1樓：樹陰下的羊
應該是扣除五險一金以後，拿到手的工資。
2樓：塵封殤逝
企業從最bai
低工資扣除du五險一金後不再發有工zhi資，顯然是違dao法的。
最低標準工資中，可以內包含勞動者容個人應承擔的社會保險費部分。但即便如此，應繳納的社保以及住房公積金，不會超過勞動者工資的15%—20%，扣除五險一金後，至少得到80%左右的工資。
且最低工資中不包括加班費及相應的補貼或津貼，且不應低於所在地區的最低工資。
建議要求企業支付被剋扣的工資，否則，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
病假工資不低於最低工資的80%，指的是扣除保險之前還是之後呢？
3樓：過客
是指扣除保險之前的。
法律上沒有明確的規定，但在司法實踐當中執行的是扣除之前的。
4樓：匿名使用者
病假工copy資不低於最
bai低工資的80%，指的是扣除由個人du承擔的五險一金之前zhi的工資。
dao根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，具體標準由用人單位按不低於當地最低工資80%自主確定。
用人單位支付的病假工資，指的是應發工資，包括應當由個人承擔的五險一金在內。
5樓：上海法律律師
你好，就你
bai描述的問題，律師答覆如下du：
首先，你zhi們要確認和dao單位之間的勞動關係的事實，如回工資單，考勤答記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。自用工之日起，一個月內不籤書面勞動合同雙倍工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
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