1樓：匿名使用者
1.少說話，多做事。
2.要讓他充分地信任你，這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的。目的是你要了解他，同時也要讓他充分了解你！
3.當上司表達出與你不相同的意見時，你得仔細傾聽。
4.服裝得體。
5.女職員儘量少在上司(男上司。女上司)面前化妝。
6.當你想瞎喚稱讚三十歲以上的女上司漂亮時，請用"有氣質"這個詞。當你想奉承男上司的時候。
請對他說：在您手下做事，我學到了很多為人處世的道理。我願意能多有這樣的機會。
7.不管做什麼事情都需要做彙報。最好能寫個短小而又精悍的書面報告。
如果不方便，可以用其他方式彙報。但請記住：書面優於口頭。
面談優於**，還有千萬要大掘記住先報告什麼後彙報什麼。還得講清已做到領導交待的哪些要求，完成哪些任務等等。
8.善於運用上司這個資源。不管何種情況下，千萬別得罪上司。
除非你早已有了更高的去處。不然請謹記。因為上司無論從經驗上，還是從人際關係上，都有得你運用。
注：如果你認為他在某些方面還沒有你掌握的多。請你別忘了，為什磨仿凱麼他是領導，而你只是他的下屬。
所以一定要虛心。)
9.在你認為自己的某乙個想法比較成熟的時候，請採取一種你認為最委婉的方式向他說明你的想法。儘量能讓他支援你。
10.不管什麼情況下，哪怕是你的見解被上司，你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法。請你記住，所有的想法最終會成為上司的決定，而且一切多是以他的名義發出的。
所以，你的目的實際上已達到了。千萬不能因此而憤憤不平。不然，連你向他訴苦的那人都會對你不屑一顧的。
11.千萬不能把上司當成自己真正的朋友。請記住，在工作上你需要的是乙個領導，絕不會是乙個真正的知己。
2樓：匿名使用者
不用的做好自己的本分工作就可以了 ，這樣你對帶領導就像朋友一樣了啊。
如何面對領導對你的態度？
3樓：帳號已登出
1、 不要向領導和同事說出你信悶畝離職的真實原因，尤其不要說你要求哪家公司工作。如果你去了更好的發展平臺，更不要隨便向領導和同事透露。現罩薯在社會的人心太複雜了，職場中的領導和同事說白了就是互相利用的關係，是以共同的利益為紐帶的。
你在職場上發展得越來越好，更多是遭到別人的妒嫉。人性有的時候很奇怪，不會和最好的比，也不會和最差的比，總喜歡和周圍能看見的，跟他水平差不多，有真實人際關係的人去比。除了你的至親，沒有人會真心盼著你好，尤其是萍水相逢的職場同事。
2、 既然已經提出離職，就要儘快辦完交接手續，快點離開，也好留下充足的時間為新工作做準備。勞動合同法規定員工離職是乙個月交接期，但可以根據實際情況靈活掌握，交接時間長短可以和公司協商，前提是把工作做好交接。
3、 既滑森然快要離開公司了，就不要把領導對你的態度太放在心上。大家都是職場上萍水相逢的同事，不要苛求領導和同事在你離開的時候，表現得對你那麼熱情和留戀，即使做到了也未必發自內心。
工作中保持什麼樣的態度，會得到領導的賞識？
4樓：歷史講堂小知識
工作要認真的，做事情要腳踏實地，工作之中最重要的是我們的工作態度。想象一下，如果你在應該努力工作的時候不努力工作，也會導致很多錯誤。當然，領導不會給你留下好印象。
如果這種情況持續下去，重要的工作專案將不會移交給您。雖然有時，領導可能不會一直盯著員工看，但從每個人的工作成果之中，他們可以感覺到這個人是在努力工作還是在偷懶。
隨時向老闆報告進展情況。領導者會重用什麼樣的人？當然，是他自己的人。
領導人認為可以信任並願意提拔的人。那麼，我們怎樣才能成為領導者四周的人呢？跟隨他，服從他，尊重他都是可行的方法。
當然，最重要的是支援領導的工作，這樣領導才能展示自己的權威，讓領導感到自己的地位。
工作態度積極，及時彙報工作進展。很多時候，領導很忙，沒有時間關注你工作的具體內容，但他需要知道的是你的工作進度。養成經常彙報工作進展的好習慣是非常必要的。
一方面，它可以增強領導者的印象，另一方面，它可以使領導者準確地把握事情的進展，這樣領導者就不會有控制感。
工作能力應該是優秀的。學會依靠別人的力量。工作能力是工作場所的基本要求。
安排好的事情必須儘可能及時完成。如果你遇到自己的不確定性，那也是你及時向領導同事尋求幫助並在領導資源的幫助之下完成的能力。必須記住，你的能力並不侷限於你自己的能力。
這也是你在他人能力的幫助下整合資源完成任務的能力之一。
