1樓：豫漸李小藝
剛入職場時，過於計較乾的多或者少沒有意義，乙個人針對外部事物正確認知當然也會影響到他的價值導向，進而黨化學物質挑選會和外界產生偏移，或者移位而最終危害他們的行為和命運。因此對於做的越大錯越大，這種話確實正確，可是在結果上他則是不正確的。顯然，我們每個人並不是聖賢，即使是聖賢也會有一些出錯地區，做的多出錯概率當然也就越來祥轎越大了，自然而然就會錯多。
因此對於這種應用統謹尺肆計學基礎理論是沒辦法開展論述的，也不需要論述，可是做的越大，錯越大，倒不如幹不了，對於這種結果自然就是不正確的。
那樣即然比不上幹不了，為什麼麼又最好是選擇初入職場呢？實際上在日常生活中我們通常會做很多的事情，因為做事情多了還就容易出現不正確，難道說針對生活中必不可少的一些事情大家也不去做了沒有？因此從邏輯上剖析這話只能存在一種假定的層面。
要了解自已的做好本職工作是啥，包含什麼具體內容，自己責任和義務是什麼這些，唯有完全掌握瞭解自己的崗位工作，才能做到，才會更好的運用自己的長處充分發揮出自己的功效。
職場女人比男性會有一些優點，卻也存在許多缺點，若想獲得更多機遇，若想不被別人比下去，那就需要維持勤勞，做好自己的本職工作也要勤勞一些。維持用心。不管自己從事的是內勤工作或是銷售業務，或是科研開發工作中，都要維持認真的態度，對工作上的事兒要好好，對顧客要好好，即便是一件渺小的瑣事。
學好剖析與思考。職場上很多事並不是表面這麼簡單，很多道理和技巧都需要靠剖析與思考困搜來獲取的，女性要做好自己的本職工作，也要學會剖析與思考。與同事培養感情，不管是現在或是以往，人際交往全是職場上最重要的乙個一部分，做為當代職場女人，做好自己的本職工作必須別人的協助，與同事培養感情，可以讓自己獲得很多機會和幫助。
2樓：生活曉知識
這樣的做盯拍法是沒有衫扮意義的，因為大家剛剛來到乙個新的環境，需要一段時間融入，如果幹的比或則灶較多的話，則證明學到了更多。
3樓：娛樂生活每一天
剛進入職場的人不要過於計較乾的多或者少，這樣是沒有意義的，一定要少說話多做事。
4樓：民生小徐老師
我覺得在剛入職場的時候，你過於計較這些是沒有意穗知義的，如果你乾的多一點，那麼你能夠學習到更多的知識，對於你段羨以後的發展也握族拍是會有好處的。
在職場早期，自己要不要過於計較自己乾的多或者乾的少？
5樓：一糯星座助眠
在職場早期，在幹好本職工作的同時，如果老闆讓你做其他非本職的事，你應該感到慶幸，首先說明他是看中了你某方面的能力，其次對自己來說的也是一種鍛鍊，不出錯哪來的成長，因為曾經的我就是這樣在錯誤中學習 ！多做多錯肯定不是「能者」。職場上經常有這種議論，但實際上是人們的一句牢騷。
總感覺工作做了，非但沒有得到表揚，反而受到批評。有點用這句話來安慰自己的意思。這種現象多數出在年輕員工身上，由於能力、經驗不足，工作經常出錯或做不好，因此受到領導批評也是正常的。
要把領導批評作為改進工作，提高能力的動力，只要吸取教訓，不斷提高能力，就一定越做越好。相反，如果因此消沉，不願意做工作了，只能停步不前了。任何單位的工作都是既有明確分工，又需要積極配合。
你說得領導經常派你做份外的事，不應該拒接，辦公室一般人少事雜，不可能事事都按照分工去做，別人的工作忙不過來了，就應該幫助。你也有忙不過來需要幫忙的時候。作為年輕人應該有意識多做事多鍛鍊，力爭儘早成為單位的骨幹。
應該眼光放遠，不要斤斤計較，要有長遠目標。
