1樓：匿名使用者
1、領導以身作則，作風過硬，是最好的示範帶頭作用。
2、為民警執法營造良內好的執法環境。不要動輒容用放大鏡來看待民警的執法行為，否則會造成民警多幹多出錯的情況出現。
3、加強制度建設。形成剛性制度，使幹好幹壞不一樣，讓「庸、懶、散、漫」的民警與積極肯幹的民警在工作環境、工作待遇、政治待遇等方面形成真正的差異。
4、用人規範化。避免把從未辦過案件的民警，不會辦案的民警和從未在基層派出所鍛鍊過的民警提拔任用，避免「抬一傷九」。
2樓：匿名使用者
重慶就是最好的榜樣.
如何加強新形勢下的公安機關作風建設
3樓：匿名使用者
以紀律作風建設為突破口
狠抓公安隊伍整體素質的提高保持共產黨員先進性教育活動的深入開展，使黨的執政能力得以進一步增強，執政地位進一步鞏固，標誌黨的建設進入了一個整體發展，與時俱進的新階段。在這種新的形勢下，如何把加強黨的執政能力建設具體到公安工作實際中去，切實解決公安執法中存在的突出問題，牢固樹立「立警為公、執法為民」的宗旨思想，成為每一個民警嚴肅思考和必須解決的重要任務。就此，我局著眼於公安隊伍的根本建設和公安事業的長遠發展，把機關作風建設放在十分重要的位置，專門成立了由黨委書記、局長***同志任組長的機關紀律作風集中整頓領導小組，市局黨委委員、紀委書記***同志任領導小組辦公室主任，由市局紀委具體負責機關紀律作風集中整頓的日常工作。
重點從思想作風、工作作風、紀律建設、外部監督等四個方面加強和改善機關作風，取得了業務工作和隊伍建設的雙贏。我們的做法是：
一、適應新形勢、夯實民警思想作風基礎
理論是思想基礎，思想是行動的先導，任何人的行為都是一定的思想指導下發生的。因此，思想作風建設在整個作風建設中尤為重要。在市委、**、上級公安機關和局黨委領導下，我局結合時代的發展，一是重點加強了對「****」的重要思想、十六屆六中全會精神、「科學發展觀」及「社會主義榮辱觀」精神的學習，通過突出理論武裝，使廣大公安民警進一步堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和道德觀，牢固確立「立警為公、執法為民」的執法宗旨，增強貫徹執行黨的路線、方針和政策的自覺性。
二是堅持理論聯絡實際，引導民警把馬克思主義的基本原理運用於公安工作實踐。圍繞「立警為公、執法為民」這個主題，從為公安工作業務提供強有力的思想政治保障和組織保障的高度，把踐行「****」重要思想與貫徹***總書記提出的「公安機關要提高四個方面能力」的要求緊密地結合起來，努力在構建和諧社會主義中，做出新的貢獻。三是要求全體民警解放思想、實事求是，牢固樹立全面、協調、可持續發展的理念，正確處理打擊與保護、懲治與預防、管理與服務、當前與長遠、區域性與全域性等重大關係，無條件地服從和服務於經濟建設大局，堅定不移地把保衛社會主義現代化建設、促進生產力發展作為公安工作的第一要務。
二、選準切入點，認真梳理排查隊伍存在的問題
近年來，我局通過開展「集中教育整頓」、「三講」、「黨員先進性教育」、「爭創三個一流」、「社會主義法制理念教育」等活動，隊伍的思想、組織和工作作風都有所改善，公安機關在人民群眾中的形象也得到較大提高。但也存在一些不可忽視的問題：個別民警個人素質低下，對群眾耍特權、逞威風，態度蠻橫、作風粗暴，工作作風不紮實，辦事拖拉，存在「門難進、臉難看、話難聽、事難辦」的現象，引起群眾強烈不滿。
為深刻檢查剖析存在的問題，市局機關採取多種形式開展自查，確保紀律作風整頓不走過場。一是召開黨委民主生活會，深刻剖析黨委班子在紀律作風上存在的問題。局黨委成員結合自己分管的工作和自身實際，進行認真總結，班子成員之間還互相找問題、析原因，傾聽民警對整頓工作的建議和要求。
二是各部門開展自查自糾。組織民警緊緊圍繞理想信念、宗旨觀念、工作作風、組織紀律、執法辦案等方面，採取自己查、互相找、領導點等辦法，認真查擺自身存在的問題和不足，深刻剖析原因。三是向市級有關單位、部門、城區各街道居委會發出征求意見函，廣泛徵求社會各界對市局開展紀律整頓的意見，使紀律作風整頓有的放矢。
四是廣泛開展民主測評，瞭解民警對整頓工作的要求，傾聽他們對整頓工作的意見。分別從開展整頓活動的滿意程度、參加集中整頓活動的態度如何、整頓中應重點加強那些方面、阻礙整頓工作進行的問題是什麼以及單位中層幹部在整頓工作中發揮作用如何、對整頓工作的意見和建議等方面進行了瞭解，掌握了民警對開展整頓活動的評價和看法，集思廣益開展整頓活動。五是對比不足，取長補短。
市局各部門除開展自我剖析外，還積極向工作突出的兄弟單位「取經」，查詢不足，借鑑經驗
，以促進業務和工作作風的改進。
三、多措並舉，明確重點，強力整改
一是緊抓班子不放鬆。針對民警中出現的不良傾向和苗頭，按照教育、保護、監督、懲處、標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，市局紀委分別對中層幹部及部分民警進行了一次全面的警示談話，重點突出部門負責人的教育警示，確保「火車頭」的領路作用。二是狠抓管理不放鬆。
