1樓：姜超
勞動合同的履行，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
一、該如何確定勞動合同履行地。
勞動合同履行地是勞動者與用人單位簽訂的勞動合同約定的勞動者履行勞動義務的地點，這個地點有可能是用人單位所在地，有可能宴銷歲是其他地方。
關於勞動合同履行地的確定，我國法律並未明文規定，但實踐中，有三種確定方式：
1、勞動合同履行地一般以合同約定為準；
2、以勞動者的工作場所為勞動合同履行地，如派遣地；
3、以公司的住所（工商登記地、主要經營地）為勞動合同履行地。
二、什麼是勞動合同全面履行。
勞動合同全面履行：對於用晌睜人單位而言，必須按照合同的約定向勞動者提供適當的工作場所和勞動安全衛生條件、相關工作崗位，並按照約定的金額和支付方式按時向勞動者支付勞動報酬；對於勞動者而言，必須遵守用人單位的規章制度和勞動紀律，認真履行自己的勞動職責，並且親自完成勞動合同約定的工作任務。
三、勞動合同是怎麼合法的。
合法的勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。用人單位應當依法建立和完善勞動規章鬥拍制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
中華人民共和國勞動合同法》
第二十九條勞動合同的履行，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條勞動合同的變更，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
2樓：點行**
勞動合同的履行，用人單位與勞動者應當按照鬥拍勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
中華人民共和國勞動合同法》第二十九條勞動合同的履行，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十五條勞動合同的變更，用人宴銷歲單位與勞動者協商一致晌睜，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同的履行和變更
3樓：小lin懂法
你所說的勞動合同的履行和變更時兩個大的定義，我們來簡單介紹一下：
一)勞動合同履行的概念及原則勞動合同履行的概念：勞動合同的履行是指勞動合同的雙方當事衝羨人按照合同規定，履行各自應承擔義務的行為。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行合同規定虧輪的義務。
任何第三方不得非法散空拍干預勞動合同的履行。勞動合同履行的原則：履行勞動合同應遵循如下原則：
1)親自履行原則，即由於勞動合同是具有人身屬性的合同，因此沒有對方當事人的同意，不能由第三人替代履行；(2)全面履行原則，即勞動合同雙方當事人必須履行勞動合同所規定的各自應當履行的全部義務，且必須按照勞動合同約定的時間和方式履行合同義務；(3)協作履行原則，即基於誠實信用原則，勞動合同的雙方當事人在一方履行勞動合同時，應該給予對方必要的協助，以使勞動合同約定的目的得以實現。
一)勞動合同變更概念及原則1、勞動合同的變更：是指當事人雙方對尚未履行或尚未完全履行的勞動合同，依照法律規定的條件和程式，對原勞動合同進行修改或增刪的法律行為。勞動合同變更應遵守平等自願、協商一致原則，不得違反法律、行政法規的規定。
在勞動合同的履行過程中，勞動合同變更行為較為普遍，如調整工作崗位、調整工資、工作地點的變動、工作內容的變動等等。一般來說，這些調動對勞動者來說，大多是向好的方向變，如增加工資。但也有勞動合同的變更使勞動者收入、待遇等不如從前的情況，而這往往會損害勞動者權益，發生勞動糾紛。
2、勞動合同變更的原則：協商一致的原則。勞動合同的內容是用人單位和勞動者的合意，一經訂立便受到法律的保護。
已履行的勞動合同可以變更嗎
4樓：徐茂林
法律分析：已履行的勞動合同經用人單位與勞動棚野坦者協商一脊慧致，可以變更勞動合同約定的內容。
法律依據：根據鏈桐《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同變更的規定是什麼
5樓：周業懇
勞動合同變更的規定有以下內容：變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定；變更勞動合同，應當採用書面形式；變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份；其他。
一、懷孕期間能不能降薪。
女職工懷孕期間，用人單位不可以以懷孕為由調崗降薪，用人單位與女職工協商一致的，可以變更勞動合同調崗降薪。
根據《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
二、關於調崗降薪的法律約定。
關於調崗降薪的法律規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容；變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退；其他。
三、調崗解除勞動關係合理嗎。
用人單位強制調崗，勞動者提出解除勞動關係合理合法。變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。變更勞動合同，應當採用書面形式，變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
中華人民共和國勞動合同法》第三十五條。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
中華人民共和國勞動法》第十七條。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
關於勞動合同的變更，關於勞動合同變更
用人單位和勞動者簽訂勞動合同，經勞動者和用人單位協商一致可以變更，勞動合同不能單方面變更，變更勞動合同，應當採用書面形式。勞動合同法 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。可以不改合同，如合同...
勞動合同變更程式是什麼，勞動合同變更程式有哪些
法律分析 勞動合同變更的程式為 用人單位或勞動者提出變更勞動合同叢敬的要求 合同另一方接到對方的變更請求後，應當及時進行答覆，同意變更的應當通知勞動者 訂立書面變更協議，變更後的勞動合同文字由用人單位和如芹勞動者各執乙份。法律依據渣鄭畢 中華人民共和國勞動合同法 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法 ...
勞動合同變更的手續步驟，勞動合同變更的手續步驟是怎樣
勞動合同變更的程式 用人單位書向勞動者提出變更勞動合同的要求，告知勞動鎮喊者變更勞動合同的理由，變更的內容。 在一定的期限內雙方進行御判野協商。 簽訂變更協議，載明變更的具體內容，變更的時間。協議必須採衝吵用書面形式。法律分析 勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立後，在合同尚未履行或者尚未賀鬧履行完畢...