1樓：不知所措的微笑
本月制度工日20天，出勤10天，年休10天，崗位工資的計算，主要考慮出勤天數，即有效工作日（工作日-年休假）。根據《勞動合同法》規定：勞動者平時工作時間按月結算，約定每月工作時間不超過160小時，每月有效工作日（工作日-年休假）不超過26天，超過26天的，按26天結衡派攔算。
因此，本月工作20天，出勤10天，年休10天，有效工作日為10天，按照羨枯勞動合同法的規定，每月工作時間不超過160小時，則本月崗位工資=崗位月工資÷160h ×有效工作日×每日工作時間。
例如：本月崗位月工資為10000元，每日工作時間8小時，則本月崗位工資=10000÷160h×10×8=5000元。
綜上，本月制度工日20天，出勤10天，年休10天，崗位工資的計算，首先要考慮出勤天數，即有效工作日（工作日-年休假），然後按照勞動合同法的規定，每咐胡月工作時間不超過160小時，根據崗位月工資、每日工作時間等計算出本月崗位工資。
2樓：西瓜譽睿
答：本月制度畢改工日20天，出勤10天，年休10天，崗位工資的計算方法如下：
1.計算本月應出勤的天數，即出勤天數加上年休天數，中姿即20天。
2.計算本月實際出勤的天數，即10天，年休天數不計入實際出勤。
3.計算本月實際出勤天數佔本月應出勤天數的比例，即10/20=。
4.計算本月應發放的崗位工資，即崗位月工資 x 實際出勤天數佔本月應出勤天數的比例=崗位月工資x 。
以上便是本月賣數絕制度工日20天，出勤10天，年休10天，崗位工資的計算方法，希望能夠幫助到您。
3樓：網友
根據《中華人民共和國勞動法》規定，計算崗位工資應當按照下列公式計算哪鬥：崗位工資=月應發工資總額÷實際工作日×本月實際工作日。根據本月制度工日20天、出勤10天、年休10天的情況改察，計算崗位工資的公式應為：
崗位工資=月應發工資核緩茄總額÷20天×10天，即月應發工資總額的50%!。missing)
4樓：網友
按照每月制度工日20天，出勤10天， 年休10天的規定，崗位工資的計算方式為：
1.按月算：崗位工資=月崗位工資/20*10；
2.按年算：崗位工資=年崗位工資/240*10；
3.按月算(含年休)：崗侍餘位工資=月崗位工資/20*10+年休假工資啟談悔；
4.按年算(含年休)：崗位工資=年崗位工資/240*10+年休假工資；
具體計算需要根據悄正個人月崗位工資、年崗位工資及年休假工資等實際情況計算。
公休4天,乙個月31天,出勤12天怎樣計算工資
5樓：
摘要。按27天滿勤拿基本工資（或者底薪）計算，算出日薪=基本工資/27，可拿工資=日薪×出勤天數12。當然，這個得你是老員工才行。
新員工貢獻不足，你的出勤天數不夠，有些企業包括上市公司都可能按臨時工的方式按日計算工資，比如100元一天，出勤12天，拿1200。比你按底薪計算出來的少的多。
公休4天，乙個月31天，出勤12天怎樣計算工資。
按27天滿勤拿基本工資（或者底薪）計算，算出日薪=基本工資/27，可拿工資=日薪×出勤天搏手數12。當然，這個得你是老員工才行。新員工貢獻不足，你的出勤天數不夠，有些企業包括上市公司都可能基猛嫌按臨時工的方式按日計算工資知早，比如100元一天，出勤12天，拿1200。
比你按底薪計算出來的少的多。
能不能再講講？
歸根結底，公司要承擔的社保等多項支出不會因為你出勤不足而減少穗衫，所以你的工頃亂資猜乎腔也不是一直與出勤天數成正比。
10月份算工資按應出勤還是按計薪天數
6樓：
摘要。勞動法10月份工資應當按照本月工作時間計算，工作天數乘以日工資數即為當月應當發放的工資。其中國慶長假放假7天，其中3天為法定假期，2天需要補班，對於法定節假日不得扣薪。
親<>很高興為你解答，10月份算工資按巨集禪按計薪天數算呢，10月份工資計算是按實際出勤天數。用人單位在國慶節依法放假的，放假昌兄期間員工不能再要求公司支付加班工資或支付其他的福利待遇，但10月1號耐絕襲沒有放假的情況下，加班工資應該按照平時工資收入的三倍計算。
