在工作中，你會懟回去嗎？

1樓：奇人聊天

在工作中有時候是要忍耐一下的，有些事情是不想得罪人，不想把事情鬧大，本著大事化小，小事化了的原則，

如何在工作上懟回去？

2樓：希果瓜紛

在工作上，同部門的同事當眾懟我，我要懟回去嗎？

1.冷靜反擊，很多時候，有人當眾羞辱你，其實就是為了激怒你，讓你發脾氣，讓周圍的人嘲笑你，甚至讓領導知道你不太能被利用，控制不了自己的情緒。所以，這個時候，你越不著急，他就會越著急。

羞辱你，你只需要心平氣和的提問，心平氣和的回擊。到最後，成為笑料的會是他。這樣也會讓你看起來端莊有條理，讓你周圍的其他同事對你刮目相看，讓領導更看重你。

2.穩定情緒，在單位，如果被同事指責，不要用情緒去反擊，先把情緒控制住。不管怎樣，都要先聽，用理性的思維仔細想想同事的指責是對是錯遲伏帆。

尤其是當你的同事情緒積極不穩定的時候，不要急著和他爭論，否則只會引發更大的爭執，甚至鬧矛盾。所以，穩穩地控制自己的情緒，聽清楚對方說的話，不要讓情緒衝昏了頭腦。如果同事的指責有道理，你就要大膽承認錯誤，承擔責任。

如果不是自己的錯，第一時間反擊，不要怕對方。

3.就地開始辯論。不解釋，你一坐下就容易被欺負，以後別人很可能會把你當軟柿子挑。

一旦你做事能力有碼雹問題，被領導知道，你就失去了做高光事情的機會。要想做好解釋，必須在工作過程中留下痕跡，必須自己證明，否則無法辯駁。領導受了委屈，建議你慎重打擊。

兩個解決辦法，要麼忍，要麼滾。如果你覺得在這個領導團隊裡還能學到東西，可以先忍一忍，迅速得到你想要的東西，比如技能的增長，經驗的積累。如果你覺得自己在這個領導團隊裡沒有什麼有價值的東西可以提供給你，那麼你可以選擇內部轉崗或者外部尋找機會。

但是，還有一種情況。公開場合不要帶頭，但私下可以和領導還原事實。你的領導很有面子。

知道他委屈了你，必要的時候會彌廳叢補你。比如有好的專案就安排你上陣，或者年底分配績效的時候就更傾向你。

在職場中為什麼要懟回去？

3樓：烏雅亭

對於在職場中被同事懟了。這種事要不孫亂老要懟回去。關鍵要看你們之間發生了什麼事，其實這樣的事情在職場中。

偶爾也會發生。當然，具體要看什麼樣的事情。如果你在職場中由於你的失誤，給公司造成損失。

導致同事受到了牽連。連累。同事被領導罵。

連累同事扣掉了，獎金。甚至更嚴重的後果。由於你的失誤。

造成同事失去公升職加薪的機會。在這樣的情況下。同事擠兌你兌你幾句也是很正常的事。

他不懟你都不正常。在這樣的情況下。你就不應該懟回去。

就讓對方發洩一下，她此時的情緒罷了。不管怎麼說？畢竟是你有錯在先，不是嗎？

其實這種事可以換位思考一下。換作是你的朋友。把你置於這樣的尷尬的境地。

你也許也會對他幾句不是嗎？當然有一種情況下，你可以懟回去。也就是說，你是在被陪跡冤枉的情況下。

致使對方則公升誤會了你。懟了你幾句，在這樣的情況下。你就可以理直氣壯的懟回去。

其實這也是大多數人的底線和原則。只覺自己沒有做錯的情況下。莫名其妙的被對方懟了。

就應該懟回去。當然也有一種情況。你只是和那個做錯事情的同事關係好一些。

由於你的那個。要好的同事做錯了事。對方就抓著你不放。

這樣的情況下，你也算是被冤枉的。在這樣的情況下，被同事懟了。你也應該懟回去。

不管怎麼樣？只要自己沒有做錯事情。不管對方處於什麼樣的理由，對自己。

都不用客氣，懟回去就對了。至於結果會造成什麼樣的後果。懟回去再說。

所以說，在職場中被同事懟了。要不要懟回去？關鍵要看你們之間發生了什麼事。

再決定應不應該懟回去。