1樓：情感導師素顏
首先就是儘量在忍耐。畢竟這樣的磨巨集人本身就是會跟你沒事找事的。所以你不要跟他對著幹。同時虧御也不要在他背後瞎空冊說他的壞話。
2樓：韓諾諾
我認為最好的辦法就是減少和他們接觸，如果有事情直接向上司反映，這樣就能對付他們了。
3樓：東東講體育
1.把帶領自己的人放進去。職場上，對於老油條來說，大多是熟悉職場環境，每天都在工作。
這個時候，如果你想以領袖的身份控制他們，不妨慢慢地添柴加火，安上自己的領袖。這樣老油條就不會一下子被發現，等他最後發現的時候已經晚了。那些職場的命運基本已經被定義為老油條。
反正做好做壞都一樣，做不做都一樣。最好的辦法就是讓他坐冷板凳，邊緣化他。反正單位跟你一樣。
我不管你，也不給你分配任務。就當這種人不存在吧。
2.考核標準明確，獎懲分明。在乙個公司裡，你幹得好，幹得不好，努力的人都會慢慢變成懶鬼，更別說華而不實的人了。
只有制定明確的考核標準，明確獎懲，才能基鬥激發員工的積極性，讓「老油條」無處容身。比如華為，實行末位淘汰制。華為行政總裁任曾說：
華為應該保持每年5%的自然淘汰率。為了激發員工的積極性和工作效率。對於員工的工作，最好制定可量化的績效標準。
比如自**行業，可以拿上公升粉、閱讀量、贊量、**量等。作為考核標準。
3.留有餘地。強硬必須強硬。
不強硬會給人留下好欺負的印象，會被人推著走倒黴。對方對你的期望越多，你不給的時候他就越生氣。但是強硬不等於撕破臉。
強硬是強硬的態度，但絕不能當眾老油條丟臉。老油條的人，雖然性格很差，但都很注重自己的面子。一旦你當眾丟了他們的臉，像本文開頭的小王一樣撕破臉，那麼你面對的將是層出不窮的無所事事、相互暗算的無聊小人。
畢竟體制內的流動性很差。一旦有人在圈子裡一直擰你，你再強也會受到傷害。
4.老油條說自己年輕有能力，別人做不掘唸到這一點。如果你努力了，這是給你戴高帽子，你可以拿回去給他。
你可以說，就經驗和能力而言，我們單位沒人能比得上你。我怕我搞砸了，領導對你有意見。你覺判鋒困得這次可以嗎？
你先做，我借鑑。
職場中的那些職場達人，究竟贏在哪裡
他們贏就贏在懂得變通，而且他們工作十分努力，處事很圓滑。首先這些職場達人的性格都特別的圓滑，他們說話辦事是特別全面的，誰也不會得罪，而且在領導面前表現的也是非常的不錯，他們的專業能力也非常的高。職場達人除了工作能力強，領導能力強之外，最重要的是您在交際能力，職場達人有乙個強大的人脈關係。這些職場達人...
職場中如何控制好自己的情緒,在職場中如何控制好自己的情緒
當我們面對職場壓力時，可能不由自主就釋放出許多消極的情緒，強烈的情緒反應，其實是人的本能，但在職場裡，要學會控制自己的情緒，有效的情緒管理是情商的體現。當你在職場裡面臨衝突或碰到讓自己很不滿意的結果時，先深呼吸，調整自己的生理狀態，然後閉嘴，保持沉默或離開讓你情緒失控的場景，讓自己冷靜下來，避免因一...
在職場中如何混才能混得好？怎樣在職場中混得好
首先第一點 明確自己的目標。都說職場如戰場，所以在職場中，如果你想打贏這場戰爭，那麼 首先你必須要明確自己的目標。比如 升職 加薪 學習經驗，等等。這些都是你可以在職場中 實現的目標。當然，根據不同的目標，為人處事的方法，會有少許的不同。只有你時刻在內心裡面，提醒自己。才不至於在沒有達到目的之前，讓...