1樓：猴00227呈擠
個人覺得主要是團備工作性質和個人心態決定的。一些特殊的工作崗位或者公司的客戶是國外的，或者工作性質需要隨時待命處理問題塌森毀，那麼國慶節加班是不可避免春孫的。另外，在必須加班的崗位上，有的人覺得自己的生活比較重要，有的人覺得工作也很有意思，只要自己高興就行啊。
而我本人，幾乎每個節假日都加班，恨不能全天24小時待命，也覺得沒什麼，當生活狀態或工作狀態適應的時候，真的就沒什麼感覺了。
2樓：尹朶月
因為我們公司有規定，節假日必須要有人值班，今年鎮鎮改就輪到我國慶節加班了，十月一號，穿著整潔的衣服到了公司，沒有了以往辦公室歡鬧的氣氛，就零零散散的幾個人，坐到座位上也是無精打采的，好不容易熬過來了上午，卻又為了中午吃什麼而煩惱，於是決定旅液吃蛋炒飯。吃飯的時候看著別人在朋友圈裡去**玩，真的很羨慕，而我呢，只能在公司吃難吃的蛋炒飯，吃完飯就回去上班了，隔壁的小御判李也不再，都沒有人陪我說會兒話了，覺得節假日加班很難受，雖然拿著三倍的工資，但是覺得這個錢掙得不開心。
3樓：崔憐槐
今年中秋節我還是沒有回家，因為老家裡這裡實在是很遠，來回就要兩天時間，所嫌拍答以乾脆就不回家了，還是像往常一樣去公司加班，話說我媽公司加班是有三倍工資的，所以這個月，賀擾我總是能哪的比別人多。推開辦公室門，裡面乙個人都沒有，只有我自己，沒有了平時輕鬆的生活環境，跟多的是一種壓力，無形的壓力，總之就是哪哪兒都不舒服。晚上回家我媽跟我開了**，是的，很想家，很想爸媽，雖然他們嘴上不說，但是心裡也是很心疼我的，也希望我回家，如果我家能稍微近一些，我寧願不要這三倍的工資，節假日回芹慧家陪陪爸媽。
4樓：網友
因為我剛剛參加工作沒多長時間，基本上每個節假日都加班，其實說卜答李實話，當生活狀態或工作狀態適應的時候，真的就沒什麼感舉帆覺型遲了。
5樓：尓康
訂好的機票酒店全部退掉，已經買好了美美的衣服準備去旅遊好好拍幾張豔麗的**盯慶，現在衣服只能壓箱底了，待到明年我又要買新衣服了。本來打算要去見男朋友的爸媽，就只能對男朋友說，親愛的國慶我要加班，你父母我就不見了，只能下次見面了。就這伏則高樣你又得重新缺尺來過找男朋友。
10月1日只有加班陪著你。
6樓：端木青桐
今年國慶我就在加班中度過的，每天看著朋友圈裡去**玩是真衝瞎的很羨慕，自己卻只能在胡伍辦公室裡啃方便麵，這種痛只有節假日加過班的人才知道，但是一想他們是在花錢，我是在掙錢，心裡就會好受一些。散做空。
7樓：3435滅韓紊忍
我禪蔽的小夥賀搭州伴基本上節假日都會放假，可是我每次節假日都會枝談加班，雖然嘴上跟他們說我有三倍加班工資，想讓別人覺得我這個月會有一大筆的收入，但是看見人家出去旅遊，吃好吃的，那叫乙個羨慕啊。
8樓：絆你一生
我是乙個程式設計師，每年節假日都是最忙的時候，我們卻要在電腦跟前守著肆圓一大堆**，這時候最大的感受就是想家旅雹悄，三倍的工資都比不拆渣過回家。
法定假日是否需要加班，如何規定的？
9樓：蘇露無悔
勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變喊穗相強迫羨派勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據：勞動合同法》第三十一條。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
勞動法》第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時鄭派卜。
法定假日加班
10樓：錢歐陽
法律分析：平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於纖拿工資的百分之二百的工資報酬；(三)法啟或定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定悄豎伍節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
法定假日加班
11樓：張婉菁
企業在法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞山侍動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以咐滲外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定衡唯脊支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
法定假日,又趕上正常休息,需要加班工資怎麼給
12樓：
摘要。您好！法定節假日工作的，單位應支付不低於三倍的報酬。
若是按天數加班，其具體的計算方法為：加班工資=加班工資基數除以乘以加班天數乘以300%，日加班超過8小時的，超過部分按照小時工資的三倍計算。若是按小時加班，其具體的計算方法為：
小時加班工資=加班工資基數除以除以8乘以加班小時數乘以300%。
法定假日，又趕上正常休息，需要加班工資怎麼給。
您好！法定節假日工作的，單位應支冊空毀付不低於三倍的報酬。若是按天數加班，其具體的計算方法為：
加班工資=加班工資基數除以乘以加班天數乘以州備300%，日加班超過8小時的，超過部分按照小時工資的三倍計算。若是按小時加虧數班，其具體的計算方法為：小時加班工資=加班工資基數除以除以8乘以加班小時數乘以300%。
法律依據《勞動法》 第四十四條 有下列情形脊跡之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者局尺工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定桐野高休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國家法定節假日被要求加班是否合法
13樓：李俐
國家法定節假日被強行安排加班是不合法的。
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一)元旦；二)春節；
三)國際勞動節；
四)國慶節；
五)法律、法規規定的其他休假節日。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
有下列情形之一的，延長工作時間不受限制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三)法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
一、節假日被強行安排加班怎麼辦？
節假日被強行安排加班的可以向勞動局投訴。
縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
縣級以上各級人民**勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位瞭解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，並對勞動場所進行檢查。
縣級以上各級人民**勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法並遵守有關規定。
縣級以上各級人民**有關部門在各自職責範圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
來看看說下你的看法，大家進來看看都發表下自己的看法，謝謝！
把不愉快的過去畫上句號，腦子裡也不需要有問號，若愛，若有機會，那麼請深愛！不追白不追,這等機會還能錯過,哎,兄弟別再猶豫了追呀 樓上的回答都很有意思。其實很簡單呀，想怎樣就怎樣。想追就追，沒有什麼可以猶豫。不是自己說的 寧肯留下的是遺憾，而不是留下後悔 嗎？說不定你已經通過了她的考驗呢。這個聽別人的...
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