1樓：啾一口源寶
作為職場新人，當然需要儘可能迎合老闆的喜好，但這並不意味著完全放棄自己的原則和底線。以下是一些建議：
1. 理解老闆的需求：瞭解老闆的喜好和需求是非常重要的，這可以幫助你更好地為老闆服務。你可以通過跟老闆溝通、觀察老闆的行為和言語等方式來了解他的需求。
2. 盡力滿足老闆的要求：當老闆有要求時，盡力滿足他的要求是非常重要的。如果你能夠為老闆提供高質量的工作和服務，他會對你的印象更好，對你的職業發展也會有幫助。
3. 保持自己的原則和底線：迎合老闆的喜好並不意味著完全放棄自己的原則和底線。如果老闆的要求違背了你的價值觀或者職業道德，你可以適當地表達自己的看法，並尋找解決問題的方式。
4. 提供建設性意見：作為職場新人，你可能會有新的想法和建議，這些可以幫助公司更好地發展。適當地向老闆提出建設性意見可以展示你的聰明才智和責任心。
總之，作為職場新人，需要儘可能迎合老闆的喜好，但也要保持自己的原則和底線。瞭解老闆的需求、盡力滿足老闆的要求、保持自己的原則和提供建設性意見是非常重要的。
5. 學會溝通：在工作中，與老闆保持良好的溝通是非常重要的。你可以向老闆請教、反饋工作進展、彙報工作成果等方式來與老闆保持聯絡，這可以幫助你更好地瞭解老闆的需求和喜好。
6. 多加學習：作為職場新人，你還需要不斷地學習和提公升自己的能力。通過學習和提公升自己的技能，你可以更好地為老闆服務，也可以為自己的職業生涯打下堅實的基礎。
7. 建立良好的人際關係：在職場中，建立良好的人際關係也是非常重要的。與同事、上司和客戶保持良好的關係可以幫助你更好地完成工作任務，也可以為你的職業發展打下基礎。
總之，作為職場新人，你需要理解老闆的需求，盡力滿足他的要求，同時保持自己的原則和底線。溝通、學習和建立良好的人際關係也是非常重要的。只有不斷地學習和提公升自己，才能在職場中獲得更好的發展。
2樓：天使之家貓舍
討好上司是職場中非常重要的一項技能。以下是一些方法可以幫助職場小白討好上司：
1. 做好本職工作：首先要努力做好自己的工作，達到或超過上司的期望。保持高效率和高質量的工作表現，展現自己的工作能力和價值。
2. 提供幫助和支援：主動向上司提供幫助，積極參與團隊合作，並盡力解決問題。展現自己的團隊合作精神，成為上司信任的合作伙伴。
3. 顯示積極主動和學習態度：表現出積極主動的態度，樂於學習和接受新的挑戰。向上司尋求反饋和指導，並努力改進自己的表現。
4. 尊重和尊重上司：以尊重和尊重的態度對待上司，遵守公司的規章制度和上司的安排。尊重上司的決策和意見，不私下抱怨或批評。
5. 與上司保持良好的溝通：與上司保持良好的溝通，定期向上司報告工作進展和問題。及時溝通任何需要引起關注的事宜，並確保與上司保持溝通暢通。
6. 展示積極的態度：展示積極的態度，樂觀向上，解決問題時保持冷靜和成熟。不抱怨或傳播負面情緒。
7. 尊重上司的時間和空間：要尊重上司的時間和空間，不頻繁打擾上司，儘量在適當的時間和場合與上司交流。
8. 保持專業形象：在職場中保持乙個專業的形象，包括儀容儀表、言行舉止和工作態度。努力提公升自己的專業技能和知識水平。
最重要的是要根據上司的個性和偏好來調整和適應自己的做事方式，不斷改進和發展自己，以獲得上司的認可和讚賞。
3樓：閒智哥
在職場中，與上司保持良好的關係是非常重要的。以下是一些職場小白可以嘗試的方法來討好上司：
1. 做好本職工作：努力工作，完成任務，提供高質量的成果，這是討好上司的基礎。
2. 溝通交流：與上司保持良好的溝通交流，及時反饋工作進展，提出問題並尋求幫助。
3. 尊重上司：尊重上司的意見和決策，遵守公司的規定和流程。
5. 建立信任：與上司建立良好的信任關係，保持誠實、透明，不誇大事實或隱瞞重要資訊。
6. 學會傾聽：不僅要表達自己的想法和意見，也要聽取上司的建議和指導，不斷完善自己的工作技能和知識。
7. 關注上司的需求：瞭解上司的工作需求和目標，提供相應的支援和幫助，儘可能滿足他們的期望。
總之，討好上司的關鍵是要展示自己的能力和價值，與上司保持良好的溝通和信任關係，積極承擔更多的責任和工作，並不斷學習和成長。
職場中怎麼討好上司
4樓：木子李情感語錄
在職場上，人際溝通和交流非常重要，只有保持和諧的人際關係，自己才能獲得良好的工作環境，才尺緩能更好地生存和發展。……但是有些人因為性格等方面的原因，不善於處理人際關係，不會討好老闆，這種人要想更好地在職場上生存，就必須做到用實力去維護自身利益、不會討好但是必須具備有效進行溝通交流的能力，以及必須學會人際交往的技巧這三點。
1，不會討好老闆的人要想在職場上生存，就必須用實力維護自身利益。
職場上，實力至上。明行只有擁有高人一籌的實力，自己才能確保生存和發展。對於那些不會討好老闆的人來說，這一點尤其重要。