如果領導給我額外的任務，在我力所能及的情況下我會欣然答應。領導讓你幹是對你的信任，是給你了乙個鍛鍊提高的機會也是對你的考驗。有些人想多勞多得很想幹，說不定領導還不把這個任務交給他呢。
接受任務後如果做成功了，得到領導的肯定說明自已有這個實力，應該感到榮幸和高興。如果失敗了也不要氣餒，總結經驗吸取教訓以利再戰。失敗是成功之母，在失敗中成長創新，在失敗中進步。
6樓：停停停我去額
我個人認為在早期的話，是不要過於計較自己做的多還是做的少，因為你剛入職場，一定要多做一些，這樣才可以和同事搞好關係，也會讓領導看到你的努力。
7樓：可追憶
在職場早期，自己要不要過於計較自己乾的多或者乾的少，我們要注重的是經驗的累積，不要在意眼前的得失，人生中每一步都不是白走的。在自己的人生規劃中要砥礪前行。
8樓：阿斯達歲的說
不要過於計較，因為在剛開始的時候，你有很多不懂的東西，需要去不斷的去學習，這個時候你不能計較自己乾的多還是少。
9樓：小小桐
你的問題不在於計不計較得失，而在於你是否有及時反饋你的工作進度，讓領導知道工作任務的進展。
在職場上，乾的越多錯得越多嗎？
10樓：低調奢華厲
職場是個很神奇的地方，我們在職場上都希望付出與回報成正比，但是呢，現實往往是事與願違的，我們總能在職場上看到一種顯現：乾的越多，「死」得越快！
那為什麼會出現這種現象呢？本期我們就來揭秘一下，導致這種怪相的三個深層原因！
職場越來越不喜歡「老黃牛」了。
曾經，我們總把低頭苦幹、任勞任怨的人稱之為老黃牛，來咱們這種奉獻的精神，可在當下的職場上，老黃牛似乎越來越不受到歡迎了。
這是為什麼呢？
其實並不是職返春伍場不喜歡老黃牛了，而是很多人看起來像是老黃牛，其實真的不是，只是空有一副老黃牛的外衣而已，他們的職場表現就六個字：乾的多錯的多！
這一類人，經常是看起來在勤勤懇懇、辛辛苦苦的幹事情，但是乾的越多錯的越多。
為什麼？因為他們永遠都是低頭瞎幹活，從來沒有想過為什麼要這麼幹、乾的到底對不對、乾的這個到底是不是團隊需要的、上級需要的、公司需要的！
這類職場人，只是有著老黃牛的形式，自己做的事情往往已經偏離的公司或者團隊的核心需求，做的都是邊邊角角的事情，看起來很忙碌，但實際上卻產出的價值卻並不高，而且自身也沒有真森族的像老黃牛那樣，擁有過硬的專業能力。
所以，他們乾的越多錯的越多，因為他們所做的這些事情，已經偏離了當下團隊或公司的發展軌道，完全沒有重點，和其他人也難以形成默契，節奏根本不一樣。
所以，不想成為這種「偽老黃牛」，大家在工作中一定要看清形式，明確方向，不要盲目地瞎幹活，要知道什麼才是真正的工作重點！
累死累活，卻幹不過那個會寫ppt的。
在職場上，我們可能看見過這樣一種情況，就是有的人累死累活得不到晉公升，可有漏或的人似乎沒有幹什麼，就是搞了幾個ppt給領導看，結果就公升職加薪了。
這讓許多的職場人，鬱悶不已！忍不住大呼：不公平！
這種情況的出現，有兩個原因，我們乙個乙個來分析。
剛入職場，自己的職場規劃應該如何做？
第一 目標的設定 目標的設定要明確，遠大切合理首先設定目標要數字明確 根據不同行業和專業，我們設定目標的數位化也不同。比如，如果你做的是銷售行業，那你的目標要具體到每天完成多少業績，達成幾個客戶，每個客戶消費的具體數字和產品甚至於你的目標客戶的名字都要寫清楚。同時要設定自己完成的時間，比如點下班前完...
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