1樓：隗梅蒲雪
人與人的bai相處取決於du
互相之間的利益衝突
是否嚴zhi重
如2人的利dao益衝突嚴專重的情況下，相互的鬥屬爭會很激烈，不會存在好友的現象
而如果2人不存在利益衝突的情況\那麼就可以產生了很好的朋友關係。
如果你身邊的有後臺撐腰的人在的話、有可能就是你的存在對他們的利益產生威脅了
或他自以為有後臺撐腰、你不要管那些而把自己的工作幹好，不去理會他（她），用我的行動去感畫他（她）讓其心服口服，我是強者、我最好、我是最棒的！！！
2樓：匿名使用者
想辦法壓住他 讓他對你有一種畏懼感 讓他尊敬你 你工作要出色 很上級搞好關係 別讓別人抓到你把柄
3樓：匿名使用者
只能說在面對強大的對手的情況下，在你不能還手的時候，你最好還是顯得脆弱點好！
「臥薪嚐膽」嗎 呵呵！！
4樓：匿名使用者
那就要看是什麼樣的，如果是吃軟怕強的就好辦了，但是有後臺的就會有點麻煩，是在不行k他一頓後跳槽，呵呵，亂說的。
在工作中處處刁難你的人應該怎麼對付他？
5樓：匿名使用者
這種情況非常麻煩，你就要已不變應萬變，已他的刁難為動力，表面上就要奉承吹捧拍馬屁等等，總之不能讓這種小人看出來你是裝出來的，以為你是真心對待，其實內心背離，總有一天你會出人頭地。如果你不想委屈自己，建議你換工作，那些說提高自己能力的都是廢柴來的，跟小人共事不會讓你有任何心思幹活的，還是早點離開吧。
6樓：飄蕩的丶愛
處處刁難你的人，應該是你的頂頭上司，如果是老闆，你只有好好工作，得到老闆信認，如果是下邊的小領導，哈
吧狗你就想辦法對付他，這樣子就好
7樓：匿名使用者
這種屬於小人，得罪君子不得罪小人，只能是敬而遠之
8樓：工予之
首先得找出此人總是刁難你的原因。看是因為對方性格原因還是你確實工作不到位。開誠佈公的瞭解一下看是有誤會還是小人作惡作祟。對症下藥，坦率溝通，改變自己處境。
怎麼跟處處刁難你的同事相處
9樓：冰雨夢悠悠
首先，你要明白她為什麼這樣對你
其次，面對同事，無論是對你好的還是對你不好的，都要好好與他們相處，不是誰對你不好對你不公平你就可以以牙還牙……很多同事都還不瞭解你，對你持觀望態度，你的一言一行代表了你的人品，性格，能力……面對這個不好的同事，做好你自己，對她熱情點，主動點，她掃你面子的時候別人也會看見的，你的委屈不會白受，假如你跟她硬碰硬的話，別人只會說你不懂禮貌，不尊重老員工，甚至說你目中無人，自大，那麼對你的處境就不好了，她是老員工，她再怎麼不對都不會有人說她，她都可以，你就不同了，剛出去是辛苦點的，不但是身體上的辛苦，心裡上更要承受很多壓力，希望你可以儘快適應環境，好好發展工作 還有心情放開 多發展發展自己的興趣愛好 你會發現這個世界是那麼的美好
10樓：匿名使用者
建議你不要搖擺不定來回
糾結了 這是必然要經歷的，也是對你的一次磨鍊~ 現在認為你在吃虧，其實並不是。分內的事做完美，不讓人留下你的把柄是最重要的，事情做得完美，人自然有理由霸氣了~其餘的多做少做吃沒吃虧，自己仔細想想可能會有不同的答案~另外，就算你現在選擇改門換庭，那麼幾個月後你又會碰到和現在一樣的處境，這是個必經階段。前段時間看了篇文章很不錯，雖然是給剛入學的大學生看的，但文章後半段很適合你看~叫《青春依舊 再見理想》 建議去看看~
工作上一個同事處處刁難我專門來惹我，而且還是新同事，做出很多出格的事情，我該怎麼反擊他？他太得寸進
11樓：花朵花朵祕
你該爭的時候爭，不妨礙你的利益不去理她，儘量表面過的去不必深交
工作中遇到小人，而且還是領導，處處刁難自己怎麼辦？
12樓：大叔
現在的我之所以選擇創業，而放棄穩定的公職工作，就是因為在工作當中遇見了小人
，而且還是領導，其實我之所以得罪他，並不是因為我的工作能力不足，因為工作的過失讓他背了黑鍋，而是因為我在逢年過節的時候沒有給他送禮，所以他才處處刁難我。
我想在很多的單位裡面，很多的領導都有收受員工禮物的情況發生，但是我個人比較耿直，我總是認為只要自己的能力足夠，就會得到領導的認可，但是沒想到現在的人總是那麼的現實。如果說在一個單位裡面碰到這樣的領導，我相信很多人都無法生存下去，所以一定要找一個好的機會跳槽，無論自己的工作多麼的好，還是要選擇辭職，因為在這個公司你不會有太好的發展。
