1樓：匿名使用者
首先你要鍛鍊你內心的親和力。這必須要求你廣闊的知識面，你要多讀各種書籍，尤其是有些關於人際關係管理方面的書籍；而幽默感則**於你淵博的知識。
其次，在你才思敏捷的同時，你必須有一顆熱情的心，積極處事，用於承認錯誤。
第三 我認為應該把朋友分類。最親密的朋友 可以有心靈上的溝通的朋友 生活上和工作上的朋友。
再就是一般的朋友 就是泛泛之交而已，偶爾可以幫幫忙。
2樓：匿名使用者
其實很簡單的 首先你要克服自己的心理障礙 不要讓自己覺得是乙個外人 其次呢 你要去嘗試著去接觸 好朋友不是你想出來的 而是經過一段時間相處 經過一些事 自然而然的就成了好朋友了 還有就是一定好多看點書 瞭解一些課外的東西 那樣比較有話題 和你說起來也不無聊 而且書中有很多你可以借鑑的物件 希望你能儘快的融入你的集體。
3樓：匿名使用者
人際關係是我們生活中的乙個重要組成部分。倘若搞不好人際關係，將對我們的工作、生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中，由於各人的性格、秉賦、生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。
倘若在工作或生活中和所有的人都合不來，那就不正常了，需要作自我調整並加以改變。
人依據其年齡、性別、職業、職位、所處環境等情況而扮演著不同的社會角色。在與人接觸時，不同的角色有著不同的行為規範，所以在和不同的人相處時，有不同的要求和技巧。
首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關係，就要學會從其他的角度來考慮問題，善於作出適當的自我犧牲。
要做好一項工作，經常要與別人合作，在取得成績之後，要求共同分享，切忌處處表現自己，將大家的成果佔為己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標，對於處理好人際關係是至關重要的。
替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際關係往往是雙向互利的。您給別人的種種關心和幫助，當您自己遇到困難的時候也會得到回報。
其次，要胸襟豁達、善於接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是 要掌握分寸，不要一味誇張，從而使人產生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。
再次，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，並給予適當的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連線心靈的橋樑。
在表達自己思想時，要講究含蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養，同時也起到了避免分歧、說明觀點、不傷關係的作用，提意見、指出別人的錯誤，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊 心，產生反抗心理。幽默是語言的調味品，它可使交談變得生動有趣。
簡潔要求在與人談話 時掌握該說的說，不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。此謂之生動。
當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實踐，並不斷的增加自己的文化紊養，拓寬自己的視野。
最後，要抽時間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣，以愛好結交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流資訊、切磋自己的體會都可融洽人際關係。
搞好人際關係是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻於嫻熟。希望您能根據自己的具體情況，作乙個自我分析，從而衝破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立乙個和諧的人際關係。
搞好人際關係是不是職場成功的必要條件呢？
4樓：倪妮可是全能達人
對於技術崗位的人員來說，搞好人際關係不能說是必要條件，但是在一定程度上是非常重要的。在現代職場中，人際關係建設對於職業生涯的發展非常重要。尤其是對於有意願公升職或者擔任領導職務的人員，建立良好的人際關係更是猛燃至關重要。
技術大佬通常是在技術領域裡非常突出的人物，而這些人往往處於技術支援型的角色，他們的職能和職責是技術研發和創新方面。如果他們無法為公司創造價值或產出高質量的產品，那麼他們很容易被邊緣化。
另一方面，建立良好的人際關係可以幫橘檔助技術大佬與其他部門的人員更加順暢地溝通協作。這對於在跨部門的專案和團隊中工作的技術大佬特別重要，可以幫助他們更快地獲得他們需要的資源和資訊，使得專案可以更快更好地完成。
總之，在現代職場中，搞好人際關係是為了更好地生存和圓知亂髮展的必要條件。對於技術大佬來說，他們也需要通過合適的人際關係，獲得更好的發展機會和資源，使公司和個人都能夠獲得更多的成功和進步。
良好的人際關係具備那些要素???
