1樓：江淮一楠
工作上遇到問題時，我會想方設法去解決。一方面思考解決問題的方法是什麼；另一方面思考解決問題的途徑。如果這兩種都走不通，我會虛心請教身邊有經驗的同事，聽取他們的建議，積極地去嘗試，直到最終解決這個問題。
面試的時候考官問：「當你在工作的時候碰到解決不了的問題你會怎麼處理！」要怎麼回答才好？？？
2樓：匿名使用者
描述問題，分析問題的情況，解決不了的原因，影響，然後整理彙報給上級，請求指示。
3樓：緣空和尚
1.用心另眼看世界吧，這世上不是每個人都很順利，只是看自己怎麼解決，比如你走路的時候被人撞了，別人給你道歉了，有時候你還是會覺得很火，但是你卻沒想到撞你的人心裡其實比你還難受，還是想想那句「開心也是一天，不開心也是一天，何不如天天開心」。
2.想到心情不好就心情會不好，那就不用想它，如果還是想，那就讓自己忙起來，讓自己沒有空閒去想它，讓自己充實地過好每一分鐘，再有早晨醒了以後不要戀床，醒了就起來，忙起來，推開窗，呼吸清晨的新鮮空氣，放鬆全身，讓自己想像成一個快樂的小天使……
3.選擇一個空氣清新，四周安靜，光線柔和，不受打擾，可活動自如的地方，取一個自我感覺比較舒適的姿勢，站、坐或躺下。
4.活動一下身體的一些大關節和肌肉，做的時候速度要均勻緩慢，動作不需要有一定的格式，只要感到關節放開，肌肉鬆弛就行了。
5.作深呼吸，慢慢吸氣然後慢慢撥出，每當撥出的時候在心中默唸「放鬆」。
6.將注意力集中到一些日常物品上。比如，看著一朵花、一點燭光或任何一件柔和美好的東西，細心觀察它的細微之處。點燃一些香料，微微吸它散發的芳香。
7.閉上眼睛，著意去想象一些恬靜美好的景物，如藍色的海水、金黃色的沙灘、朵朵白雲、高山流水等。
8.做一些與當前具體事項無關的自己比較喜愛的活動。比如游泳、洗熱水澡、逛街購物、聽**、看電視等。
9.生容易，活容易，生活卻不容易。別發愁，這個社會的和你差不多還很多，但是都快樂的生活著，並不是每個人都能成功的，只要你努力對待每件事情，對生活認真一點，只要你認真對待每一天，不管你的人生怎麼樣，我相信都是精彩的。
加油吧!
面試的時候，問你：如果工作中遇到問題,該如何解決
4樓：匿名使用者
工作遇到問題是常見的現象，不遇到問題才不正常。我們應該冷靜合理的分析問題，才能更好的解決問題。我會從以下幾個方面予以解決。
第一，冷靜思考產生問題的原因，問題的背景。根據原因找出合理解決問題對策。
第二，根據有效經驗，在我能力範圍的我會馬上予以解決，不知道如何解決的話要向老同事請教，還是不行的話就請示領匯出面解決。
第三，總結思考，從問題中吸取教訓和經驗，以便今後更好的防止此類問題的發生，起到防微杜漸的作用。
5樓：匿名使用者
慢慢的去解決了就可以了嗎2
但是不要愁麻煩
去面試時，考官問你還有什麼問題時，該怎麼回答？
6樓：卡子是好人
去面試的時候總會遇到面試官問這句話，但是並不知道怎麼回答。問月薪？待遇？都覺得不妥當啊。
面試是雙向原則的，你有選擇權。同時，如何回答問題，也是一種技巧。但如果技巧太多，等於沒有技巧。因此，把握住面試的核心很關鍵。
問問題和回答問題一樣，也是能夠考察應聘者本身的能力素質的。「有教養的頭腦的第一個標誌就是善於提問。」所以，一定不要小看這個環節。
若你問的問題很low，面試官對你的評價可能就高不到**去了。另外，很多人在應聘時不知道如何判斷一家公司的好與壞，認為求職壓力大的情況下，只要給offer就已經很幸運了。這種想法也是錯誤的。
考察公司是一個非常重要的環節，公司選不對，會對以後的職業生涯造成很多負面的影響。你可以根據面試官回答的好與壞，來判斷這家公司的綜合素質，以及對於人才的態度，到底要不要選擇這家公司。面試是雙向原則的，你有選擇權。
同時，如何回答問題，也是一種技巧。但如果技巧太多，等於沒有技巧。因此，把握住面試的核心很關鍵。
如果面試官職位、級別較低中層經理及以下職位，可以問以下幾個問題：
1、如何評估員工在試用期內的表現？考核標準是什麼呢？
2、公司採取了什麼樣的方法和措施，來保證（新）員工的成長？
3、這個職位在貴公司的發展前景是怎麼樣的？有何種晉升機制？在什麼條件下，才能夠得到晉升的機會？
4、請問您當初選擇這家公司的原因是什麼？在工作一段時間以後，您又是如何評價這家公司的呢？這家公司有什麼優點和缺點？
5、對於優秀的人才來說，貴公司最大的吸引力在**？為了吸引和留住優秀的人才，公司採取了哪些具體的措施？上面幾個問題，都可以不問，但唯獨這一個，是一定要問的，至關重要。
如果面試官級別、職位較高，至少是總監及以上級別的一般會在終面安排這種高階別的面試，可以問這幾個問題：
1、貴公司的發展目標和方向是什麼？選擇一個有目標、有理想的公司很重要。公司都不知道向**去，你覺得這樣的公司會有前途嗎？