勞動法10月份工資應當按照本月工作時間計算，工作天數乘以日工資數即為當月應當發放的工資。其中國慶長假放假7天，其中3天為法定假期，2天需山蔽要補逗咐州班，對簡孫於法定節假日不得扣薪。
月工資3000,31天,出勤15天,月休2天怎麼算
7樓：
摘要。您好親，很榮幸您的問題。
月薪3000元，如果說沒有全勤獎或者說別的社保等費用要扣除的話。
那是這樣算的。
月休兩天31天也就是說還有29，天的工作時間。
也就是說用3000÷29就是每天的工資出勤十五天再乘以153000÷29×15等於，1551
月工資3000,31天，出勤15天，月休2天怎麼算。
您好親，很榮幸您的問題月薪3000元，如果說沒有全勤獎或者說別的社保等費用要扣除的話那是這樣算的月休兩天31天也就是說還有29，天的工作時間也就是說用3000÷29就是每天的工資出勤十五天再乘以153000÷29×15等於，1551
一切順利<>
如果月休兩天，不休的話，一天補貼120呢。
也就是整個月31天都出勤的話，工資是3000+240您好，親，那就用3000÷29=103也就是說，一天的工資是103元，您兩天沒有休息，那這兩天的工資還是需要算上的，就是120，加上103等於。
就是說這兩天每天的工資應該是223元兩天的話是4463000+446=3446
計薪天數21.75,當月本月實際出勤時間為23，如員工在家休息9天，應怎樣計算工資？
8樓：惠企百科
日工資=月工資收入÷月計薪天數。即勞動合同約定的薪資（以下鏈巨集簡稱「月薪」）/。
23+9=32天，沒有棚哪冊乙個月的天數可以達到。因此所說的「實際出勤23天」應當是「應出勤天數23天」，休息9天，則實際出勤天數應當為23-9=14天。
則該月工資=月薪/。
法律依據：《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工緩判資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
每月按21.75天計算滿勤，如果乙個月的實際應出勤天數為23天，上班22天應如何計算工資？
9樓：網友
工資＝月工資/23*22，由於有「實際出勤」，天的計算就被廢除不用了。
10樓：垂天翼
工資=月薪÷月計薪天數×（出勤天數比例）， 或工資=月薪-月薪÷ 缺勤天數×（出勤天數比例）。
如果員工的月標準工資為2175元，則：
2175÷元， 或。
2175-2175÷元。
11樓：網友
本月缺勤一天，這種情況可以用扣除一天工作資的演算法。本月實得工資=月基本工資-月基本工資/
10月31天,應出勤22天,實際出勤17.5天工資怎麼算
12樓：
摘要。不按照每日8小時工作制的職業和崗位，可以按照每月工作天計算。
如果一切都合法——按照你這情況——
17/30(這種情況一般每月按30自然日計)-4=17/26=你這個月出勤佔到應出勤的。
按照你的月薪，工資總額，就是你本月薪水。
注意，這個假設是每天工作時間都相同的情況，有倒班的例外。
10月31天，應出勤22天，實際出勤天工資怎麼算。
不按照每日8小時工作制的職業和崗位，可以按照每月工作天計算。
如果一切都合法——按照你這情況——
17/30(這種情況一般每月按30自然日計)-4=17/26=你這個月出勤佔到應出勤的。
按照你的月薪，工資總額，就是你本月薪水。
注意，這個假設是每天工作時間都相同的情況，有倒班的例外。
這個實際工資是怎麼算出來的。
天是12個月平均的工資計發日，實際工作時間是天，如果這個月法定緩扮節假日比較多的，肯定達不到或者天的，這裡指的是宴哪鬥平晌磨均天數。
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