5樓：匿名使用者
1.站在對方立場設想，將心比心，並且用溫暖、尊重、瞭解的方式去溝通。
2.瞭解溝通的障礙並且儘可能去突破。
3.得有與人溝通的意願，以一顆開放的心靈傾聽，千萬不要立即下價值判斷，而最好以對方的立場和觀點去設想。
4.當一位好聽眾，用我們的心靈去聽聽對方的想法與感受，而不只是字面上的意思。然後要坦誠地告訴對方，我們聽到了什麼？有什麼樣的感受和想法？
5.善解人意，我們不一定要贊同他人與我們不同的意見，但是如果我們能瞭解他人，我們自己也會快樂無比。
6.加強對自己的瞭解，知道自己會說出什麼樣的話，也是能與他人維繫良好人際關係的技巧之一。
7.要善於處理自己的情緒，不要讓不好的情緒影響了與周圍的人的關係。
我想大家如能做到以上幾點想人際關係不好都不能！
6樓：匿名使用者
第一 要會做人。
第二 要學會寬容。
第三 要學會內斂。
第四 要學會真誠。
第五 要有良好的道德素質。
第六 要懂得一些規則。
第七 要培養多方面的興趣。
第八 要懂得一些基本的人際交往手段。
第九 要學會培養自己對他人心理的揣摩能力。
第十 要適當的學會圓滑。
與他人建立良好的人際關係前提條件是什麼
7樓：咚巴拉88咚巴拉
與他人建立良好的人際關係汪祥前提汪如條件是。
人與人之間建立良好的人際關係的基本前提是平等待人，平等待人是困陵搏基礎。
8樓：帳號已登出
搞好人際關係的前提：1、你要有乙個好脾氣2、你要善於幫助別人3、當你吃虧時別太較真，有容乃大。
1、與人交往乙個好脾氣是必不可少的。因為乙個好脾氣的人對待別人就像冬日裡的陽光一樣，讓人很舒服，不會有很強烈的反感。在做事情的時候，無論是自己或者別人犯了錯誤，總能輕鬆的把這些問題解決掉，因為脾氣好的人不會因為幾句話就喋喋不休，相反，好脾氣的人最注重的就是與他人相處時的和諧，他不會去因為某件事情就針對乙個人，把事情又好又快的完成，和別人一起和諧的相處這個乙個好脾氣的人經常做的事情。
2、善於幫助別人是你人際交往的一大利器。做就要救人於水火之中，千萬不要幹錦上添花的事情。當你有朋友有了困難，你要第一時間去幫助他，儘管你的能力不大，但是槐消簡你的朋友看到你這麼熱心的幫忙，會暗暗記下你的人情，這對你們的友情有極大的助力。
每個人都希望自己有難的時候，會有朋友拉自己一把，幫助是相互的，人與人之間的互相幫助往往能夠促進情感的交流和聯絡。作為朋友應該共苦難，酒肉朋友那不叫朋友。
3、俗話說，吃虧是福。當你和你的朋友在一起相處的時候，不要因為一點點的錢而有芥蒂，和朋友相處就像你和女朋友相處一樣，不能在乎錢，重要的是你們鉛褲的情誼橋敬，有時候你真的很在意這些事情的話，你不妨想想你用這麼一點錢能交到現在這麼知心的朋友嗎，所以說，不要太過於把那些小虧放在心上。朋友不是能用錢來衡量的。
9樓：裂礦石靜
在與人相處中，平等待人是建立良好人際關係的前提。沒有平等待人的觀念，就不能與周圍的人親密相處。和諧的螞寬關係是建立在尊重棚滾基礎之上的，尊重對方，是解決分歧的前提條件，鏈物餘否則，溝通就不可能站靠，分歧也不可能解決。
建立良好的人際關係的必備條件？
10樓：匿名使用者
良好人際關係的建立，涉及到己方和對方的多種因素，如果長期不能處理好與周圍的人際關係，就值得自己反思了。我們不能改變別人，但可以改變自己。
人之相知貴在知心。如果「人心隔肚皮」，「逢人只說三分話，未可全拋一片心」，與人說話，躲躲閃閃，諱莫如深，就容易使人產生距離感。所謂莫逆之交，相逢恨晚的人，大都是能開誠心、布公道，彼此知心者。
西方社會心理學家創造的「約哈里窗戶」理論，有助於我們思考人際關係建立的問題。
該理論認為，人們之間交往成敗與否，人際關係能否健康發展，很大程度上取決於各人自我暴露區域的大小。每個人心裡都存在四個區域：自己瞭解、別人也瞭解的「開放區域」（你知我知）；別人瞭解、自己卻不瞭解的「盲目區域」（你知我不知，只緣身在此山中）；只有自己瞭解、從未向人透露的「秘密區域」（我知你不知，私隱）；自己和別人都不瞭解的「未知區域」（你我都不知，潛能，潛意識）。
一般地說，為了交往的順利進行和發展，總要儘量擴大「開放區域」，縮小「秘密區域」，做到多向對方袒露心扉，讓別人瞭解自己。心理學研究表明，人與人的交往是乙個互動過程，我對別人開放的區域越大，往往可以獲得相接近水平的開放區域。所以，要了解別人，先要讓別人瞭解自己。
縮小秘密區，擴大開放區，自然會得到別人良性反饋和獲得別人的好感。一般情況下，自我開放的區域與人際關係的和諧度成正比。
當我們為人際關係苦惱時，不要一味抱怨命運的不公，也不要過多的指責他人的不是，正如「要獲得別人的尊重，先要尊重別人」一樣，不防先試著改變自己。
11樓：匿名使用者
良好的素質，善良的心態。
怎樣搞搞好人際關係
誠實 勤奮 再加上一顆寬容的心。有一本書叫做 人性的弱點 去買來看看吧。可以看看 世界上最偉大的推銷員 這本書。搞好人際關係沒有理論 自己多觀察 自己去認識 努力做到面面俱到 作的每一件事都對得起自己的良心。真誠的笑可以打動任何人！做好你自己的事ok啦。搞好人際關係最重要的一點是講義務，講道理，處處...
怎麼樣才能搞好人際關係，怎麼才能搞好人際關係？
人際關係是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關係，將對我們的工作 生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中，由於各人的性格 秉賦 生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不來，那就不正常了，需要作自我調整並加以改變。首先...
怎麼在搞好人際關係時管好班級，如何搞好在班級的人際關係
在臺上有魄力 臺下展現你的親和力 最好有固定的朋友圈 卻還要和每個同學打好交道要讓別人看到你對班級的責任心 要做好班長該做的 要幫助同學做班長其實不一定要太嚴肅 有人講話或做錯事什麼 走到他面前小聲提醒便可 實在不聽再當眾說他 最重要的是 永遠不能得罪同學 不能濫用職權 要讓人心服口服 比如說你的責...