1樓：何氏飛秒鐳射
一次職場面試，面試自我介紹這個開場白尤為重要。攀藤網hr主管曾介紹給我 一些經驗，這包括：在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘 可談談工作經歷，對於應屆畢業生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的 理想和對於本行業的看法。
合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題 。
2樓：一隔經年
其實所謂的自我介紹，公司只是為了看個人的自我表達和溝通技巧。從中瞭解個人的工作經歷和專業技能。通常情況下的自我介紹主要包括以下幾點：
1.姓名，學歷，畢業院校，專業，年齡，戶口所在地。
2.工作經歷。工作內容。也就是專業特長。這個部分要說的可以根據你所面試的崗位重點解說工作能力。
3.所取得的專業職稱。
通常情況下的自我介紹也就大體有這幾個重點了，不過應屆畢業生和往屆畢業生的自我介紹的重點會不一樣，同時所應徵的工作崗位不同介紹的重點也就會有所不同。
實習生面試中如何做好一個三分鐘以及一分鐘的自我介紹？
3樓：彩虹
大部分招實習生的崗位，能力只要合格，更看重的是態度。什麼態度？認真、踏實、負責、穩定、誠實，主動，好學，對於崗位的興趣。
針對自己和職位的情況，想辦法讓對方感受到你的態度。不要把自我介紹當做例行公事，自我介紹很重要，因為面試中只有這部分你是完全主動的，可能引導整場面試走向。好好挖掘自己的特質，儘量搞清楚企業的需求，兩者中取交集就是你要重點展示的部分。
強調你簡歷上想要展示的部分，補充簡歷上沒有但是你想要展示的部分。最好是能讓面試官對一些你強調的部分產生興趣，引導面試官接下來進一步提問。不要太生硬，就算有點結巴和停頓也比背書好。
能注意一些停頓、語調、重音、表情、眼神交流什麼的最好了，不過這些需要練習和經驗，如果暫時不行的話就不管了，省得分心反而搞砸了，儘量自然就好，讓面試官覺得跟你這人交流是舒服的。面試的時候自我介紹的時間一般控制不會很嚴格。一般就是叫你做個簡單的自我介紹，不會限定具體時間。
一分鐘到三分鐘都行，別拖太久就好（如果能真的讓面試官感興趣，超時其實也沒事，不過其實大部分東西都可以提一下就好，引導面試官接下來提問）。輕微的緊張是正常的，尤其是面技術崗，面試官也會體諒的。面試本來就是有些買彩票性質的，所以跟考試不一樣，很多不可控因素，但你也有很多嘗試機會，能中一次大彩就夠了。
好好準備，儘量發揮就好，出現口誤什麼的也正常，允許自己犯錯。這次不過就當做給下次攢經驗，不用給自己太大壓力。
面試三分鐘自我介紹怎樣做？
4樓：職場心機婊
面試官要求做「一分鐘自我介紹」時,我該說些什麼?面試官要求「自我介紹」有什麼意思？
5樓：匿名使用者
我給你搜了一個
我還在大一 不過以後會有用的
一起看看吧
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
如何更好擺脫三分鐘熱度，怎樣改變三分鐘熱度的心態
三分鐘熱情的同學們應該再熟悉不過這樣的情節了。對什麼有興趣了，一開始滿懷熱情去入門，一般來說會著迷好一陣。但是無論啥麼事，都有個枯燥重複機械勞動的過程。首先，心裡莫要對自己的三分鐘熱情有沮喪情緒，因為一旦否定自己，離放棄也不遠了。先放在一邊，做另一件感興趣的事，充分利用自己三分鐘熱情期間的投入精神。...
如何準備面試時3分鐘的自我介紹面試三分鐘自我介紹範文，謝謝
一分鐘談你的學歷的個人基本情況。二分鐘談你的工作經歷，對於應屆畢業生而言可以談你相關的社會實踐。三分鐘談你的本職的理想和對於本行業的看法。技巧一 自我介紹不超2分鐘 請你自我介紹一下 這道題90 以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的...
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