1樓：匿名使用者
<>《如果你要去討要工資，以下是你應該保留的證據：1. 工作合同高察：
合同應該明確規定你的每月工資，以及任何額外的福利或津貼。2. 工資單：
每個月你的工資單都應包括工作時間、工資金額、扣除金額和淨收入等詳細資訊。你應該儲存每張工資單。3.
銀行對賬單：你應該在每月拿到工資後激兄，檢視你的銀行對賬單，以確保你的工資已經轉入你的銀行賬戶。4.
應收賬款記錄：如果你的僱主沒有按時支付你的工資，你可以記錄下每個月應收的工資，包括延遲支付的工資。5.
電子郵件或簡訊：如果你與僱主有書面溝通，你應該儲存電子郵件或簡訊記錄，以證明你已經催促他們支付你的工資。以上是一些常見的證據，如果你有其他證據，例如明念襲錄音、證人證言等，也會對討要工資有所幫助。
討要工資需要哪些證據
2樓：康哥說法律
一、可以提供如下證據：勞動合同、工作服、入廠登記表、工號牌、毀薯餘工資卡、證明人。如果上述材料都有全部提供，如果只有一項也可以。
二、《民事訴訟法》 第六十三條證據包括： （一）當事人的陳述； （二）書證； （三）物證； （四）視聽資料； （五）電子資料； （六）證人證言； （七）鑑定意見； （八）勘驗筆錄。 證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
第六十九條經過法定程式公證證明的法律事實和文書，人民法院應當作為認定事實的根據，但有相反證據手孫足以推翻公證證明的除外。
勞動爭議調解仲裁法》
第六條。發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責纖滾任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；
用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
討要工資需要什麼證據
3樓：陶志巨集
法律分析：索要工資提供哪些證據 (1)勞動仲裁委員會的裁決書； (2)關於勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明； (3)雙方所簽訂的勞動合同或其他關於僱傭關係的證明； (4)工作起止日期的證明。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合鏈態同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞雀喚則動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日頃棚安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
索要工資需要提供哪些證據
4樓：趙勇
法律分析：敬螞勞動仲裁委員會的裁決書；關於勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明；雙方所簽訂的勞動合同或其他關於僱傭關係的證明；工作起止日期的證明；工作人員名單；工作人員勞動天數及應得工資額的證明；拖欠勞動報酬具體數額的證據；其他證據。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定逗稿銀本單位的工資分配方式山宴和工資水平。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
拖欠工資的證據指的是什麼證據，拖欠工資需要什麼證據
銀行流水啊，工資卡所屬銀漢近期一年流水，截止到現在，還有你的工資條。社保繳費單和勞動合同。1 主張拖欠工資額度50 的賠償金的，必備條件是經勞動監察部門責令改正拒不改正的。依據 勞動監察大隊 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬 勞動者工資低於當地...
什麼是保留工資和附加工資
是工資構成中的固定工資，即國家規定的各項工資，增資和補貼。留工資是從勞動力供給方的決策中延伸的一個概念。含義是 如果市場工資尚未達到處於勞動力水平之外的人對其邊際閒暇小時價值的判斷，那麼這些人寧願不工作，也不願意接受水平達不到自己認為的最低要求的薪酬去工作，即 保留 自己的勞動力。附加工資是對特定工...
拖欠工資需要什麼證據，公司拖欠工資 舉證後需要提交什麼證據 急！
對於用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應注意要收集的證據主要有 1 能證明存在勞動關係的證據。2 能證明拖欠工資的證據。具體包括工作證或工作牌 最好蓋有公章 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為勞動者辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以...