1樓：帳號已登出
入職新的公司，就意味著要面對全新的工作環境、認識新的同事，如何快速適應新公司、融入新團隊？
接下來，真聘君就教大家幾招，治好你的「入職尷尬症」。
1.初來乍到多認人，團隊架構是靈魂。
儘可能多的認識新同事。入職第一天，直屬上級一般都會帶你認識團隊同事，這個時候要儘量多多記住幾位同事的名字。
不過，一番介紹下來，實屬很難記全。在這裡，真聘君教給大家乙個小技巧，一般公司都會有統一的溝通工作的軟體，類似釘釘、企業微信等，如果大家使用的是真實頭像，那麼恭喜你，可以將新同事的名字和臉對上號了。
而且，我們也可以通過這樣的軟體去了解團隊的組織架構睜配、責任分工，大致瞭解了同事們都負責哪一部分的工作，日後是否和自己有比較多的交集，也便於未來工作的開展。
2.公司業務要熟悉，投入工作才有益。
業務就是公司的生命**，數蘆熟悉業務，才能更好的把自己的工作完美融入到整個公司的業務中去。
剛剛入職，如果上級沒有來得及給你佈置工作任務，那就可以索要一些關於行業資訊、過往案例等資料，瀏覽一遍，對於公司業務和自己所屬團隊的職責進行了解與學習，有利於更好的投入到工作當中去。
3.多看多聽多學習，問前切記要三思。
剛進入新的團隊，肯定有不懂的地方。「不懂就問」沒有錯，但也要具體悉畢指情況具體分析，提問前切記三思。
太過「小白」的問題，找「度娘」就好了；如果是真的需要請教同事，也多多觀察，不要在同事忙得不可開交的時候提問，打擾了別人的工作不說，引起同事對你的不悅也是得不償失。
多多觀察，多多思考，看同事們如何解決問題、如何與領導相處，也是能夠學到東西，幫助自己更快融入。
2樓：龍之喵喵豬
入職沒有什麼尷尬的，如果你是老油條了，那麼你就知道，巧蠢其實大部分人都一樣的，沒有什麼尷尬不尷尬的，如果尷哪純尬的話，那麼適應幾天就好了孝緩陪。
新人入職最煩什麼問題？
3樓：為報因
公司帶新人最煩的幾個方面如下：
1、接受新知識慢。
這基本就相當於零工謹侍作經驗，很多專業的詞新人根本記不住。比如，有位老員工吐槽，自己帶了位小姑娘，記憶力是相當的差。今天說了明天就忘，明天說了後天繼續忘。
於是他讓小姑娘拿個小本子記著，結果還是記不住。老員工索性不說了，自己幹比教她輕鬆太多。
還有的人吐槽，新員工學得太慢，自己半個月侍罩學會的東西，新員工來了半年還追著問，老員工們帶新人真的很煩很惱火。
2、培養的留不住。
記住了留不住，好不容易來老晌鬧個聰明一點的，能幹一點，結果呢，卻不一定能留得住。一位老員工說，自己本來也不願意帶徒弟，但是看那小子很聰明，所以就教了幾下。
結果不到一下午，新員工就學會了，所以老員工那是掏心掏肺的教啊！教了半個月後，老員工突然得知新員工辭職了。
3、留住了閒不住，這一種就屬於「好學型」，學什麼東西都快，但是什麼東西都好奇，都想研究一下。
有位老員工說，自己帶過乙個新員工，把工廠裡的藥水帶回宿舍研究了。結果被工廠抓到，直接通報開除，自己也因此背了個大過。這種半懂不懂的情況下，特別容易捅簍子。
面試時很滿意，但是入職後悔了，應該咋辦？
4樓：思寧
1、試用期員工隨時可以走人。 不需要賠償老闆的損失。
2、要提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。
勞動合同法》第 37條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
據此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關係。
在試用期內，勞動者沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者不辦離職就直接走人，返嫌這個時候就是漏晌手勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者謹李產生的費用，用人單位可以要求承擔。
勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
5樓：殷琬
這種情況下，我認為你應該提局銀出辭職，因為你對現在的工作是非常不沒臘肢滿意的，就很難全身心的投入到工作，是會影響到你的工作效率和心情的建議枯世，重新找乙份工作。
6樓：王芳芳麼麼噠
可以直接辭職，也可以陪枝感謝對方對自己的栽培給自己一次機會銷歷，蘆鬥敏如果有下次合作的話，可以再找自己必須委婉的離開。
7樓：好久上課上課
首先要掌握現公司的發展前景和方位，和一些朋友下班了聊聊天，吃個飯，把公司的任何的情況掌握清晰，看一下是不是有了你發展趨勢的室內空間，及其現公司將來發展前景是不是可以保持你的總體目標理想化。你習慣原來的工作方式、方式、團隊氛圍，到了乙個新企業，情況都發生變化，你當然會產生不適合的情況。有句話叫優勝劣汰，如果你不適合就離職另覓新東家吧。
你將自身的心理調節一下。
學好適應環境，多發展趨勢新公司的優點，多關注的一面，別發生負面情緒，或許，挺過去了難熬期，你也就融入了，接納了新公司的工作規則，這一切都想要你從心態調整逐漸。如果你手頭上不富裕，你先橘簡將就幹著，隨後一邊做著這個工作中一邊約你覺得更適合的工作中。如果你各種各樣儲蓄金充裕，那徹底可以由著脾氣和襲察新公司說再見的。
做為乙個職業人，迅速適應環境是最基本能力，一般新員工會經過四個環節分別是新鮮期、問題期、改變期和穩定期。進到公司逐漸全是最新鮮的，新的朋友，新的自然環境全新的開始；通過一段時間觸碰，發現問題了，不論是工作中或是同事關係上發生工作交接等問題；發現問題就需要改變。
不論是誰的不正確，都需要往統一企業大行動方位改變；逐漸融入新的自然環境，逐漸向領導者的工作中水平拼搏。提議先不必辭職，人換了新的條件都要一段時間來融入的，假如只是幾日就急匆匆離職，那換乙個企業很有可能也是這一情況，多為自己一點時長，確實感覺融入不了圓禪褲，沒法融進新領域得話再做考慮到吧
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防治高脂血症的保健措施 一 生活要有規律，不能經常熬夜，尤其是開夜車 通宵打牌 看電視等，這些生活習慣很容易造成脂代謝紊亂。二 調整飲食結構，均衡營養，這是最基本的，也是必需的。應按照中國營養學會頒佈的 中國膳食指南標準 遠離高鹽 高脂 高糖食物，每天一瓶牛奶，多吃魚肉 蔬菜 水果等。三 適當運動，...
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