1樓：風吹雨打
當然會有危機感。讓孫如果你喜歡她，在乎她，看到她在職場裡混拿滑扒的魚龍得水，很受歡迎。看到她非常的出色優秀。心裡會有危機感消昌和不安感。
2樓：現金戰隊答題團
我感覺是不會的，兩個人在一起，既然是戀人關係的，就不應該有危機感的，應該是互相信任的。
3樓：網友
面對戀人的職稱，桃花你會有危機感嗎？這個問題應該是因人而異，不是每個人都有危機感，也不是每個人都沒有危機感，這應該看自己的情況吧！。
第一應該把職場和愛情分開，職場是職場，愛情是愛情，哪怕就是哪怕，就是辦公室裡面的愛情，也應該把工作和愛情把它分開，不應該把戀情，愛情和職場混為一談，這樣的話會自己也不超脫，會讓自己出道比較尷尬的境地。
第二，如果是雙方的感情比較穩固，愛情觀比較一致，三觀一致，感情基礎比較牢固，就沒有一起危機感，愛情是相互信任的，是相互理解，相互支援和相互包容的，只有這樣做到的感情才會穩定，才不會有危機感。
第三，所謂的危機感，那就是你們的感情基礎不夠牢固，沒有自信心，你也沒有這個能力去保護你的愛情和你的戀情，所以這時候你肯定會有危機感。
第四，當遇到危機感的話，最主要的還是提公升你自己的能力，提公升你的自信心，如果你具備強大的能力和有強大的自信心，所以這樣說的危機感就會降到越小，就不會有危機感。
有沒有危機感完全取決於你自己的能力和自己的自信心？如果是自信心很強，能力很強，你就危機感會很小，或者是沒有危機感，如果你能力很差，自信心也很差，所以有危機感是很正常的，一定要提公升自己的能力和自己的水平和自信心，這是最主要的。
4樓：川外學姐
要如何處理戀人的職場桃花，這可能是許多人共同的困擾，可能總是為此而爭吵或者默默隱忍不知如何訴說。
1.當我們的戀人步入職場的時候，應當要求戀人在適當的話題中告訴新同事們自己的感情狀態，避免一部分以為ta單身會對ta充滿幻想的同事。
2.如果當戀人已經告知自己並非單身的情況下，仍然有單身或者非單身異性對ta關係過於親密，比如總與ta微信聊天分享日常或者總單獨邀約吃飯等情況，那麼作為伴侶應該主動把自己的擔心和不滿向戀人提出，並把自己的需求告訴戀人，主動要求戀人與這些過分親密的異性保持距離。
3.如果發現自己的戀人主動與其他異性同事保持不恰當親密關係的情況，那麼應及時提出來並制止，給戀人一定的修正時間，如果一段時間後發現戀人仍然沒有太大改變，依舊與異性同事保持親密關係的話，那就需要考慮一下，身邊的戀人是否還是那個適合自己走完一生的人呢？
5樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
6樓：嘉祺
面對戀人的職場桃花。你會有危機感嗎？戀人在職場裡有桃花，我還是有危機感的。
原因如下。一對情侶在分手時常說的一句話就是這個世界，誰離開誰都能活？好像所有的事都可以被處理。
所有的選項都選利益，最大的那乙份。連感情也是。狠一下心就是陌生人了。
我們已經習慣了競爭習慣了，比較令人在職場裡遇到的桃花會讓我們忍不住的去比較自己和情敵的差距。如果差距很大，我們產生的自卑心理。又或者打著對方好的旗幟主動退讓。
這段感情很難繼續。所以我們還是要好好的提公升自己，要讓自己喜歡上自己。自信驕傲的生活。
兩個人在一起，信任彼此和忠誠是乙個很重要的基礎，感情很微妙，需要兩個人用心去呵護維持。去創造屬於兩個人的甜蜜時光。兩個人日久生情的力量。
總會迪過那些一見鍾情的露水情。有些大變故發生時，最能考驗人心。有時兩個人感情很好的，可能說散就散了，況且在職場裡還有那麼多優秀的異性可以選擇沒有定力的話，可能以前的兩個戀人就變成陌生人了。
面對職場的爾虞我詐，勾心鬥角，你該怎麼面對
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