1樓：網友
答案：一般來說，康師傅公司會保留離職員工的檔案，因此如果康師傅公司在離職員工重新入職時使用相同的人事管理系統，那麼員工的離職檔案將會被重新啟用。因此，康師傅離職3年再次入職時可能會看到以前的檔案。
如果康師傅公司使用相同的人事管理系統，那麼員工的檔案將會被重新啟用，並且在員工重新入職時被使用。
實際解答方式和對策：如果員工不希望公司看到以前的檔案，可以在重新入職前與公司的人力資源部門聯絡，並要求他們刪除以前的檔案。另外，員工也可以在重新入職時提供新的個人資料，以更新以前的檔案。
但是，需要注意的是，如果員工在康師傅公司之外使用過相同的個人資料，比如在其他公司工作，那麼公司可能仍然可以在公共的人才市場上找到相關的檔案。
拓展說明：在中國，個人資訊保護意識逐漸增強，許多公司也開始重視個人私隱問題。因此，員工可以在簽訂勞動合同時向公司提出相關的個人私隱保護要求。
此外，員工還可以通過向勞動監察部門或律師諮詢等方式瞭解自己的權益，並採取必要的措施保護自己的個人私隱。
2樓：網友
康師傅離職3年再次入職時，公司會看到他以前的檔案。
這是因為康師傅的離職並不代表他的檔案就會被刪除或銷燬，公司通常會將員工的檔案儲存一定的時間，以備未來可能需要查閱或參考。在康師傅重新入職時，公司需要核實他的個人資訊、工作經歷和業績表現等，因此需要檢視他以前的檔案，以便更好地評估他是否適合重新加入公司。
如果康師傅曾經在離職時簽署了保密協議或離職協議，那麼公司在檢視他的檔案時需要遵守相關的法律法規和協議規定，避免洩露康師傅的個人資訊或公司機密。
如果康師傅對自己以前的檔案有一些擔心或不滿，可以在重新入職前與公司的人力資源部門聯絡，瞭解自己的檔案是否完整、準確，並提出任何需要更正或補充的要求。
總之，康師傅離職3年再次入職時，公司會檢視他以前的檔案。但是，這並不意味著康師傅的檔案會對他的重新入職產生不利影響。只要他的工作表現和個人素質符合公司的要求，他依然有機會獲得成功。
3樓：忘來初塵創俗
不會看到以前的檔案。離職後，員工的檔案會被歸檔並放置在人事部門或者檔案室等專門的存放場所。如果員工再次入職，需要重新填寫入職申請表，並重新進行面試、體檢等相關流程。
這是因為員工的離職已經導致了檔案的儲存位置、儲存方式等方面的變化，再次入職需要重新進行相關的流程，以便公司能夠及時更新員工的檔案資訊並保證員工的資訊的準確性。
另外，需要注意的是，如果員工的離職是因為違反公司規定、涉及公司利益等重大問題，公司有可能會將員工的檔案進行永久封存，以便日後有需要時進行查閱。但是，這種情況下，員工再次入職的可能性很小，一般需要經過公司的複審和特別審批。
4樓：以全猴版員室
根據中國的檔案管理制度，員工的個人檔案在離職時應當歸檔儲存，即使離職了3年再次入職也是可以查到以前的檔案資料的。這是因為個人檔案記錄了員工的基本資訊、工作經歷、教育背景、業績表現等重要資訊，是僱主對員工僱傭合同的履行和管理的重要支撐。因此，員工的個人檔案應被妥善儲存和管理，以便在需要時隨時查閱、核對。
所以康師傅離職3年再次入職也是可以檢視以前的檔案的。
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康師傅控股 前稱頂益 開曼島 控股 康師傅控股 本公司 總部設於中華人民共和國 中國 天津市，其附屬公司主要在中國從事生產和銷售方便麵 飲品及糕餅。本公司及其附屬公司 本集團 本集團於一九九六年二月在香港聯合交易所 上巿。本公司的大股東頂新 開曼島 控股 和三洋食品株式會社分別持有本公司的股份。於二...
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