按時完成工作並快速解決問題。按時完成工作進度也是非常必要的。公司的工作有很多節點。
如果你按時完成，就不會影響總的日程安排。同時，我們應該及時閱讀集團公司的新聞，及時回應領導的問題，或者當領導提出問題時，及時回應並告知解決方案。
5樓：李佳楠那男
應該有乙個積極的態度，才會讓領導覺得自己是乙個很有能力的人，也是乙個非常認真的人，最後也可以得到對方的喜歡和賞識。
6樓：網友
1、肯「吃虧」的員工。在職場上吃點虧是很正常的，肯吃虧的人一定會有回報。「吃虧」其實就是多做事，少拿錢。
我們首先應該想到自己能夠為公司帶來多少效益，讓自己的能力先飛才能夠有資格跟老闆談薪水的問題！在職場上肯「吃虧」的人通常能夠被老闆發現，公升職加薪那是遲早的事情！
2、有上進心的員工。有上進心的員工會把工作當成自己的事業，不斷去學習，去提公升自己的工作能力！有上進心的人在平時的工作中，他雖然不是埋頭苦幹的那乙個，但是卻是公司裡業績最好的那乙個，因為他在背後付出了很多的努力。
3、有才能的員工。不管在什麼樣的企業裡，只要你有能力，都會有展示的機會。職場的工作不是你每天做很多事情就會得到大家的欣賞，也不是你勤勤懇懇就可以得到老闆的喜歡。
4、積極主動的員工。積極主動的員工不會只做表面功夫。有的員工看到老闆來了，馬上去忙事情，老闆走了，再接著無所事事。
這樣的員工永遠也不會得到賞識的。只有那些做事情有條不紊，積極主動去承擔工作任務並且能夠出色完成的員工會受到青睞。
7樓：簡簡單單百事通
在工作的時候一定要積極向上，要非常的有責任感，也要特別的有上進心，在工作的時候要非常的正能量，儘量不要抱怨，這樣才能得到領導的賞識，領導也會覺得你是乙個非常值得相信的人。
在職場中，什麼樣的工作態度才能讓領導滿意呢？為什麼？
8樓：史蒂芬斯
在工作中特別的認真努力負責，而且態度很端正，好的態度是可以讓乙個人的工作效率提高的，而且工作質量也會特別好，還要有永不言敗的精神，有正確的方向；這樣的工作態度，在工作中才會認真努力，而且也可以讓領導特別的滿意，領導也會看到你的才能。
9樓：有翅能飛
答：工作中兢兢業業，不遲到早退，不違規違紀，而且在工作中能夠做到認真、細緻，一絲不苟，並且能夠完成每天規定的各項任務，與同事之間相處和睦。
10樓：番茄味雞腿堡
非常努力的工作，可以為公司帶來更大的利潤，這樣的工作態度才會受到領導的喜歡。
11樓：羅文
一天都忙於工作，沒有什麼時間休息，對待工作認真一些，不要摸魚，一定要儘快完成工作，這樣的工作態度領導才會滿意；因為領導覺得這樣的工作態度非常認真，覺得這樣的員工非常積極。
領導的態度，會影響工作嗎？
12樓：撒的謊
會影響，如果領導的態度非常好，經常鼓勵員工，坦頃會使員工充滿自信心，用積極的心態去面對工作，反之如果領導態度非歷敬常不好，經常大罵員工，會使員工讓爛陸產生消極的心理狀態。
13樓：生活電諮小助手
對工作有很鎮笑大的影響。領導的態缺旅亮度很重視，那伏寬麼員工自然會對這件事情很上心。領導都不重視，那麼員工也會對工作不重視，消極怠工。
14樓：大超說教育
領導的態度，會影響工作，如果領導的態度很差，底下員工的工作效率就會下降。
為什麼和領導說工作上我已經盡很大的努力了,而領導只是發個鼓掌代表什麼意思
我覺得領導發個鼓掌就是說你做的很好的，給你鼓掌了，雖然你領導沒說話，但是給你故意加油了，好好幹吧，領導會認可你的，其實你做的好領導會看在眼裡的，就是你不說他也知道，所以和領導那就不要說你怎麼盡力了，千萬別抱怨，祝你好運。鼓掌代表支援鼓勵，意思叫你再接再厲，加油的意思。領導發的鼓掌應該是肯定鼓勵你的意...
工作的事，我該怎麼辦，工作上的事情，我該怎麼辦？
先去和領導談談吧，你為他做了那麼多事情，怎麼能一點感情都沒有呢？不過你的工資也確實太少了，達到當地的最低工資標準了嗎？開誠佈公的和領導談，給你換個崗位，做個辦公室主任的行不行，工資也不能一直這麼少啊，其實還是主要談工資的問題。你就說，工資太少了，如果漲不了多少，或者根本就不給漲，就不在這幹了。我想反...
工作上經常被領導罵，今天出了個比較嚴重的錯誤，領導直接當不知道是我造成的
工作上經常被領導罵 不管是做得好還是做得不好 領導都會拿你出氣 說明你的領導脾氣不是很好 但是你今天出了一個比較嚴重的錯誤 領導沒有問責 沒有追究 估計是他現在被工作耽誤了 想不起來也有可能是他放過了你這一次 但是下一次一定沒有這麼好的運氣了 所以在工作上 做事情還是要嚴謹一點 認真一點 一是知道但...