況且有這樣的領導，這個單位的前途也是令人擔憂的。就算自己付出太多沒有得到認可，我想這種打擊是每一個人都不願意看到的，結果，還不如早一點把自己的能量發揮在那些有用處的工作崗位上，況且工作崗位那麼多，只要自己的能力夠到**都一樣可以施展。
但是在準備辭職之前，還是應該找好下家再去決定。千萬不要盲目，我當時就是意氣用事，衝動之下選擇了辭職，後來在家呆了接近大半年的時間才找到了另一份工作。畢竟都已經成家，我們也應該為家庭去考慮，做事情要三思而後行。
13樓：匿名使用者
要麼換部門，要麼聯合其他同事搞死他，小人之所以猖狂，就是因為身邊的人太老實了，逮住一次機會弄它一下，以後就再也不敢難為你了！
14樓：匿名使用者
建議你換工作，沒必要委屈自己，那些說提高自己能力的都是廢柴來的。因為很明顯，你都說了領導是小人，就更要走了。
因為我也經歷過，去倉庫領東西，他打**我不接，竟然直接去人事部投訴我離崗。這還沒完，平常不相關的會議也要我去參加，佔用了我大量的時間，工作完不成了就讓我加班。
我的天哪，這是什麼狗屁領導，問題是我進的是家族企業，即使公司管理規定嚴禁燬謗等行為發生，從他投訴我離崗證明不存在這回事外，他媽的居然又把我拉到部門開會提我離崗，我當時就發飆了，跟他吵了一架就遞了辭職單。
跟小人共事不會讓你有任何心思幹活的，還是早點離開吧。
15樓：匿名使用者
你橫他就慫，這世界有人就這樣總是當個小頭不知姓嗎嘴上嘚瑟。你下狠手他立馬軟。不懼**必要時可以下手各種手段。
16樓：windy徐崢
這種小人領導還不少呢，她看你實在就叫你幹累活，溜鬚拍馬的幹輕活，到月底工資就還是沒拍馬的多，現在什麼世道乾點活真是不容易
17樓：匿名使用者
默默做好你自己的本職工作，如果他在工作中使壞，挖坑讓你往裡跳，就找個機會兩人獨處的時候把他殺掉。
18樓：匿名使用者
第一躲！
第二躲不開，遵規守紀、沉默不語；遇到刁難迎頭痛擊，兩敗俱傷，他也就不敢了。
19樓：匿名使用者
有些人領導是嫉妒員工素質能力比他自己高，處處打壓刁難陷害，非常不適合員工個人發展。與其糾纏浪費精力不如換公司。
20樓：匿名使用者
讓自己忙起來優秀起來，自信充足後會讓自己的注意力轉移，要是還找事，就關注下跟他同等級領導和他上面的領導，或者預備的領導，肯定有點利害關係在裡面。別指望中國企業的員工管理制度，輕易告狀可能會告錯門。
要是不想搞政治鬥爭想安心工作，那就慎重考慮換部門或者換公司，因為有些小人就是想用刁難趕走你，讓自己人上位。
21樓：匿名使用者
默默工作，尋找時機，抓住他把柄，咬他一口。
22樓：匿名使用者
每個人都不是一帆風順的**都會有小人，我的看法是要摸躲著點，工作時多注意點要摸就晚上下了班偷偷黑了他，隨後辭職，好的工作因為一個小人可惜了，不這樣也不好乾
23樓：匿名使用者
在工作中遇到小人的領導，確實麻煩。但對待他，當面熱情，多說好話，適當的時候，請他吃個飯，消除誤會。除了工作，平時儘量少與他聯絡，儘量離他遠點。
24樓：匿名使用者
沒有吃飯不掉米粒的時候，只要抓住一點機會，使勁說你，打壓你，大會小會說你，讓你面子掃地，給他送禮的就睜隻眼閉隻眼，唉。。。。上輩子作孽了，攤到這樣的領導
25樓：邵偉偉孫朋
我會在我拿到最後一筆錢後，花點錢，找人給他點教訓
26樓：匿名使用者
遠遠地躲開它，繞道而行，千萬別讓畜牲咬到，否則就算打死它也醫不好你的疤痕。
27樓：匿名使用者
我來給你指點迷津吧！
一、無條件服從他，唯命是從，不得反抗。
二、就是動巴結他，認真工作，做好每一件事
三、打的他滿地找牙，辭職不幹
你需要選擇哪一條？
28樓：匿名使用者
現在的基層領導比一把手的官架子都大，鎮壓式恐嚇式管理，天天就是，願意幹就幹不願幹就走，就是不缺人，想來的人有的是，這些刺耳的話掛嘴邊，真是無語
29樓：匿名使用者
這樣的領導的確很噁心，默默做自己，考慮適當的時候換個部門
30樓：匿名使用者
這樣的人太多了，也是現在造成工作矛盾主要體現！只是下面的人比較能忍罷了！
31樓：匿名使用者
離開，因為這樣的領導早晚自食其果，還會還會害別人～
32樓：匿名使用者
我單位的科長就是小人，太陰險，把同事之間的關係搞亂
同事處處刁難，我應該怎麼辦？ 15
33樓：手機使用者
恩,我覺得這樣,是因為你們老闆容不下你,
有2個原因
第一 你要自身做一個檢討.因為沒有實際工作經驗,可能在你看來已經做了很多事,但是沒有得到領導的認可
第二 我覺得你們老闆在暗示你辭職.
