職場中那些努力邀功的人,別人是怎麼看待的?

2025-05-02 00:30:10 字數 2222 閱讀 6907

1樓:譚談社會

我覺得他信敬們都是很機靈的人,因為你來此坦衝公司不是做慈善的森殲,你就是想拿到更高的薪水,你就應該表現你自己,讓領導知道你的存在。

2樓:寄情以言

別人會覺得不屑。這種行為很低階,在職場中大家早就已經見怪不怪了,只會覺得好笑不屑。

3樓:依依很美的

非常看不起他。取得一點成就就大肆張揚。覺得這個人非常沒有出息。

如何邀功才是職場正道,你知道麼?

4樓:吳詩妍好

邀不屬於自己的功。

以前我經常做。

其實,邀功這一行為本身沒錯,職場本來就是講究功勞的地方。確實有功時,你當然可以邀功,給自己打一束追光燈,讓領導看到自己,這無可厚非。但是,邀不屬於自己的功,就是在作死。

我曾經有個設計師同事,特別喜歡邀功,從不錯過任何乙個邀功機會。電梯裡偶遇領導,公司聚餐,工作會議,各種場合都能成為她自誇的舞臺。

群眾的眼睛是雪亮的,對於屬於她的功勞,不管她怎麼誇大其詞,大家還是可以接受的,但是最可恥的是,她特別喜歡邀團隊的功。每次團隊專案一完成,她就會把所有功勞都歸到自己頭上,講述自己是如何排除萬難,極力推動專案前進的。別人的努力,她隻字不提,對此,所有和她合作過的人,都深惡痛絕。

慢慢地,遇到團隊專案,沒人再願意和她做搭檔,她請求幫助時巖棚,大家也都躲得遠遠的。

雖然她設計能力不錯,但是被大家所排斥,終落得個孤軍奮戰,職業生涯遲遲打不開局面。邀不屬於自己的功,會把其他人置於對立面。把團隊的功勞當做個人功勞,更是與團隊為敵,會把自己逼進死衚衕。

因此作為一名設計師,在稿棗悶職場上適當突出自己的貢獻是合理的。但過分邀不屬於自己的功,鍵彎則是作死的開始。

職場中應該主動爭取機會,職場中該怎樣適時邀功?

5樓:薇薇講體壇

職場中應該主動爭取機會,職場中該怎樣適時邀功?

1.需要注意的是,報告工作也要有衡量和重視的方法。一定要專注於某件事,不要太拖拉。

你要提前梳理好工作內容,讓領導快速清晰地瞭解結果和成績。同時,在彙報過程中,可以適當丟擲問題與領導互動,但也要注意領導是否有時間,不要準備一些看似「簡單」的問題。邀功是液遊彙報工作,展示自己的過程。

乙個合格的職場人應該向老闆展示他的認真和努力。同時,邀功可以讓頌唯老闆更瞭解自己,熟悉自己的工作能力,從而有更多的資源和發展機會。總之,「邀功」可以給你留下印記的機會,也是你被老闆發現和提拔的機會。

2.很多員工不知道為自己的成長邀功的機會,這樣會讓領導覺得很尷尬。但是,一旦看到公司業績有所提公升,老闆面帶微笑,你就要學會去爭取,因為如果你不去爭取,你很可能會被同事極度感動,尤其是領導在飯局上因為自己的功勞得到了獎勵,所以你要做出正確的決定,適當地展現自己,通過彙報工作或者和領導聊天,讓領導知道其中的一些功勞也是屬於你的。

找領導要功勞的時候,其實不要盲目的和領導聊天,因為有些領導突然聽到這個話題可能沒有準備,不知道怎麼回應,所野埋培以雙方很可能會因為這個話題而很尷尬。

3.一旦領導主動找你聊天,那麼作為員工,就要懂得做人,學會用更有規律的方式跟領導展示自己,讓領導眼前一亮。然後,經過這樣的聊天過程,領導自然會用新的眼光看你。

拿功勞」一定要找對人。你已經很努力了。希望你們的領導能理解和看到你們的努力。

與其發朋友圈讓大家看,不如找個領導直接有效的彙報,不會引起別人的反感。積極向領導彙報,一方面有助於他掌握你的工作量、成績和進度;另一方面,它也讓你有理由展示你的努力。

6樓:遊戲的另類智多星

在自己的工作當中褲梁主動邀功是猜蠢沒有錯的,任何人都想要有公升職加薪的機會,所胡兆運以應該抓住合適的時機,儘量的表現自己的能力。

7樓:阿斯達歲的說

做好臘逗領導安排的每一件事情,不要錯過任何展現自己的機扮掘會,在工作中一定要認真仔細,讓領導發現你的心態,積極的抓住每廳局核一次的彙報機會。

8樓:愛仕達各色

在職場當中就讓歲物應該主動表現自己,如果在專案當中坦液取得了成就,或者是雀櫻自己研究出來乙個東西,就應該選擇邀功。

9樓:隨遇而安

如果在職場中有乙個專案是自己拿下公升巖的,可以積極的表現自己,自己做好了散伏可以跟組長說,默默的證明自己的吵掘御能力來展現。

如何看待職場中那些只顧拼命幹活,卻不懂得邀功的人?

10樓:香香公主

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職場中的人士,是選擇安逸對還是選擇挑戰對?

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