞動力的市場**，勞動力需求方為保證生產的正常進行而不得不接受這一**水平。
（2）最低工資制度的對就業的影響
最低工資制度的實質是國家和**用行政的手段干預工資水平，提高工資率，是**干擾勞動力市場的一種方式。 在完全競爭性的勞要素市場.如果最低工資高於均衡工資，勞動力的供給會大於勞動力需求，企業願意招的勞動者人數少於願意就業的勞動者數量，社會將會出現失業勞動力的供給曲線s和勞動力的需求曲線d相交於點e,此時供需平衡，共同決定均衡工資w0，此時的均衡就業為l0。
如果**實施了最低工資政策，確定了最低工資水平w1高於市場的均衡工資水平，那麼此時整個社會的就業水平由勞動力的需求決定，均衡的就業為l1,它顯然低於沒有實施最低工資政策時的水平l0，此時減少的就業量為l0－l1,它取決於勞動力的需求彈性以及最低工資高於均衡市場工資的幅度。如果整個經濟的就業水平呈上升趨勢，那麼這種就業的下降就表現為工人的替代或是解僱。當工資水平為w1,社會的勞動力供給l1′,因此會存在勞動力的超額供給，其超額供給量為l1′－l0，其大小取決於勞動力的供給彈性和工資的**幅度。
因此,高於均衡工資的最低工資政策,對於整個勞動力市場來說,將會帶來的失業量是l1′－l1。
2．最低工資制度對整個社會成員福利的影響
一方面，作為勞動力市場上的勞動力的消費者的廠商，當**由w最低提高到**規定的工資時，那些接受**的工資率的廠商，其消費者剩餘減少了圖2中的a區域。那些因工資率提高，選擇不接受，而選擇減少就業量的廠商，其損失為圖2中的b區域，所以消費者剩餘總的變化為
3．最低工資制度對低技能勞動者的影響
市場中的勞動力根據其知識背景和技術水平的高低，可以分為初級勞動者、中級勞動者和高階勞動者。對於那些中高階勞動者來說，他們的工資主要是由市場的供求決定，最低工資制度對他們的影響不是很大。而對於那些低層次的非熟練勞動者來說，最低工資標準表面是提高了他們的福利。
但是隱性的結果是，工資福利的提高的直接結果是企業的生產成本增加，企業的利潤減少，企業很可能會減少對勞動者的需求，轉而用機器裝置替代工人；或者僱傭高技能的中高階勞動者，這樣這些低層次的非熟練勞動者就面臨著失業。
從長期來看，最低工資制度會阻礙低技能勞動者人力資本的增長。對那些因實行最低工資標準而失業的工人來說，等於關閉了通過工作實踐來提高勞動技能水平的大門，由於這部分勞動者本來就生活在貧困之中，不太可能有能力去參加職業培訓、學習等活動來提高自己的勞動技能。因此，最低工資制度會阻礙這部分勞動者的人力資本投資和增長。
有調查顯示，隨著失業時間的延長，再就業的機會會變小。因此，從長期來看，最低工資制度對低技能勞動者的失業長期化趨向會產生催化作用。我國的一些經濟發達地區，如珠三角和長三角都陸續出現了「民工荒」的現象。
可能這一現象有更為深刻的社會原因，但是最低工資制度對低技能勞動者人力資本增長產生的阻礙作用，無疑也會對此雪上加霜。
3樓：中二的傻喵
最低工資標準是拿來約束用人單位的，保證就業者拿到的最低工資。
最低工資標準上調有何影響？
4樓：北迴歸線上茶農
據瞭解，最低工資標準是保障勞動者本人及其贍養人口最低生活需要的工資支付保障標準。最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
目前，上海、深圳、天津、北京這四地的月最低工資標準超過了2000元。其中，上海月最低工資標準為全國最高，為2300元，北京小時最低工資標準最高，為22元。
廣西壯族自治區人社廳表示，上調最低工資標準，對增加職工收入，特別是促進提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。職工的失業保險金、醫療期內的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業、停產等情況下工資、生活費將隨最低工資標準的調整而**。
注意！最低工資≠標準工資
值得注意的是，有些用人單位會將最低工資標準同單位的標準工資相混淆。對此，廣西壯族自治區人社廳指出，目前部分用人單位把加班加點工資、內部福利待遇等都包括在最低工資內，或採取提高勞動定額、降低計件單價、任意延長工作時間等手段來混淆或曲解最低工資的內涵，都是違反最低工資保障制度的。
如果勞動者發現自己提供了正常勞動，企業支付的工資卻低於當地最低工資標準，可以向當地勞動保障監察機構舉報投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁，以維護自己的合法權益。
5樓：匿名使用者
這個是根據國家的政策來執行的
最低工資標準**對普通人有什麼好處？
6樓：北迴歸線上茶農
9月6日，省人社廳釋出訊息，全省最低工資標準**，
一、二、三類行政區域月最低工資分別調整為1720元、1570元、1420元，河南每月最低工資漲120元，調整後的標準自2023年10月1日起施行。
很多人不太清楚，最低工資標準**對普通人有什麼好處，它將從這些方面影響你我：
1、在原最低工資標準線的勞動者工資將提高
我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
如果最低工資上調，意味著你的到手工資也會跟著**，這是最直接的影響。
2、因病休假期間病假工資**
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
如果最低工資標準上調，那麼按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加。
3、帶薪休假期間工資**
《職工帶薪年休假條例》規定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，最低工資標準上調，你的到手帶薪休假工資也會有所增加。
另外，女性的休產假的工資一般按照公司上個年度的平均工資來發放，如果最低工資標準上調，平均工資勢必會有所上升，那樣到手的工資是不是更高了呢?
4、失業員工領取的失業保險金提高
據相關規定，失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發放;最低工資上調後，失業員工領取的失業保險金也會相應的增長。
5、試用期員工工資更高
根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。最低工資標準上調後，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。
6、如果所在用人單位停工、停產!你得到的勞動報酬將增加
《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。
最低工資標準上調會帶來哪些影響?
7樓：門俠沐南琴
據瞭解，
最低工資標準是保障勞動者本人及其贍養人口最低生活需要的工資支付保障標準。最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
目前，上海、深圳、天津、北京這四地的月最低工資標準超過了2000元。其中，上海月最低工資標準為全國最高，為2300元，北京小時最低工資標準最高，為22元。
廣西壯族自治區人社廳表示，上調最低工資標準，對增加職工收入，特別是促進提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。職工的失業保險金、醫療期內的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業、停產等情況下工資、生活費將隨最低工資標準的調整而**。
注意！最低工資≠標準工資
值得注意的是，有些用人單位會將最低工資標準同單位的標準工資相混淆。對此，廣西壯族自治區人社廳指出，目前部分用人單位把加班加點工資、內部福利待遇等都包括在最低工資內，或採取提高勞動定額、降低計件單價、任意延長工作時間等手段來混淆或曲解最低工資的內涵，都是違反最低工資保障制度的。
如果勞動者發現自己提供了正常勞動，企業支付的工資卻低於當地最低工資標準，可以向當地勞動保障監察機構舉報投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁，以維護自己的合法權益。
實行最低工資標準對就業有何影響
1.最低工資對就業的影響 1 勞動力市場均衡工資的決定為了論證的方便，我們假設勞動力市場是完全競爭的，完全剔除了市場經濟中其他因素的影響在這個市場上，勞動力的供求雙方都是現行市場工資率的接受者，而不是制定者。勞動力供給和需求的相互作用是決定實際工資水平和勞動就業量的唯一因素。在勞動力的供給量和需求量...
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