1樓：大耳朵兔子丫
你會發現乙個問題。如果你努力工作，勤奮思考，善於總結，問題總會有解決的辦法。但是為了處理好辦公室的人際關係，怎樣才能和辦公室的其他同事相處得更好？
辦公室一般至少有四五個人(領導辦公室除外)，他就像乙個小社會。不同性格、愛好、年齡段的人在一起。必然會有一些問題和矛盾。
如何解決不必要的問題，提前避免。我認為這也是所有上班族不斷嘗試和反思的問題。
當你去新單位第一次見到新同事的時候，當你還沒有充分了解和理解上班族的關係情況、工作氛圍、工作習慣的時候，一定要多聽、多看、多做事。因為你不明白。因為如果某個同事是你領導的親戚或有關係，你的一句話和一種方法會被誇大，從而傳達你。
同時，不要為了新職員而忙著排隊。因為在職場上沒有永遠的朋友，沒有永遠的敵人，只有利益關係。因此，新員工必須保持冷靜，多觀察形勢，然後慢慢加深與同事的交流。
無論你是新人還是資歷深厚的勞資人員，無論你的學歷高低，都能很好地發現周圍人的優點和優點，在適當的時候和他們諮詢、學習，你會得到乙個比較寬鬆的舒適環境。因為每個人都要從骨子裡成為老師的慾望，所以想要自己的觀點當然，一般的問題，常識性的問題不要問。那樣看起來會很low。
當然，這裡說的不是絕對的優勢(比如腿勤、入團等)，而是要讓大家沉浸在蔽或給他們創造的舒適圈裡。這樣會對你們中的乙個人很有禮貌，你們也會更容易處理與哪並叢你們的關係。在辦公室工作的時候，總是遇到不是你的事讓你做，自己成為「口袋」，什麼事都來找你。
不能成為好人。要學會拒絕。那怎麼拒絕，不會引起尷尬。
那麼，開玩笑地拒絕的話，就不會為難別人了。同時可以展示你的個性和幽默。大家都想和你在一起。
怎樣才能和辦公室的其他同事相處得更好？好事不出門，壞事傳千里。辦公室也是八卦、醜聞集散地，大家都很樂意分享和發表自己的看法。
但這往往也是矛盾問題的發生點。因為你現在不允許你談論他。因為後面的人就是在添油加醋談論你。
同時，你對工作、領導和工資有抱怨，一定不要和其他同事說話。這裡還有一點。別人說話的時候，如果問你，你可以作出中立的。
絕對不能不說或無視。那麼人們會認為李櫻你在故意疏遠他們。不管你對待誰，都要有禮貌地微笑。
那麼大家對你的印象不會差。
2樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得就正常的去面對就可以了，對方是怎樣的節奏你就配合著他，我覺得這基本上是不會出什麼很大的問題。
3樓：伏爾雅
在工作中，不同的同事有不同的說法，如何面對？有用的你就吸取，沒有用的，你就當做耳旁風一樣對待。
4樓：櫻夏萌神浪月
面對不同的話，都應該客氣有加，不能區別對待，否則會被人暗地裡說三道四。
5樓：twinkle的
面對不同的人，有不同的做並姿事方式，比如說這個人，他特別喜歡在背後講別人閒如蔽行話，這樣的話，你就渣譁少跟這種同時說話。
6樓：世夜怪影訊是
在工作中，不同的同事說話，你都應該怎樣面對對待不同的同事，伏搜要因人而異，不能千篇一律，這樣對你的工作有歷廳戚好處肢陵。
7樓：戢尋菱
我覺得在工作當中，不同的同事說話，我覺得嗯又有不同的面對蠢如，不要說也是同人，有的人說話比較尖銳，也有的人說話。不是那麼嗯愛說，或者是也有的人說話容易對別人，我覺得什談搭麼帶侍啟樣的人什麼樣的對待。
8樓：勤奮的苦海
同事的性格多種多樣，面對不皮塵同的同事有不同的應對方法，主要還是應該見人下菜碟，通過經常磨練讓你逐步擁配咐有這燃賣禪樣的能力。
9樓：帳號已登出
順其自然面對，他不和我說話，我就不會和他說話，他和我說話，我就會和他說話。
10樓：韓諾諾
我會根據不同的同事去說不同的話，也就是人們常說的見人說人話，見鬼說鬼話。
說說與不同部門的同事在工作中該怎麼相處?
