1樓：姚姚
學校讓籤三方協議是否合法？
學校讓籤三方協議是合法的，但是不能夠是虛假的。三方協議的主要目的是為了保障畢業生的合法權益，學校的插入對用人單位起到監督的作用。
三方協議一旦簽署指鉛，就意味著大學生第乙份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生籤三方協議前，須認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。
民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。
二、籤三方協議要留心哪些注意事項？
1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
2、外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
3、不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
但是，勞動法規定，「對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種吵高法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
所以學生要力爭取消違約金這一條規定。
4、現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但公升逗尺「備註」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。
5、當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂「虛假」協議，這對於畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。
2樓：帳號已登出
是的，違反了民法中意思自治的原則。
法律分析。我國民法規定了意思自治原則，民事主體得依其意志自主形成私法上的權利義務關係。私法自治體現為所有權自由、遺囑告緩自由與合同自由等。
法律行為是實現私法自治的工具。所謂法律行為，指以意思表示為要素，依意思表示而發生一定私法效果的法律事實。所謂意思表示，指將企圖發生一定私法上效果的內心意思，表示於外部的行為。
意思表示是法律行為的要素，無意思表示，則無法律行為。單方法律行為(如遺囑、捐助行為等)僅需一項意思表示即可成立；雙方法律行為(契約)需兩項意思表示對應的一致才能成立；多方法律行為(如設立公司的協議、合夥協議)須兩項以上的意思表伍指示平行的一致才能成立；決議(如股東大會決議)須多項意思表示以符合議事規則和表決程式的方式達成完全一致或者多數的一致才能成立。法律行為制度之闡述，以意思表示理論為其開端。
作為意思表示的一種，簽訂承諾書同樣遵循意思表示原襪橘模則。
因此，強制簽訂承諾書的 行為違反了意思自治的原則，不具有法律效力。
3樓：六十伊
1.不合法的公升讓森。
2.既然不合法 就沒有法律效應。
3.你學校會真的退你學，但是你可以通過訴訟的要求或者其他法律途徑，不過這太麻煩了。
我的建議：打**給報社或者電視臺（報料**），不單你可以拿 報料費 還可以幫你解決這個滑和問題，然後你也可以選我的答案為標準答案，大家何樂而吵畝不為呢？
4樓：雄慧獨
這是違法的，可以去舉報。
學校和學生籤協議書,如果違返了怎麼刃
5樓：帳號已登出
具體需要看協議敏衡的內薯拿廳容，如果協議上籤訂違約條款的，則按照協議的違約條款承擔相應的違約責任和後果。
如果在協議上沒有寫明違約條款的，則按照合同法關於違約條款的規定承擔相應的違約責任。
根據《合同法》當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
其他規定：民法典》 第五百八十四條規定：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得數隱的利益。
但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
學校與學生簽訂某些協議違法嗎？
6樓：東方愛歐陽
不合法！
侵犯了公民的受教育權！！！
7樓：京朝大尉
不合法，純屬校領導無能。
跟學校籤協議學生違反了怎麼辦
8樓：淮安浙江人
按照協議約定的條款執行，承擔相應的違約責任。
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
9樓：超級
學校沒有辦法和你籤協議，這種協議是不受任何去保護的，所以說對於這種協議的話，你可以不遵守了，而且你幹嘛去牽著我去也沒事幹啊，如果有人欺負你的話，你就去打他，也別想什麼教育學校這個局的，直接自己去解決，很多使用者，這個絕對不騙人的。
學校和學生簽訂協議合法嗎
10樓：唐玉娟
一、學校籤三方協議是否合法？
學校籤三方協議是合法的，一般來說，三方協議是由學校作為見證，畢業生與用人單位簽訂的乙份意向性協議，它具有法律效力，但不能替代勞動合同。三方協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之後即告終止。如果用人單位違反三方協議的約定，畢業生可在學校的幫助下，追究用人單位的違約責任。
二、可以籤多份三方協議嗎？
即使是意向性協議，也不應簽署多份。原因在於，意向性協議中，往往有不能簽訂正式勞動合同違約責任的條款，違約方將有可能據此被追究違約責任。
另外，畢業生儘量將單位的承諾如休假、住房補貼、解決戶口、保險等寫入備註欄。畢業生報到後，用人單位會與其簽訂乙份正式的勞動合同，而該份勞動合同一般會向當地的勞動行政主管部門備案，作為雙方形成勞動關係的依據。
首先，三方就業協議的目的在於統計畢業生就業率，而勞動合同在於明確勞資雙方的權利義務關係；其次，三方協議一般是教育主管部門統一印製，作為勞動的合同的預合同而存在，約束簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同則受《勞動法》和《勞動合同法》的限定和保護；再次，如三方協議在補充條款中未作出勞動合同內容的明確約定，則只能視為各方簽訂勞動合同預合同，不具有勞動合同的法律效力。
根據我國《勞動合同法》第十九條第二款的規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。三方協議簽訂後，畢業生可以就勞動合同的具體內容和用人單位進行協商，勞動合同是雙方協商的產物，任何一方都不得把自己的意志強加於另一方。如認為試用期條款違法或不能接受，完全可以不與用人單位簽訂《勞動合同》，而另尋其他工作。
在日常生活當中，現在很多的應屆畢業生可能對於三方協議是比較熟悉的，通常情況下應屆畢業生如果找到用人單位的話，那麼首先簽訂的就是三方協議，三方協議當中就包括由學校這一方主體。
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