首先，制定了民警違紀登記制度
，建立民警違紀檔案，加大了對違紀民警的處理力度。其次，由市局紀委牽頭，組織通訊處、網監處對市局機關各部門的辦公電腦進行清理、整頓，刪除電腦中辦公軟體系統自帶的遊戲程式，杜絕少數民警在上班時間玩遊戲。第三，由紀檢、督察、交警部門牽頭，加強對警車的管理，嚴禁警車在非緊急警務期間亂調頭、亂鳴笛、逆向行駛，以及亂停亂放等交通違法行為，狠剎少數民警耍特權、抖威風的特權思想。
三是明確重點，突出四抓。在整改中，特別突出「四抓」，一抓小事、抓小節、抓小錯。對發現的問題不論大小，一律嚴肅依紀查處；二抓中層幹部的履職盡責和模範帶頭作用；三抓督導檢查，加強明察暗訪。
由市局領導帶隊，紀委、督察對市局各部門、各警種的工作紀律、上班狀態、工作業績等開展明察暗訪，機關紀律作風明顯好轉；四抓調查處理，特別是對害群之馬堅決處理。在整頓中，對闖紅燈、警車亂停亂放、公車私用的當事人進行了通報批評。四是落實責任，確保整頓效果。
市局逗硬執行內部規章制度
，以制度管人，
教育民警愛崗敬業，盡職盡責。市局黨委研究決定，市局各部門和民警三次被市局紀委、督察通報的，分管的黨委成員要在市局黨委會上作出說明。凡局屬各部門民警被通報三次的，部門負責人引咎辭職；中層幹部本人被局紀委通報兩次的，自動引咎辭職。
以上舉措，使廣大民警、職工思想上受到了教育
，工作上得到了促進，取得了明顯的效果。民警、職工宗旨觀念、法制觀念普遍增強。各部門不僅加強紀律作風上的教育整頓，還緊密結合實際，主動圍繞公安隊伍建設，以「制度化、規範化」為核心，研究制定新舉措，積極探索公安隊伍管理長效機制。
這些措施，也進一步激發了民警的工作熱情，促進了各項公安工作的開展。
四、完善內部制約機制，用制度管人管事，促進機關的廉政建設
抓好公安機關的紀律作風建設，
教育是基礎，
制度是根本，監督是關鍵，法紀是保障。我們的主要做法是為中層以上幹部建立廉政檔案，圍繞廉潔自律七項任務，結合工作崗位職責，將廉潔自律24項內容列入班子成員廉政檔案、20項內容列入科級幹部廉政檔案、15項內容列入中層幹部廉政檔案，做到及時登記、定期填檔。並在此基礎上，制定了局長、副局長和中層幹部三種黨風廉政建設自我考評表和民主測評表，在個人自我評定的基礎上，結合中層以上幹部半年和年終述職
，由全域性民警進行民主評議，將測評結果放入個人廉政檔案。在機關作風建設中，我局充分發揮紀檢監督在提高隊伍整體素質和執法水平中的重要作用，從抓廉潔自律、公正執法、文明服務入手，嚴密監督各項規章制度及工作紀律的落實。實行了大要案跟蹤調查制度
，紀檢部門根據調查物件不同，製作跟蹤調查表，對辦案人的工作態度、辦案質量、辦案效果和遵守辦案紀律等方面進行跟蹤調查，發現問題及時處理。通過這些措施，督促每個辦案人員不折不扣地嚴格、公正、文明執法，避免了違法違紀問題的發生。
五、強化外部監督，廣納善言，推進公安事業健康發展依靠黨委領導，自覺接受群眾監督，這是公安工作長期以來的經驗總結。我局把這一經驗當作新形勢下加強作風建設的重要舉措，把紀檢督察、群眾監督以及社會各界的監督有機地結合了起來。一是進一步深化警務公開工作，增強公安工作透明度。
通過多種形式推行警務公開，讓群眾瞭解公安機關及其職能，把公安機關及民警的執法活動，自覺置於社會各界和人民群眾的廣泛監督之下，防止職權濫用，促進公正執法。二是積極開展現場督察，促進公安工作和公安隊伍建設各項措施的貫徹落實。三是開門納諫，廣開言路。
從社會各界聘請警風警紀監督員，定期召開座談會，邀請視察公安工作，認真聽取各界人士對公安機關的批評、意見和建議，並把這些真誠的批評、意見和建議作為推動公安工作發展的動力，不斷推進公安事業健康發展。
**如何加強新形勢下的公安機關作風建設
4樓：胭崰嫠
理論是思想基礎，思想是行動的先導，任何人的行為都是一定的思想指導下發生的。因此，思想作風建設在整個作風建設中尤為重要。在市委、**、上級公安機關和局黨委領導下，我局結合時代
如何加強改進黨員幹部隊伍作風建設
機關黨員幹部作風建設的狀況如何，直接關係到黨和 的形象，關係到人民群眾的生產生活。如何加強機關黨員幹部作風建設，提高各級機關的辦事效率，改進辦事質量，這是擺在我們面前的一個頗為重要的研究課題。一 加強機關黨員作風建設的重要性1 加強機關黨員幹部作風建設，是 增強執政能力的必然要求。作風建設的出發點和...
如何加強幹部作風建設，如何加強機關作風建設
作風是一面鏡子，作風是一面旗幟。幹部作風正則幹群和，幹群和則社會穩，社會穩則發展快。應當說，幹部隊伍的主流是開拓進取 務實高效 勤奮敬業的，但在少數人身上也還存在著思想上自甘平庸 工作上辦事拖拉 作風上自由散漫的現象。經過調研，筆者就當前如何加強基層幹部作風建設進行簡單的分析。一 基層幹部作風存在的...
企業如何加強人才隊伍建設,怎樣加強人才隊伍建設
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