1樓：說到千行日零搞
工人勞動力供給的均衡條件是指工人的勞動力供給與其所能得到的收入相等，即在一定的時間內，工人願意提供的勞動力數量等於僱主需要的勞動力數量。
具體來說，工人勞動力供給的均衡條件包括兩個方面：一是工資水平，二是工作時間。只有在獲得合適的工資水平和適當的工作時間下，工人才會願意提供基薯早一定數量的勞動力。
如果工資太低或者工作時間過長，則會導致工人不願意提供充足的勞動力，從而導致失業率上公升；手讓如果工資太高或者工作時間過短，則會導致用人單位不願意僱傭足夠多的員工，從而也會造成失業率上公升。
因此，在現實中，為搏雀了保證經濟執行穩定和就業水平持續增長，在**、企業和勞動者三方共同作用下，需要通過制定合理、公正、可操作性較強的法律法規、就業政策和社會福利措施等手段來維護和促進勞動力市場供需平衡。
2樓：3月3註冊
工人勞動力清歷供給的均衡條件是指，在給定工資水平下，工人願意提供的勞動力數量等於僱主需要的勞動力數量。這個均衡條件可以用以下公式表示：
w = mpl
其中，w表示工資水平；mpl表示勞動力的邊際生產力，也就是每增加一單位勞纖正絕動力所能生產的額外產出；l表示勞動力的數量。
當工資水平等於勞動力的邊際生產力時，工人提供的勞動力數毀姿量等於僱主需要的勞動力數量，即達到了勞動力供給的均衡狀態。
3樓：會飛的鴨子
工人勞動力供給的均衡條件是指跡悄汪滿足以下條件的情況下，勞動力供給量和需求量保持平衡，即：勞動力的**和收入適當，就業機會充足，勞動者受運碧教育和培訓水平較高，生姿仔活水平改善，安全保障到位，福利待遇滿足。
4樓：帳號已登出
勞動力市場均衡緩胡的條件是「供求平衡」。在長期中，各個廠商都可以根據市場擾耐攔價畝凱格來調整全部生產要素和生產，也可以自由進入或退出該行業。
5樓：聰聰有話講
工人勞動力供給的均衡條件其實它就是工人所得到的報酬。當工人得到越多報酬的絕宴時候，他的這種勞動力就會越多，所以說勞動力和報酬基碧攜本並慧銀上是平衡的。
勞動供給的均衡條件是
6樓：十指曼若
均衡條件的基本概念是，供給等於需求。勞動供給的均衡條件是在市場橘清上勞動力的供給量等於勞動力的需求量的情況下，市場上勞動力**保持穩定。這就是所謂的**均衡。
在這個均衡狀態下，勞動力的供給者和需求者達成了相對於其他**的最優**。勞動力的**者願意**他們的勞動力，因為他們可以獲得市場上的**，而勞動力的需求者所支付的**，在市場上是最優的，因為在這個**下可以留住他們需要的所有勞動力。因此，這種均衡狀況可以說是市場給出的最有效的**，可以最大化經濟資源的利用效率。
在這個基本概念的基礎上，我們可以深入**勞動供給的均衡條件。首先，勞動力供給的用途非常廣泛，包括僱用行業和自由職業者在內的各個部門。不同行業的工人所需的技能、經公升鏈驗和資格是不同的，這會影響到他們的工資水平。
因此，勞動力供給將與工資水平的不同而改變。此外，對勞動力需求的變化也會影響到勞動力供給的均衡條件。
除了市場**和需求變化外，還有一些其他的因素也會影響到勞動市場的供給。例如，技術變革、教育、培訓以及社會轉型都可能影響到勞動力供給。此外，勞動圓笑前力供給的性別、種族、年齡、家庭和婚姻狀況等個人特徵也會在市場上扮演重要的角色。
最後，理解勞動力供給的均衡條件是經濟學研究中的乙個重要方向，因為它是經濟增長與生產力發展的基礎。正確地瞭解勞動力供給均衡條件，對於制定國家政策、改善生活質量以及促進經濟穩定和可持續發展至關重要。因此，勞動市場的研究和**是經濟學研究的重要領域之一。
總之，勞動供給的均衡條件是市場上供與需相等時實現的最優**。不同的行業、技能和需求因素以及個人特徵都會影響這個均衡狀態。只有正確地理解和**這個均衡狀態，才能制定出高質量的政策和可持續發展計劃。
什麼是勞動力需求和勞動力供給
7樓：星天之
勞動力需求是指在某乙個特定時期內，在某種工資率下願意並能夠僱傭的勞動量，勞動力需求是企業功用意願和支付能力的統一，兩者缺一不可。勞動力供給是指勞動市場可供企業錄用的人力資源。勞動力供給主要包括：
應屆畢業生、復員轉業軍人、待業人員、在職同行人員等。
