1樓：
根據女職工勞動保護規定第三條，凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。因此如果不是隻能男性從事的工種，企業不能因性別問題拒絕招收女性。如果女性在求職時遭遇到了性別歧視的情況，可收集證據後，可向相關部門進行諮詢和投訴。
2樓：沐凡廣笑笑
女大學生求職前應該先調整好自己的心態，分析並確認自己的能力和優勢。就算某些用人單位存在性別歧視，女大學生也要將其轉化為競爭動力，積極向用人單位展示自己的長處，扭轉用人單位的觀念。
如何看待大學就業社會中存在的性別歧視現象
3樓：匿名使用者
女性，在遠古時期曾經是這個世界的的主宰者，她們決定著部落與氏族的生產與消費，掌握著部落未來新生命的希望，是那個時代的真正主宰者。但是隨著生產水平的提高，男性在生理尤其是力量方面的強大成為了生產力水平提高的主要動力，男人們站起來，用自己的一雙手擊潰了女人掌控的世界，成為新世界新時代的新代表，這同時也意味著，「優勝劣汰」不僅僅存在於物種之間，同時也在物種之內廣泛存在。進入父系社會之後，也許是因為女人對社會生產力的貢獻度越來越少，抑或是男人們對以前女人們一直壓迫他們感到相當不爽，所以在之後的幾千年內，男尊女卑成為了全世界社會的主流價值觀之一。
幾百年來，民主、平等越來越得到重視，世界各國在提高女性地位的問題上花費了大量的心思，各**部門也紛紛出臺各式各樣的政策，提高女性在各方面，無論是家庭、工作、生活、社交中的地位。拿新中國來講，反封建之後，社會對女性的封建壓迫減輕了，或者基本消除了；回覆高考之後，女性也同樣獲得了同等受教育權；新時期，婦女出現兩極分化，富裕城市的白領女性和家庭主婦都在增長。
但是，隨著民主程度、權利意識和女性文化程度的提高，女性在就業方面受到的與男性相對不平等的待遇再次成為社會的一大討論焦點。而大學生，作為社會勞動力的一大**和國家就業政策的重要傾向群體，女大學生在就業初期和就業中受到的性別歧視也是當今的一大社會問題。
一、當前女大學生在就業中的性別歧視現狀
1、就業機會的不平等
大學畢業後，很多女大學生不願意多花時間出國或者進一步深造，更願意直接就業，
但是在求職過程中，女大學生往往面臨比男大學生更為苛刻的就業條件。北京大學法學院婦女法律研究與服務中心調查顯示：有23.
6%的被調查者在應聘過程中有過因為自己是女生而被拒絕的經歷；有16%的被調查者有過自己成績明顯優於男生卻被拒絕錄用的經歷。
2、福利待遇的不均等
根據調查顯示，在女性就業人數較多的財務行業、服務業中， 男性的工資基本上都高於女性，就連一些行政部門明顯無體力差異的工作，女性工資也明顯低於男性。此外，北京大學法學院婦女法律研究與服務中心的調查顯示：有64.
6% 的女性認為性別會影響自己的工資待遇, 66. 2% 的女性認為自己所在單位女職工比男職工更難獲得購買單位集資建房資格。可見, 在工作中( 除公務員、事業單位外) , 女性福利待遇明顯低於男性, 兩性就業待遇有不平等表現。
3、就業門檻多，條件高
調查中發現不少被調查者曾經被迫簽訂禁婚禁孕條款, 有4. 1%和3. 4%的被調查者被迫簽訂過禁婚 、禁孕條款; 有21.