11樓：情感解說家
同乙個部門同事一般做的工作都是同一型別的，都是各自負責一部分，工作上不會直接產生掛鉤，頂多有時互相幫一下忙而已。就算有時要互相配合完成工作也容易，因為雙方工作都是類似的，所以很多方面都是拿早褲可以一起配合著完成的。
但不同部門同事如果溝通不好，且雙方在工作上又直接掛鉤的話，這種情況容易影響到工作的完成狀況。可能會造成工作不能及時完成，或者工作完成得不太好。這種不同部門的同事關係通常有兩種，一種是給你下達任務需要你幫他們完成工作的（不存在上下級領導關係的）;還有一種是你分派事情叫別人幫你完成，也只是工作配合並不是上下屬的關係那種。
先說直接給你下達任務的不同部門的同事吧。我是在工廠做設計類技術工作的，大部分工作都是業務派下來的，工作的完成情況也跟業務相關。跟我配合的業務主要有兩個，有乙個是喜歡用命令的口氣的，直接給你下達任務，要你規定時間完成，至於你有什麼問題難度她不會管你。
這種業務很難配合，用命令的語氣就讓人有點不舒服了。有時下達的任務還是不清不楚的，叫你自己去搞清楚。這很容易造成工作不能及時完成，不清不楚的任務經常還會卡那個環節動不了。
還有乙個給我任務業務就比較好配合。她也是叫你規定時間完成工作，語氣也是商量的語氣。主要是她的工作做得也比較細緻，她下達的任務清單會先叫你看一下，不清楚的她會幫你問清楚，不會造成卡著不動的情況。
在任務過程中，中途她會問你一兩次工作進展情況。這種中途提醒有兩個好處，乙個是你不會因為事情太多忘記了任務；另外就是任務有可能要推遲完成的時候，她也能提前知道，她可能會做出調整之類的。
你分派事情給別人做，也是同樣的道理。你分派的事情不要不清不楚，給別人造成困難。如果他有難度的話，有些困難你可以協調著幫他處理一下或者給他一些處理建議。
不然事情很可能就因為一些困難，就砸在他手裡動不了了，最後造成時間延誤。在他任務程序中，你也要跟進溝通，你也要知道他是否有難處。當然睜譽，平時聯絡感情也是少不了的，至少也要感謝一下他的配合，誇他工作比較負責進度完成比較好之類的，多站在消簡他的角度理解他工作的難處。
反正，你要在工作上與他多溝通，同時稍微一下理解他的工作難處，這樣開展工作他會比較配合你。
如果同事之間純粹公事公辦的態度，是很難配合完成好工作的。同時之間相處要做到多理解與溝通，最好能做到跟朋友一樣相處，這樣做事情才會更加順利輕鬆。
在工作中同事間的溝通應該注意哪些
好心態才有好同事 同事之間最容易形成利益關係，如果對一些小事不能正確對待，就容易形成溝壑。日常交往中我們不妨注意把握以幾個方面，來建立融洽的同事關係。以大局為重，多補臺少拆臺 對於同事的缺點如果平日裡不當面指出，一與外單位人員接觸時，就很容易對同事品頭論足 挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，...
如何誇獎同事在工作中的表現
你誇獎乙個人好看 錯誤的示範 哇，你好美啊。哇，你好帥啊 這種好美啊，好漂亮啊，顯得非常的客套，如果這個人不是乙個純粹的大美女或者大帥哥，他很難從你的語言中聽出真誠。正確的示範 哇，你的手好乾淨，好漂亮 哇，你的眼睛好大，好有神，看起來很有靈氣 把誇獎具體到某乙個部位，會讓你的誇獎顯得很真實 很真誠...
你在工作中能力突出,你的同事嫉妒你,你怎麼辦
首先呢，被嫉妒，很多時候只是同事們出於本能的自我防禦 也有可能是同版事有了自己的交往圈 權，沒有主動接納你而已。感覺被同事嫉妒的時候，先站在旁觀者的角度分析一下，是真的被嫉妒嗎?或者根本是自己多心。再自我反省一下，是自己哪些方面不合群，並想辦法去改善。有時事情未必如想象中糟糕，千萬不要去鑽牛角尖 平...