怎樣訂立集體合同
1樓：王靖璨
法律分析：訂立缺枝餘集體合同的途徑：企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。
集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。訂立集體合同後，應當報勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文字之日起15日內未提出異議的，集體合同即伏滾行生效。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可搭祥以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
集體合同訂立需要些哪些方案呢？
2樓：王煥坤
一、集體合同訂立程式集體合同如何訂立，是指工會或職工代表與企事業單位之間，為規定用人單位和全體職工的權利義務而依法就集體合同條款經過協商一致，確立集體合同關係的法律行為。集體合同按如下程式訂立：程式：
一是制定集體合同草案；二是審議；三是簽字；四是登記備案；五是公佈。
一）制定集體合同草案：集體合同應由工會代表職工與企業簽訂，沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。一般情況下，各個企業應當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。
起草委員會或者起草小組由企業行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應當深入進行調查研究，廣泛徵求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。
二）審議：將集體合同草案喊彎文字提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工胡滲衝代表大會審議時．由企業經營者和工會主席分別就協議草案的產生過程、依據及涉及的主要內容作說明，然後由職工大會或職工代表大會對協議草案文字進行討論作出審議決定。
勞動和社會保障部於2020年頒佈的《集體合同規定》第36條規定：經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有23以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。
三）簽字：集體合同草案經職工大會或職工代表大會審議通褲殲過後，由雙方首席代表簽字或蓋章。
四）登記備案：集體臺同簽訂後，應將集體合同的文字及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體合同內容是否合法的責任，如果發現集體合同中的專案與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發回企業對集體合同進行修正。
如果勞動行政部門在收到集體合同文字之日起15日內，沒提出意見．集體合同印發生法律效力，企業行政、工會組織和職工個人均應切實履行。
五）公佈：集體臺同一經生效．企業應及時向全體職工公佈。
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