開勞務派遣公司需要哪些手續?哪些條件?

2025-07-20 00:45:20 字數 3222 閱讀 3521

1樓:九問束暖姝

開勞務派遣公司需要以下條件和手續:

1. 註冊資本不得少於人民幣二百萬元(實繳)。

2. 有與開展業務相適應的固定飢叢的經營場所和設施。

3. 有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。

4. 許辦理行政許可證件。

辦理手續如下:

1. 訂立公司章程。

2. 申請公司名稱預先核准。

3. 股東繳納出資並經法定的驗資機構驗資後出具證明。

4. 向公司所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。

5. 向公司登記弊肢頌機關申請設立登記。

6. 登記發證。

以上是租鄭開勞務派遣公司需要的手續和條件,希望能幫助到您。

2樓:三鎮生活

到人力資源和社會保障局申請人力資源執遲中業許可證,再就是閉旦賀註冊資金轎派要50萬以上,其它的就與普通公司沒什麼區別。

3樓:網友

選擇合適的企業型別,比如有限責任公司、股份****等,然後在工商局進滑枯行註冊,並領取營業執照,再是註冊稅務登記證敬搏、組織機構**證及亮讓祥社保登記證。

4樓:風離花

你得有獨立法人資格的境內社會組織、企事業機構(不含在掘譽境內設立的外商獨資企業或中外判弊段合卜指資、合作企業),有符合國家法律、法規規定的機構名稱、組織機構和章程。

5樓:網友

勞務派遣公司的註冊資本不得少於200萬元股份****註冊資本的最低限額為人民幣五百萬元。

6樓:網友

成立勞務派遣公司需要嚴格遵守相關的法律法規,以確保公司合法且順利運營。

7樓:網友

要想順利註冊勞務派遣公司,需要了解詳細的法規和要求,並嚴格遵守,如果你對需要的手續有任何慶滑疑問棚差磨或不清楚如何操作,可以諮詢相關專業人士的鏈鬥意見…

成立勞務派遣公司需要條件有哪些

8樓:張紅柳

法律分析:設立勞務派遣公司應當具備下列條件:(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定的其他條件。

經營勞務派遣業務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的,依法辦理相應的公司登記。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

開勞務派遣公司需要什麼條件

9樓:股城網客服

經營勞務派遣業務應當具備下列條件:

1、註冊資本不得少於人民幣200萬元。

2、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。

3、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。

4、法律、行政法規規定的其他條件。

申請材料:1、勞務派遣經營許可申請書。

2、營業執照或者《企業名稱預先核准通知書》。

3、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告。

4、經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施裝置、資訊管理系統等清單。

5、法定代表人的身份證明。

6、勞務派遣好襲管理制度,包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文字;擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。

開辦勞務派遣公司有什麼要求

10樓:吳莉

根據《勞務派遣行政許可實施辦法》規定,註冊勞務派遣公司註冊資本不得少於人民幣200萬元;有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;法律、行政法規規定的其他條件。

法律依據:《勞務派遣行政許可實施辦法》

第八條申請經營勞務派遣業務的,申請人應當向許可機關提交下列材料:

一)勞務派遣經營許可申請書;

二)營業執照或者《企業名稱預先核准通知書》;

三)公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告;

四)經營場所的使用證知吵明以及與開展業務相適應的辦公設施裝置、資訊管理系統等清單;

五)法定代表人的身份證明;

六)勞務派遣頌困管理制度,包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文字;擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。

一、勞務派遣公司和人力資源公司的區別。

首先他們的審批部門不一樣。勞務派遣是屬於勞動與社會保障局審批的,人力資源是屬於人力資源與社會保障局審批的。

然後是運作模式,區分人力資源公司與勞務派遣公司的最好方法其實就是看他的運作模式。

勞務派遣:幫企業工廠招聘員工並且派送員工到工廠去參加工作,你派去的員工給別人幹活具體日常歸別人管理。但是籤勞動合同的是你和員工。

然後工廠會付錢給你,而你要給被派遣的員工發工資。勞務派遣公司賺取的是乙個工資之間的差價。

人力資源:幫企業招聘員工,但是一般招聘的物件是技術人員、管理人員等少量的企業必需人員。被服務的公司向你支付中介服務費用,後期的員工管理與工資等都與你無關。

人力資源公司賺取的是中介服務費用。

首先,在註冊勞務派遣公司的時候,明確搭櫻侍要求必須要滿足對應的條件,而這些條件相對就比較特殊了,與註冊一般的有限責任公司或者股份****均存在一些不同指出。其次,註冊勞務派遣公司,除了需要向所在地的工商行政部門申請外,同時也需要經過當地勞動與社會保障局的審批之後,最終才能註冊成功,開展之後的派遣服務。

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一 勞務派遣公司設立條件 1 勞務派遣單位只能採取公司的組織形式設立,而不得采用獨資企業 合夥企業等其他的組織形式設立。2 勞務派遣公司的註冊資本不得少於五十萬元。3 有固定的經營場所和設施。4 有符合法律 行政法規規定的勞務派遣管理制度。5 許辦理行政許可證件。二 設立勞務派遣公司的手續以及程式 ...

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