勞動力有廣義和狹義之分。廣義上的勞動力指全部人口。狹義上的勞動力則指具有勞動能力的人口。在實際統計中，考慮勞動年齡和勞動能力兩個因素的指標有勞動年齡人口和社會勞動力資源總數。
傳統或者早期的概念中，勞動力指從事體力勞動為主的「勞工」，即「工人階級」或產業工人。馬克思理論把勞動力劃分為生產部門的勞動者和非生產部門的勞動者。知識經濟時代腦力與體力勞動者的差別已不表現在勞動的本質特徵上。
員工」這一範疇被企業以及各類組織廣泛使用。
勞動力同勞動是有區別的，勞動是人類生產力為改變商品的使用價值和增加商品的價值的實際使用。
拓展資料：經濟學含義勞動力
勞動力（labor power），人的勞動能力，蘊藏在人體中的腦力和體力的總和。物質資料生產過程是勞動力作用於生產資料的過程。離開勞動力，生產資料本身是不可能創造任何東西的；但是，在物質資料生產過程中，勞動力發揮作用，除了必須具備一定的生產經驗和勞動技能或文化科學知識外，還必須具備一定量的生產資料，否則，物質資料生產過程也是不能進行的。
勞動者在生產過程中運用自己的勞動力和生產工具，作用於勞動物件，既可以創造出物質財富，也可以不斷提高自己的勞動技能。在不同的社會中，由於生產資料和勞動力結合的方式不同，勞動力的使用狀況也不同。在資本主義社會中，資本家佔有生產資料，並通過購買商品的方式佔有勞動力，促使勞動者進入生產過程與生產資料相結合，從而創造剩餘價值；在社會主義市場經濟體制下，勞動力與生產資料在生產過程的結合與資本主義社會有所不同。
當工資率高於市場均衡工資率時，勞動力供給（）勞動力需求。
8樓：考試資料網
答案】：a本題考查勞動力需求曲線和勞動力供給曲線同時移動。勞動力需求的擴大會帶來工資率的上公升，而勞動力供給的擴大則會帶來工資率的下降，因而均衡工資冊爛率位置的變動要取決於兩種作用力量的對比，結果可能上公升，也可能下降。
當需求曲線移動幅度更大時，均衡工資率上公升。當供給曲線圓消移動幅度更大時，橘姿知均衡工資率下降。
勞動力供給符合供給規律嗎?為什麼
9樓：
不符合。
因為供給規律是指在其他條件不變的情況下，一般而論，隨著商品**的公升高，生產者願意並且能夠提供的商品數量增加；相反，隨著商品**的降低，生產者願意並且能夠提供的商品數量減少。即生產者的供給量與商品**之間呈同方向變動。
特例——勞動力供給的特例。
用生產要素的供給和需求理論解釋當經濟繁榮的時候,均衡勞動量和均衡工資會有
10樓：
用生產要素的供給和需求理論解釋當經濟繁榮的時候，均衡勞動量和均衡工資會有。
你好，動者的勞動供給量取決於工資率的低(因為工資越，閒暇的機會成本也越，工資變動會產生替代效應和收入效應。工資率變動的替代效應是指工資率變動對於勞動者消費閒暇與其他商品之間的替代關係所產生的影響。較的工資率意味著閒巖桐暇變得相對昂貴，因而，其工資率提，勞動者傾向於消費其他商品來代替閒暇。
所以，工資率提的替代效應使得勞動者減少耐枝閒暇時間，增加勞動昌棗敏時間，反之則反是。
未來我國勞動力供給結構會發生什麼變化
大概就是低學歷工種沒人做吧。而且工作是分貴賤的，你坐環衛工5000元一個月和公務員3000元一個月，別人都會認為環衛工沒有前途。而且按照思維我讀過書就不想造這類低學歷工作，再來你是老闆，你小學學歷4500一個月和你大學本科 5000元一個月，工作都是這樣完成你說他請誰。最後就是因為人人都有學歷會導致...
我國勞動力過剩是什麼原因導致的？
我國勞動力過剩有兩個原因，第一是人工智慧的出現產業化升級很多機器人代替了勞動力，第2點原因是因為產能減少，導致需求勞動力人數相應下降，所以中國出現勞動力過剩情況。我國勞動力過剩最大的原因就是我國的人口非常的多，而且工作就業崗位相對而言比較的少，所以就會導致勞動力的成本比較低，所以就造成了勞動力過剩。...
為什麼說勞動力成為商品是貨幣轉化為資本的前提
貨幣是流通的最後產物,同時也是資本的最初表現形式,但是,貨幣本身不是資本,只有在一定的歷史條件下,貨幣才轉化為資本,資本流通的總公式為,g w g g g g.說明了,資本在流通的過程中不僅儲存了自己的價值,而且實現了增殖,產生了剩餘價值這就與價值規律相矛盾,怎樣解決這一矛盾呢?首先,剩餘價值的出現...