1樓：任丹陽
非全日制用工當事人雙方可以簽訂口頭勞動合同，除此之外，用人單位與勞動者簽訂勞動合同必須採用書面形式。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與拆臘和勞動者協旅盯商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第七條。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第六十九條 非全日制用工可以訂立口頭協議。
二、拒籤勞動合同有什麼法律後果
一)員工拒籤勞動合同：
自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，員工拒絕與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關係，且用人單位無需對勞動者進行任何賠償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬；
二)用人單位拒籤勞動合同。
1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當賠償勞動者雙倍工資。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，後將勞動者辭退的，應當賠償勞動者經濟補償金，若屬於違法辭退，則需要向勞動者支付經濟賠償金。
我國《勞動法》和《勞動合同法》明確規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重局晌、準確可靠、有據可查，一旦發生爭議時，便於查清事實，分清是非，也有利於主管部門和勞動行政部門進行監督檢查。另外，書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規定的各項義務能夠全面履行。
勞動合同可以口頭訂立嗎
2樓：律臨謝建陽
法律分析：在實際生活中，訂立合同的方式有兩種一種是書面訂立合同，一種是口頭訂立合同。勞動合同訂立的形式分為書面和口頭兩種。
當事人用口頭形式訂立勞動合同，靈活、簡便，但不便於履行和監督、檢查，特別是發生勞動爭議時，往往因空口無憑而難以處理。採用書面形式訂立勞動合同，嚴肅、慎重、明確，便於履行和監督、檢查，一旦發生勞動爭議，便於當事人舉證，也便於有關部門處理。因此，許多國家法律規定勞動合同必須採用書面形式訂立。
法律依據：《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同訂立可以口頭協議嗎
3樓：信必鑫服務平臺
不能
勞動合同的訂立不能口頭約定，企業與勞動者建立勞動關係時應當簽訂書面勞動合同，而不是口頭勞動合同。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係，但未同閉消伍時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動橋型者在就業前訂立勞動合同的，勞動關係自就業之日起建立。
勞動合同對勞動報酬標準和勞動條件約定不明確導致爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，轎或適用集體合同；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標準的，按照國家有關規定執行。
勞動合同的訂立問題，訂立勞動合同要考慮什麼問題
只是單方簽字的勞動合同未生效，另勞動合同的崗位和工資是必備條款，缺失後如雙方無法協商或無其他資料可以佐證的話，該勞動合同無效。勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 三 勞動合同期...
建立勞動關係必須訂立勞動合同嗎,勞動合同應當以什麼形式訂立
建立勞動關係，即應訂立勞動合同。已經建立勞動關係，尚未訂立勞動合同的，應當在用工一個月內訂立勞動合同。勞動合同經用人單位和勞動者雙方協商一致訂立。勞動合同文字一式兩份，雙方各執一份，經雙方當事人簽字或蓋章生效。可以在訂立勞動合同的同時協商確定也可以在勞動合同 1 按勞動合同法規定，建立勞動關係，應當...
簽訂勞動合同應當遵循的原則，訂立勞動合同應當遵循的基本原則有哪些
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