1樓：網友
勞動者離職有以下三種方式：
1.協商一致辭職，與用人單位協商確定離職日期。
2.遞交書面的辭職通知書，並注意儲存遞交的相關證據，可以通乎橘過郵寄、錄影等方式。遞交30日後（試用期3日後），即可解除勞動合同，無需用人單位同意。
3.用人單位存在《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以解除勞動關係，並要求支付經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一搜戚款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五歲漏團)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
合同到期前幾天離職呢
2樓：楊淑英
法律分析：合同未到期正式職工應提早30天正式提出書面辭去職務陳述，30天后勞作聯絡免除，納嫌試用期職工應提早3天提出正式書面辭去職務陳述，3天后免除勞作聯絡任後用人單位應支付相應職工薪酬(不需求補償)，否則手粗職工能夠到當地勞作部分進行投訴和仲洞薯手裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。
工作合同到期兩個月是否可以離職
3樓：鄭萌
工作合同到期兩個月是可以離職，合同到期世絕謹後可以立即走人。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。
這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前徵詢勞動者是否續簽勞動合同，勞動者不願續簽的，用人單位可以提前安排工作交接。
現在勞動合同已經到期，合同已經自然終止，你已經不屬於該單位的人，只要辦理離職手續就行。單位不辦理離職手續違法，你可以向勞動部門申訴維權。
一、勞動合同到期證明規定是什麼？
勞動合同期滿，不再續簽，用人單位應當出具勞動合同終止證明書。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動巨集陵合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動搜基合同。
合同到期後離職需要提前乙個月嗎？
4樓：王雷
法律分析：合同到期辭職不需要提前乙個月。如果你的勞喊改動合同中沒有約定勞動合同到期應當提前乙個月通知用人單位是否續簽，而當地的地方性勞動法規中也沒有提前乙個月通知的規定，那麼你的勞動合同到期不需要提前通知，合同到期後你只要通知用人單位不續簽，那麼用人單位就應當馬上為你辦理離職手續，你沒有提前乙個月通知的義務。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》叢基 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷滲滲謹營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
合同過期了辭職需要乙個月嗎
5樓：汪正樓
法律分析：根據我國法律規定，合同到期的，雙方勞動關係終止，不需要提前一正缺個月辭職。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的燃梁勞動合同終止條件出現，勞動合同即行舉段辯終止。
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