2、與同行業的競爭者相比，貴公司的核心競爭優勢在什麼地方？競爭如此激烈，你要想活下去，總得有兩把刷子吧？沒有競爭優勢，說不定半年後倒閉了，那麼，你的職業生涯也就結束了。
3、您覺得這個行業在未來五年會發生怎麼樣的變化？如何應對這種變化？（長久的發展，拼的是管理層的戰略佈局。
不懂戰略，可能這家公司明天就會倒掉。有戰略，看得遠，才能夠走得遠。這樣的公司，才是好公司。
）忌諱問的問題
一些層次很low的問題，比如公司平時是否有加班費，是否報銷公交票，一年搞幾次外出旅遊等等。
有不少人一直擔心要不要問加班工資的問題。大家對此問題比較關心的原因，可能是遇到了一個加班非常多、但又沒獲得相應回報的公司。這種心情可以理解。
選擇要不要加入一家公司，要麼是因為錢給夠了，要麼是因為發展空間給夠了。如果錢沒給夠，加班又多，但同時又喪失了發展空間，這樣的公司自然沒有待下去的意義。但對於不少公司來說，加班往往是常態（如果不想加班，那就進事業單位吧），至於加班工資，更別提了，壓根沒有，全部是無償加班。
所以，在這種情況下，大家不要過於糾結是否有加班工資，而應該把注意力放在發展空間上，以金錢換空間，建立自己的一技之長，這一點要比那點兒加班費重要得多。而以上大部分提問，基本上都是在考察這家公司的發展空間。（
我是做技術的！面試的時候考官問這樣的問題怎麼回答「你工作中遇到最難的問題是什麼你怎麼解決他」
7樓：匿名使用者
這要根據你實際工作的經歷，想幾件你工作中遇到的難題，說明難題的原因，可能影響的範圍，你解決難題的思路，最終實施的效果這樣一種邏輯關係回答，不要編造，編造的難題越問細節破綻越多
8樓：匿名使用者
工作中最難的問題是自己從沒接觸的新技術。
解決方法：1、從技術資料或網上查詢：
2、向懂相關技術人員請教；
3、如實反映情況申請延期；
9樓：胡侃之王
通常問這個更關注的是你是如何處理的方法。途徑，比如如何分析、從什麼地方切入，怎樣解決，做過些什麼計劃性的深度等。通過一系列盡最大努力得到什麼樣的結果，雖然結果可能是沒有解決掉。
只要能抓住這一點問題應該不會偏差太大的。
面試的時候主考官這樣問我:你在工作中有遇到困難麼?我該怎麼回答好?
10樓：匿名使用者
什麼叫實話實說呢，
什麼人在工作中遇不到困難呢，告訴我？？
對不對，就一種回答，有，但我都想盡辦法克服困難，實在克服不了的找同事幫忙或領導協調。這個答案就這麼簡單，一是看你誠實與否，二是看你是不是個自閉的人。。
11樓：匿名使用者
實話實說，有就有，但是可以解決的！沒困難的工作誰都能做非的找你幹什麼？！你得自信。
就說有，但是我可以和大家或者自己解決！
12樓：劍膽琴心
有啊，工作哪有沒困難的？但緊跟著你就要說解決困難所採取的行動了，後面的才是主考官真正關心的。
13樓：匿名使用者
有 工作中沒有苦難 證明這些工作對我來說沒有挑戰性
面試時，面試官問我，你是如何解決你在工作中的困難的？我該怎麼回答？
14樓：匿名使用者
這是考察人的實際問題解決的能力及流程。如果是我，我會這樣回答：首先，我會對這個困難工作進行適當的分析，找出難的原因是什麼？
然後，我會向身邊有經驗的同事或朋友請教，如果是原理方面的問題的話，同時也會向書本求知。這是其一途徑。
其二的話，我也會向我的領導請教，領導之所以會成為我的領導，就是因為在處理問題方面的經驗、方式、方法比較出色，我會虛心學習。
最後，對待這個困難問題，我會及時總結。以備下次碰到類似的問題能夠予以很好的解決。謝謝
面試時遇到問題該怎麼辦面試的時候考官問你，工作上遇到問題你該怎麼辦
面試的第一個技巧就是事前的準備。1.資料的準備 行業市場的情況 面試公司的情況等資料的準備 2.個人狀態的準備 個人的著裝 心態等。的面試技巧之二 實戰篇 在面試過程中要表現出激情的一面，但這並不等於浮誇。自我介紹時，要坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢，確定自己能夠勝任這一職位。這...
面試的時候，考官都會問 你為什麼要選擇這份工作，你覺得你有沒
我是做人bai事工作的 遇到這種問題，du樓主zhi表現自己或 者自吹自擂的時候dao到版 了。考察的是樓主對於職位權 的意向，對於行業的瞭解，和樓主擅長的領域。舉例一些不容易被質疑的回答。當然結合樓主個人情況回答，是最好的。你為什麼要選擇這份工作 對於職位的意向。對於行業的瞭解，對於公司的瞭解，對...
公務員面試的時候考官如果問你你考上了公務員你想做什麼，有什麼樣的心情。你要怎樣更貼切的回答呢
您好，華圖教育為您服務。公務員面試 很高興能夠得到這份工作。我會做好自己的本職工作。公務員面試技巧 第一，熟悉面試的基本題型。面試的常考題型有 綜合分析題 組織管理題 人際關係題 應急應變題 情境模擬題。每一種題型都有一個特定的最佳答題思路，這是答好每種題型的關鍵。而考生朋友們首先要做的就是在思考問...