這種單位不用不捨得.如果你不想走,擺正心態.除努力工作只外,多請教其他公司員工,使你能儘快的容入團隊中.才能提升自己.
34樓：風雨穿冰加油
去找領導就說不想幹了，他肯定會問為什麼的，你就如實跟他說，讓他來解決，有時侯沒辦法，碰到那種小肚雞腸的人，就不能來軟的，要硬點，你是給公司工作，不是給她和她那小老鄉工作，如果大領導都不管，證明這公司也沒什麼前途，不留也罷，跟著自己的心走
35樓：微風徐徐藏紫林
1、先看她有什麼小愛好，低個頭，道個歉，改善下關係。
2、直接反映後繼續加深你倆的強硬態度
3、做好自己的本職工作，並進行記錄，用事實改變領導的態度4、辭職換個地方，走前和她大吵一架，舒緩心中苦悶5、直接辭職
36樓：賽孝六婷
行政機關的人際關係確實會比較複雜，對任何人都不能多說些什麼。通常這樣的企業都是各自掃門前雪，哪管人家瓦上霜。很多時候常常會出現明明和某人比較好，卻偏偏就是對方在說你壞話。
明明嘴上說要幫你，關鍵時卻沒蹤影的現象。但是我們說一個人品行是否端正，正是看這個人在這樣的環境下是否還能有自己的處世原則。
我覺得你應該當一個「傻瓜」，不要想別人是否在你背後做小動作，不要隨時感覺有「殺機」。我們來用一個**法則：你要別人怎麼對待你，你就怎麼對待別人。
時間長了，所有的人都會知道你是什麼樣的人，你與別人也建立了信任關係。
37樓：昌德文別辛
首先，你要明白她為什麼這樣對你
其次，面對同事，無論是對你好的還是對你不好的，都要好好與他們相處，不是誰對你不好對你不公平你就可以以牙還牙……很多同事都還不瞭解你，對你持觀望態度，你的一言一行代表了你的人品，性格，能力……面對這個不好的同事，做好你自己，對她熱情點，主動點，她掃你面子的時候別人也會看見的，你的委屈不會白受，假如你跟她硬碰硬的話，別人只會說你不懂禮貌，不尊重老員工，甚至說你目中無人，自大，那麼對你的處境就不好了，她是老員工，她再怎麼不對都不會有人說她，她都可以，你就不同了，剛出去是辛苦點的，不但是身體上的辛苦，心裡上更要承受很多壓力，希望你可以儘快適應環境，好好發展工作
還有心情放開
多發展發展自己的興趣愛好
你會發現這個世界是那麼的美好
如何應對工作中那些嘴碎的小人呢
你別說，這種人在職場裡還真是不少見，我就很幸運的遇到了兩個，可以說和這樣的同事在一起工作，簡直就是一種煎熬，甚至就是持續的對精神上的折磨，他們好像都有巨大的精力和旺盛的活力，來四處宣揚他們道聽途說的各種小道訊息，而且長期以此為樂，從來不管到底是不是真實訊息，只管拿出來到處販賣，搞的單位裡烏煙瘴氣，但...
怎樣對付單位裡的小人，如何對待工作中的小人？
對付小人的辦法 勤打招呼，少說話 怎樣對付單位裡的小人?遭遇到小人的暗算，你要有自己的主見，立場堅定，這樣小人就不會左右你的思想。二 學會團結周圍可保護的人。遇到小人陷害，當你沒辦法遠離對方時，就要團結一切可團結的人，跟自己的朋友要密切來往，防止小人暗中陷害你。三 遠離小人，對於小人的話置之不理。當...
不管是在工作中還是學習中，總是處處散發著閃光點的星座是哪個
我感覺是雙魚座，為什麼是雙魚座呢，因為雙魚座的情商真的是太高了，說雙魚座的情商是十二個星座裡最高的都不為過，雙魚座的情商不是一般般的高，在工作和學習中，只要是情商高的人，都不會太差的。雙魚座作為情商最高的星座，走在哪都是閃閃發光的點。雙魚座他們太知道如何去愛護自己了，但凡對身體不好的事物他們絕不會去...