1樓：尕軋
覺得在職場當中非專業人士領導專業人士工作是很正常的，因為職場當中本身就是乙個不斷學習的平臺，入職時間久一點的話，能夠在職場當中學習到很多，這個時候去領導專業人士工作是很正常的。
在職場中並不是只有專業人士能夠成為領導去領導其他的非專業人士，這種說法是太過於偏見的。因為在職場當中不是說只有專業的人士才能夠對工作崗位爛晌和內容上手，其實非專業人士只要經過長時間的學習一樣是可以上手的。這也是為什麼在很多大學生畢業之後會選擇跨專業就業就是專業不對口的崗位，在職場當中一樣是能夠上手的，這是因為在大部分的職場當中，很多工作的內容都是需要重新去學習的，和在課本上學習到的理論知識還是有很大的區別的，因此不能夠說非專業人士就一定要比專業人士在職場當中的地位要低。
而且非專業人士可能在職場當中工作的時間會比較長，在學習崗位各方面的知識都是比較全旅鄭面的，那麼在這個時候或許在職場中的地位會比較高，這個時候領導一些剛進入社會或者是剛入職的專業人士一樣是沒有問題的。不能夠說明專業人士和非專業人士之間就一定有乙個明顯的差距。我們在職場當中也是需要不斷的學習的非專業人士，可以飢鎮鋒在學習更長時間之後成為公司的領導。
因此我覺得像在職場當中非專業人士領導專業人士的現象是很正常的，沒有說一定要對非專業人士是歧視的或者是覺得他們就要低人一等。只要是肯在只肯當中努力去完成自己的本職工作，並且不斷的去學習的話，是完全有這個能力和機會去當領導的。
2樓：簡簡單單百事通
這是很正常的，雖然領導不是專業的人士，但是他帶知的管理能力非常的強，他的能力也非常的強所以是可以領導蠢兆消專業人猜扮士的。
3樓：放手的田園
這不正常，因悉擾為圓簡如果非專業的人士領導專業人士工作的話，會打亂專業人士的正常睜腔旦思維模式，會使得整個職場的工作氛圍下降。
4樓：王祿
不正常，這樣可能會發生一些分歧，最終會影響到決策，可能會導致決策失誤。
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