之所以這樣說，是因為對於這些不會討好老闆的人來說，自己的業績可能不為老闆所知，甚至自己的言行可能會令老闆不高興。這時候自己要想在職場上生存下去，就必須具備比其他人更強大的實力，能夠做出常人無法企及的業績，只有如此自己的位置才能穩固，自己才能在職場上更好生存。
2，雖然不會討好，但自己必須具備溝通交流的能力。
不同的人有不同的性格，這是很正常的事。在職場上有些人就是不會討好老闆，這樣的情況並不罕見。……但是，對於乙個職場人來說，雖然自己可能不會討好老闆，但是要想確保自己的激困譁生存，就必須具備溝通交流的能力。
也就是說，即使自己不會討好別人，也必須能夠與人和諧相處。這是身處職場的自己必須具備的能力，也是確保自己能夠在職場上生存的基礎。
3，要想在職場上獲得發展，就必須學會人際交往的技巧。
對於每乙個職場人來說，生存和發展都是繞不開的話題。生存是基礎，但是隻有能夠在職場上不斷發展進步，自己的職場生涯才能夠更加圓滿。這也是我們每個人在職場上要努力奮鬥的根本原因。
因此，如果自己要想在職場上發展進步的話，就必須學會人際交往的技巧，能夠與包括老闆在內的人和諧相處、親密交流和溝通，這樣才能確保自己在職場上能夠更好地生存和發展，從而實現事業有成的目標。
職場如何討好上司
5樓：雙幻桃
作為乙個不會討好上級的人，在職場中生存的方法：在職場中，不必去討好所有人，取悅是沒有用的，但也不要去惹惱所有人，不然你能很難堪。所說為人處事，要在人與人的交往中，對方對你的相處個人行為，給的一種正向反饋，促使你們彼此的相處方式和諧融洽，另一方得到愉快，你得到歸屬感，相反也是。
總而言之，你只要接納交易的結論，無所謂對錯，反正都是你願意承受的結論。可是，你要是不投入，卻惦記著被別人要為你收益，那我就大錯特錯了，他人並不欠你的。
記牢，不要糾結對與錯，想一想自己想要什麼，自己能夠提供哪些，自己喜歡的和自己獲得的是否配對，這才是乙個職場人該有的醒悟。其實想想，不當討好領導也不取悅唄，潛心業務流程，提公升能力，反映自已的存在價值才是關鍵。並不是說與人相處都無所謂，但任何事，太過注重和變大隻能得不償失、自揹包袱，愈發阻攔和影響自己成長。
良好的心態待之，飾演自身合適的角色，搞好真實的自己，該成長的你自然就會成長的，根本不兆侍是個事。
再說了，「老實巴交」本身就是一種為人處事。宣稱自身老實的人多，確實保證老實的人少。確實一以貫之地保證老實巴交，那也不會因為不容易端茶倒水而被別人斥責了。
族培吵這些為人處事用不了多久就理解了，難的是足智多謀，清楚自己有哪些，想要什麼。別因妒忌而打擊或抵毀所有人，辦公室裡有一道不透風的牆。而這道火會先燃燒自己。
感謝這些幫助過你的人。每乙個想要在職場上幫助你的人都應心存感恩。職場上沒有人欠你的。
幫助自己是別人的崗位職責，所以不要把別人的好意當做理所應當。
每乙個幫助過你的人都應說謝謝。少抱怨，多努力，大家無須諸事向朋友埋怨。俗話說得好輸了是福，認真工作多吃點虧也不是壞事。
只要你努力，你在職場上不容易越來越很差。適度收攏你聰慧，裝糊塗永遠是最非常容易犯錯的方法。當別人要求你正視自己，挑選事兒方向時，無論你怎麼挑選，都是錯的。
那樣裝糊塗就是最好的選擇，在沒有選擇的情形下，這是最不易犯錯的方法。不要擔心，裝糊塗不太好中困。
6樓：力聘
先接近，有機會就接近上司，彙報工作、請教問題、尋求幫助等等都可以。伏正晌熟悉點了，請上司吃個飯、擼個串、喝點缺鋒小酒談談心。慢慢地就混熟了，後面就清攔看你自由發揮了。
7樓：zhao影視圈
作為乙個不會討好上級的人，在職場中生。
職場小白如何快速適應職場，作為一名職場小白，要如何快速適應職場環境
職場小白如何快速適應，這個問題更像是應屆畢業生的焦慮 畢業後如何從學生身份迅速轉換進入職場。首先，就業心態的轉換。從你入職第一天起，你就要正視這份工作，你找到的這份工作意味著你和僱主 公司 已經開始了契約關係，沒有特別的原因，不應該隨便離職或跳槽。而且，作為了名職場人，收起自己的學生氣，學生味，不要...
職場有什麼禁忌？職場小白要如何成為職場能手？
很多的大學生在剛畢業的時候就開始找工作了，而當我們剛進入職場，對於職場當中的一些要求，肯定都不是特別的明白。首先告訴大家，千萬不要跟一些老蔽廳滑頭同流合汙，比如說別人在說閒話的時候，你也說閒話，這種行為千萬是不能夠的。還有就是屬於自己的工作要做好，剛開始我們學習的過程當中，可以稍微的幫助別人完成一部...
在職場中，如何才能從應屆生小白成長為職場老司機
在職場中從應屆小白成長為職場老司機，是我先要對自己的能力有一個化解，你也能發現，當你接觸到很多職場這個東西之後，可能能夠忍受和能夠接受的東西，就是那麼點點了。而且不得不說對於他來講可能是很難讓大家瞭解到。而且你要知道應屆小白應該有自己的一定基礎知識。不要在上班時間干與工作無關的事情。那麼剛畢業的學生...