5% 的被調查者表示其所在單位不願招聘育齡尚未生育的婦女。
4、就業職業選擇的層面狹窄
目前, 我國女大學生相對就業機會大於男生的行業主要集中在第三產業, 這給女大學生就業選擇和崗位競爭帶來一定難度。在技術密集型行業, 女大學生就業更呈弱勢, 所佔比例明顯偏低。
5、隱性歧視多
根據調查，相對於男性，女性就業者在未來職業的升遷等方面存在很大的差異性，這導致女性就業者在生產和生活中的存在感日益淡漠。同時，很多就業單位在工作場所等地的一些設施等就存在很多對女性不公平的地方。
從以上種種現狀可見職場中的性別歧視還相當嚴重，貫穿於職場的各個環節，而出入職場的女大學生遭遇性別歧視的現象就肯定更多了。這種就業性別限制嚴重影響了女大學生的就業與發展。
二、女大學生就業性別歧視的政策歸因
1、保護女大學生不受性別歧視的法律體系不健全
目前，我國保障女大學生就業權益的法律基本以《憲法》、《勞動法》、《婦女權益保**》以及人力資源與社會保障部的相關政策構成。而這些法律法規對性別歧視未能進行明確的定義和約束，使得女性的就業平等權難以得到真正的體現。
2、部分政策和法律將女性生理帶來的一些成本完全交由就業單位承擔
原本為保護女性就業權利的《企業職工生育保險試行辦法》等一系列政策法規規定，女性員工的生育費用，以及在生育和哺乳期離職的相關成本全部都由企業承擔。 企業追求利益最大化與女性生育成本非社會化的矛盾是造成職場性別歧視的客觀原因。此外，國家規定女性工作者退休年齡比男性提前也讓以追求利潤為目的的企業不得不好好斟酌一番。
3、反就業性別歧視的政策性缺位
由於缺少相關政策的銜接，對就業性別歧視發生之後的訴訟途徑和受理機構、舉證責任由誰承擔、懲罰措施如何進行都沒有予以明確的規定，導致很多女性在遭遇歧視尤其是隱性歧視之後投訴無門。
三、針對當前就業狀況做出科學的政策選擇
1、實施有效的就業性別保護政策，同時努力擴大整體就業率。
目前我國整體就業形勢嚴峻，就業中的買方市場促使職場性別歧視嚴重化。如今每年的就業缺口在1400萬左右，也就是說，企業在選擇勞動力的時候會有更加多樣化和靈活的原則，而相對於女性，企業顯然會更加偏向招錄男職工。這就使得女大學生的就業形勢更加嚴峻。
所以，相關部門必須出臺政策，繼續進一步的增加就業崗位，促進整體就業，同時還需要設定有利於女性的性別保護政策，使人才培養月企業需求的矛盾降到最低。
2、以專項立法為保障，建立專門受理就業性別歧視的機構
職場性別歧視的一大重要原因是法律政策的缺失及執法不力。我國相關法律法規在確定立法宗旨、明確調整目標方面較為完備，但缺乏可操作性和執行性。所以，有關部門應當儘快制定專門的反就業歧視法規，擴**律試用範圍；賦予被歧視者救濟權和投訴權；設立處理就業性別歧視的專門機構；同時加速建立備案制度，加強行政監督。
3、加強對女性性別歧視資料和案例的統計，使之進入政策出臺者的議程
當前，公共部門政策制定者這一群體中本身就已經存在男多女少的現象，多數的男性政策制定者由於傳統觀念和保護自身利益等原因並不急於整治性別歧視；而大多數女性政策制定者又只有極其有限的權力。而進行系統而有效的性別歧視相關統計，不僅能讓這一重要社會問題迅速進入社會和**的視線，同時也能敦促政策制定者儘快出臺對女性的有利政策。
求職過程中遭遇到性別歧視該怎麼辦
4樓：古今如煙盡眼前
求職過程中，若公民受到性別歧視的時候是可以到當地勞動部門進行投訴的。根據勞動法規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
《中華人民共和國勞動法》
第十二條 勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條 婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
第十四條 殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。
如何看待就業中的性別歧視在就業中由於性別原因引起
其實現在的就業中的性別歧視已經很少了，畢竟現在都講究的是男女平等，但是有的工作確實不適合女人做的，比如體力活或者是經常在外面跑的工作，所以就會偏重於男性求職者了。如何看待大學就業社會中存在的性別歧視現象 女性在就業中遭遇性別歧視的原因有哪些 事實上這種情況確實有。分析原因，無怪乎女大學生就業不久都要...
如何面對職場性別歧視，如何消除職場中的性別歧視
如何面對職場性別歧視，有的用人單位不願意錄用女員工，是因為怕女人以後結婚生孩子請假，如果女人不生孩子就好啦 所以，女人如果要做職業女性，一定要想好，以後生不生孩子 不生孩子，得到工作的機會要大很多，如何面對職場性別歧視，自己也省事，儘管女人都不生孩子會讓人類有絕種的危險。如何面對職場性別歧視，在工作...
如何面對職場性別歧視？如何應對職場中的性別歧視？
在職場的時候，如果有性別歧視，那麼我們一定要用自己的優秀來證明自己。不要因為這份工作性別歧視太嚴重而導致自己心理壓力過大，而覺得自己收到了不公平的待遇，就想著要辭職。其實，在面對這種問題的時候，我們應該用自己的工作能力來改變他們的看法，這樣才不是只會逃避。這樣也可以改變他們的觀念，讓他們以後都不敢輕...