1樓：歌聲好聽哈哈哈
求職簡歷最好實事求是填寫！轉專業這段如果不填寫，明顯會出現空白斷擋階段。如果正常填寫，才不會引起招聘hr的異議。況且在大學期間無論採取什麼轉的專業，都並不是hr審查的重點。
2樓：石家莊萬通汽車學校
大學經歷要根據自己求職的崗位和企業來寫出關鍵點，比如主修的與工作崗位有關的課程，不要把所有課全列出來，還有自己參加的社團及課外活動，得到過得與就職崗位有關的社會實踐活動 ，這樣可以說明你的專業性，經驗和對要面試崗位的勝任潛力。
3樓：我的新
要寫的，因為從學習時間上就可以看出你讀了五年。如果你不寫可能會讓hr以為你是別的原因導致的讀了五年。你寫的時候寫明轉專業就好了，這樣子hr還會覺得你挺不錯，有毅力轉專業。
應屆生的話還可以寫上平均績點之內的，太差就別寫了。面試的時候一般也會問怎麼來的五年。
關於求職簡歷的問題。
4樓：童美洛
看你想要應聘的職位要求是什麼，
如果要求大專就可以，那就寫不寫兩可，
如果要求最低本科，當然最好寫上，
在有些情況下，為了獲得面試機會，可以適當隱瞞「成教」本科：d不過，僅僅是隱瞞，也就是不提這回事，不提幾年制。
千萬不要欺騙。。。。
5樓：匿名使用者
應該寫上。還有你所參加過的培訓都寫上（駕駛培訓要寫在特長一欄），讓用人單位對你有個全方面的認識。
6樓：落入塵世的水晶
我覺得還是應該寫上，你現在正在接受教育，畢業證只是時間問題啊！我想用人單位不會因為這個就對你有不好的印象啊！
7樓：鹹長鈺不方
簡歷的寫法很多，不同的求職意向和個人情況，可以有不同的寫法，給你推薦一個寫簡歷的專業指導網地址，那裡也有很多簡歷範本，希望對你有所幫助。
關於求職中簡歷的問題
8樓：匿名使用者
您好、求職者填的簡歷可以說是每個招聘網路的寶貝，招聘**是不會把你的簡歷**之類的，就算是**都是賣給需求你這樣人才的企業，（因為招聘網是有簡歷**這種銷售方法的） 求職者的簡歷就是為了讓企業做了招聘網能夠從裡面搜尋到自己公司需要的人才。簡歷資訊保安性你不用擔心、不管是智聯還是前程無憂，都是不錯的招聘網路，如果身在東莞的話，用卓博人才網和智通人才網會比較好。
9樓：早夜無風
簡歷如果投出的話，基本是安全的，個人資訊公司是不會**給其他人的那個**我就不是很清楚了
不過，關於簡歷，我給樓主一個建議
不要用網上的，簡歷壓縮在一個a4中，把hr要看的寫給他，很多你可以在面試裡自我介紹說，加強hr的對你的印象
10樓：匿名使用者
填在網上的簡歷很可能被別有用心的不法分子所利用 所以還是建議你別在網上投簡歷
11樓：匿名使用者
一般來說都是安全的，一些人才網也有安全設定
關於求職簡歷的問題 30
12樓：匿名使用者
遲了，一般會保留一段時間的，肯定會被發現的，最好不要這樣做，還是去投別的公司吧
13樓：匿名使用者
除非回答這個問題的人是那家公司負責簡歷的。否則沒有正確答案。你要把工作時間延長4個月，ok。那會出現三種情況
1。保留了 那你就給這四個月找一個合理的解釋 比如4個月時在外地出差什麼的
2。沒保留 萬事大吉
3.保留了當做沒保留 同第一種情況
14樓：匿名使用者
這個問題我認為都不重要，重要的要思考人家為什麼第一次不給你機會，如果你的簡歷只是和第一次有這幾個月的差別，那我建議你不要投了。
如可以，把簡歷發到我在西祠衚衕的「工作在泰州」討論版上，我幫你看一下。
15樓：羅藍
隔一週就改簡歷發過去估計不行。。。
但你如果實在沒有別的機會，試試也未嘗不可。放棄這次機會你什麼也得不到，如果試試不成功也不會多損失什麼。。。前提是你覺得你自己未來是否有大的發展，行業內的口碑對你是否重要？
16樓：匿名使用者
你的問題其實不是人家會不會保留簡歷，而是會不會給你面試機會。
既然你上一封石沉大海，建議你好好修改簡歷，如果不能徹底改頭換面，再寄過去相信結局是一樣的。
這裡建議你好好看看公司招聘廣告，簡歷中的個人經歷、應聘優勢要圍繞人家崗位要求寫，這樣的簡歷才比較吸引單位眼球。
另外建議你加一封400字左右的自薦信，談一下自己的優勢和對工作的體會。
祝你成功。
17樓：憤怒的衝動
不怕一萬就怕萬一 你時間方面也相距太短了 就算人家不用你 可能也還沒來得急銷燬 而且你為什麼要掉死在一棵樹上 你可以上任務中國那樣的工作平臺去試試 那裡面的工作不是隨你挑
關於銀行的求職的問題，金融方向
我弟也是跟你情況類似，但他堅決走進了中國建行，主要考慮以下幾個方面 相對缺點 1 工資低 2 機會少 3 新知識學習的東西相對較少 相對優點 1 待遇高 不進這個門，真不知待遇倒底有多高呀，我弟現在都樂瘋了，比如現在剛上班半年，就在某五星賓館住了有四個月了 2 機會雖少，但都是精品的機會，抓住任何一...
學歷在求職中，究竟有多大的影響
怎麼說呢bai 這得具體問題具體分析 du首先 有的公司不zhi看重學歷dao 可是有的公司非常看重 有的公司他版會把學權歷作為一個門檻 這個不僅限於好公司大公司 有些小公司也會這樣來標榜自己的水平 其次 和你所應聘的職位有關 比如很多大公司的人力管理崗是需要很高的教育背景的 可是同公司的銷售崗卻不...
招聘求職中常見的問題有哪些，面試中常見的問題及答案
應聘者的個人經歷 個人實際困難 個人能力素質 個人對待工作的態度 對薪酬的期望以及處理複雜問題的能力等方面來詢問，以判斷應聘者與崗位的匹配性。具體的題目會因崗位不同而不同，作為應聘者，要展示自己能力素質全面 為人做事樂觀積極，處理複雜問題有條不紊，同時為人持重，吃苦精神好，以更加符合崗位要求來取悅面...