1樓：帳號已登出
關於新員工的入職須知。
新入職的員工必須完整的填寫好《員工登記表》,出示所有有效證件原件交驗，並將身份證的影印件及彩色**四張前來辦理報到手續，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效和激派，否則公司可隨時解除勞動關係，並追究相關經濟法律責任。鉛旁。
已仔細閱讀公司清潔部《行為規範準則》、《入離職制度》、《考勤制度》、《薪酬制度》、《獎懲制度(勞動紀律) 》宿舍管喚賀理制度》,並願意遵守以上規章和制度。
新入職員工根據公司管理規定，有7天的觀察期，7天之內(含)離職不計薪資，7天之內被辭退，計算後4天薪資；上班7天之後未滿乙個月離職或被辭退者，扣除3天工資；上班滿乙個月者，計滿月薪資。
員工食宿由公司免費提供。伙食提供是中餐和晚餐，餐盒員工自帶，
2樓：愛在深秋
入職需要「須知」。入職須知通常包括敏團友工作職責、標準制度、績或御效考核和評估、薪酬安排等，是新員工理解職責和標準，並能橋槐夠有效完成工作任務的重要基礎。
入職手續是什麼
3樓：陳杰
法律分析：1、填寫《員工履歷表》。2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路瞭解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。4、確認該員工調入人事檔案的時間。5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。7、將新員工的情況通過e-mail和公司內部刊物向全公司公告。8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
新人入職都有哪些須知
4樓：abc生活攻略
1、簽訂合同完成之前弄清楚全部不懂的。
有關收入、福利、休假、加班等方面，有問題的一定要提前問清楚，這個關係很大，如果入職後再辦離職，也很麻煩的。所以說不如一次性問清楚，好的公司肯定不會介意你問這麼多的，反而期望你問的越多，提出的建議越多。
2、證件不得被扣押，保型帆證人身安全。
證件之類的用人單位是不得扣押的哦，所以說如果用人單位提出儲存你的相關證件或證書，請一定拒絕，並再三考慮下是否要入職這家公司，在外求職工作一定要注意自己的人身安全。
3、注意勞動條款以及員工手冊相關條款。
簽訂合同的時候一定要注意相關的勞動合同條款，不要急躁的簽字，對於不熟悉的宴鏈條款問清楚比較好；簽訂之後一般都會有員卜祥雹工手冊，將裡面的制度什麼的好好看看，關心重視一些比較好。
4、試用期提出辭職3天之內交接，及時止損。
蕞後要說到試用期離職的事情，很多人在入職後覺得不太適應，所以總想著再堅持一段時間看看，但是拖得越久，成本越高，及時止損才是最好的，試用期提出辭職3天之內交接完畢即可離職。
員工入職須知
5樓：阿爾法啊歲月
每個公司入職須知不一樣，建議您向公司人事部門獲取。
員工入職注意事項具體說明：
1、準備相關材料。按照人力資源部的通知準備好相關資料。入職之前，人力資源部都會發入職通知，裡面會詳細介紹入職時間，公司地點，入職需攜帶資料。
一般包括個人一寸**，身份證、銀行卡、學歷證明、學位證明原件或影印件。個人簡歷，近期體檢報告等。
2、入職準備。入職前需要和人力資源部聯絡，確定好具體時間和入職聯絡人，也就是說什麼時間找什麼人。入職的當天，需要穿正裝，帶好相關資料，帶個筆記本和簽字筆，最好帶個水杯。
也可以帶個u盤，裡面有個人資料的電子版。
3、入職過程。到了辦公樓，找到人力資源部聯絡人。人力會和你講解入職相關事項，包括收取相關資料，簽訂勞動合同，填寫入職相關**等。
等辦好了人力相關事項，人力資源部會把你送到入職部門，並協助安排工位，領取電腦，辦公用品等等。
4、電腦裝機，申領相關賬號等。電腦安裝完畢後，會有it的老師，給電腦安裝相關軟體，如office辦公軟體，adobe閱讀器，foxmail郵箱等等。同時，會給開通相關辦公賬號，如oa系統，郵箱賬號密碼，業務系統管理賬號密碼，考勤系統錄指紋等等。
5、熟悉工作環境。
6樓：112333束脩
員工入職須知主要是對新員工的入職事項說明。
員工入職須知包括：
一、入職手續：
1、需要提交的材料；
2、需要填寫的資料；
3、入職領取相關物品。
二、基本概況：
1、職位資訊；
2、入職日期；
3、試用期；
4、轉正日期；
5、試用期薪資；
6、轉正薪資。
三、公司考勤制度：
1、員工休息制度；
2、考勤打卡；
3、遲到、早退、曠工；
四、工資發放：
1、工資發放時間；
2、工資卡；
3、薪酬保密協議。
五、社保和公積金。
7樓：e企學
員工入職須知包括：
一、入職手續：
1、需要提交的材料；
2、需要填寫的資料；
3、入職領取相關物品。
二、基本概況：
1、職位資訊；
2、入職日期；
3、試用期；
4、轉正日期；
5、試用期薪資；
6、轉正薪資。
三、公司考勤制度：
1、員工休息制度；
2、考勤打卡；
3、遲到、早退、曠工；
四、工資發放：
1、工資發放時間；
2、工資卡；
3、薪酬保密協議。
五、社保和公積金。
入職需要注意什麼
8樓：小小世界大人
<>《入職要注意什麼。
崗位職責：具體的工作內容是什麼？明確職責，為工作做好準備！
團隊結構：將要加入的團豎圓隊情況如何？瞭解團隊，餘拆塌更好地融入！
培訓機會：公司有哪些培訓資源和發展機會？助你職場成長！御粗。
入職一般需要什麼
9樓：陳友聯
需要以下材料：
1、員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：
2、一寸免冠**3張；
3、身份證原件或戶口影印件；
4、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);
5、資歷或資格證件原件；
6、與原單位解除或終止勞動合同的證明；
7、體檢合格證明；
8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。
一、辦理違章扣分需要哪些證件？
辦理違章扣分需要以下證件：
1、機動車駕駛人的身份證明（原件及影印件）；
2、機動車行駛證；
3、駕駛人本人近期一寸免冠白底彩色**四張；
4、縣級或部隊團級以上醫療機構出具的《機動車駕駛人身體條件證明》。
二、獲得工傷認定登記和社保登記需要哪些手續。
工傷社保登記所需材料有：1、勞動合同原件及影印件；2、就診時的診斷證明、病歷手冊、影像報告、住院病歷和出院證明等完整病歷材料的原件及影印件；3、員工身份證原件及影印件；4、兩張一寸近期免冠**；5、受傷害經過員工簽字原件及影印件；等等。
三、入職材料需要準備哪些。
入職材料需要準備：
1、個人資訊登記表：即簡歷；
2、身份證：大多數企業會要求提供身份證影印件；
3、**：與身份證影印件的用途基本相同，**一般為一版8張或9張，可根據公司實際用途使用6－9張；
4、學歷，職稱證書：一般3份，基本用於檔案建立；
5、銀行卡：一張就夠了，但最好在a4紙上覆印身份證正面和銀行卡證明，讓員工手抄銀行卡號，寫上自己的姓名和聯絡**，因為影印的時候銀行卡號可能會因為影印墨粉的問題看不清楚；
6、無犯罪記錄證明或宣告；
7、入職前宣告：主要宣告與所提供材料的真實性，與原單位無勞動關係，競業限制和商業秘密，原單位或第三方商業秘密不帶入公司，遵守公司規章制度，保守商業秘密；
8、離職證明；
9、體檢報告／健康證明。
建立勞動關係，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
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