1樓：蓋普希金
擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工鄭缺資，逾期不支喊握辯付的，還要加付賠償金； 協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同皮睜，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
依據《勞動合同法》第九十條以及《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條之規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
一)用人單位招收錄用其所支付的費用；
二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
勞動合同約定的其他賠償費用。
2樓：橘子不如橙子
如果正常流程帆世離職，可以拿到工資。依你的描述，酒店和空肆你籤的應該是勞務合同，勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法通則和鬥轎轎其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。
3樓：匿名使用者
自離需要提前打好招呼給用人單位交接工作，一般是提前1個月提出申請，乙個月後就可以走了。
4樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者自離的，用人單位是應當支付其工資的，但是因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限寬豎卜制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償慎穗責任。
工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後纖棗的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
在酒店上班沒簽合同自離有工資嗎
5樓：戶四民
法律分析：沒簽勞動合同，自離了是有工資的，但是如果因為勞動者的離職，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行賠償的。沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時離職 並參考如下法條 主張合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第五條 自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。 前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過唯局肆乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同指轎的，自應當臘畢訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
我在一家酒店工作沒簽勞動合同！做了乙個月想辭職可老闆不給工資怎麼辦？
6樓：網友
你只要能夠提供上班的證明，如入職單、考勤表、員工卡等等，可以去勞動監察大隊舉報投訴，他們會為你主持公道。而且還會被處罰。
7樓：網友
找當地的勞動糾察大隊，上網查下**號碼，打過去，他們專門辦這個的。
8樓：網友
正常辦辭職手續後就可以拿到工作的。
9樓：周說
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。
法律依據：工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
10樓：網友
暫時別走，再看看，生活部是那麼容易的。
自離有工資嗎？你好，我想問下自離有工資嗎。我今年7月6號入職，酒店前臺，沒有任何勞動合同，每個月15號發工資，我提前27天提交離職申請，現在老闆讓我做到月底，說不做按曠工不發工資處理，怎麼辦？現在可以申請勞動仲裁嗎？還是要等發工資日期才可以申請，可是那時候我不在本地了怎麼辦呀，我可以請律師全程幫我弄完嗎？要錢嘛？要多少錢？我只有工作服，工資條，工資轉賬記錄，微信聊天記錄可以作為證據嗎？沒有考勤表，是打卡機打的卡，我弄不到考勤表，怎麼辦，如果是15號之後才能申請仲裁，那我沒時間回不來本地怎麼辦
11樓：
摘要。根據勞動合同法的規定，沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以隨時辭職。用人單位應當按照實際上班天數發放工資。
自離有工資嗎？你好，我想問下自離有工資嗎。我今年7月6號入職，酒店前臺，沒有任何勞動譽咐合同，每個月15號發工資，我提前27天提交離慶圓純職申請，現在老闆讓我做到月底，說不做按曠工不發工資處理，怎麼辦？
現在可以申請勞動仲裁嗎？還是要等發工資日期才可以申請，可是那時候我不在本地了怎麼辦呀，我可以請律師全程幫我弄完嗎？要錢嘛？
要多少錢？我只有工作服，工資條，工資轉賬記錄腔跡，微信聊天記錄可以作為證據嗎？沒有考勤表，是打卡機打的卡，我弄不到考勤表，怎麼辦，如果是15號之後才能申請仲裁，那我沒時間回不來本地怎麼辦。
根據勞動合同法的規鉛擾改定李陵，沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以隨時辭職。用人單位應當按照槐判實際上班天數發放工資。
您這個不用申請仲裁，您有工作服、工純腔資轉賬記錄等證據可以證明雙方確實存在勞動關搜褲絕系，世姿如果酒店不發工資，可以向人力資源和社會保障局下面的勞動監察部們投訴舉報。
您今年7月6號入燃察職？這才工作乙個月吧？請畢凱律師需要手段喚費用，沒有必要，也划不來，直接到勞動監察部們投訴舉報。
自離有工資嗎？你好，我想問下自離有工資嗎。我今年7月6號入職，酒店前臺，沒有任何勞動合同，每個月15號發工資，我提前27天提交離職申請，現在老闆讓我做到月底，說不做按曠工不發工資處理，怎麼辦？現在可以申請勞動仲裁嗎？還是要等發工資日期才可以申請，可是那時候我不在本地了怎麼辦呀，我可以請律師全程幫我弄完嗎？要錢嘛？要多少錢？我只有工作服，工資條，工資轉賬記錄，微信聊天記錄可以作為證據嗎？沒有考勤表，是打卡機打的卡，我弄不到考勤表，怎麼辦，如果是15號之後才能申請仲裁，那我沒時間回不來本地怎麼辦
12樓：
摘要。1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
還沒到發工資日期，不知道會不提真的不發工資，她是說不發的。現在就可以去勞動局申請投訴嗎？
還沒到發工資日期，不知道會不提真的不發工資，她是說不發的。現在就可以去勞動局申請投訴嗎？
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報唯逗迅酬外，還需加發相當於工資報指念酬百分之二十五的經濟補償金。【指此】
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
2、也可以直接申請仲裁。
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
用人單位應該依法支付工資，但勞動者曠工如果給用人單位造成損失，勞動者應該承擔賠償責任。【】
您好平臺合作律師很高興為您服務【】
還沒到發工資日期，不知道會不提真的不發工資，她是說不發的。現在就可以去勞動局申請投訴嗎？
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報唯逗迅酬外，還需加發相當於工資報指念酬百分之二十五的經濟補償金。【指此】
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
2、也可以直接申請仲裁。
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
用人單位應該依法支付工資，但勞動者曠工如果給用人單位造成損失，勞動者應該承擔賠償責任。【】
您好平臺合作律師很高興為您服務【】
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1 主動離職是沒有經濟補償的，不給辭退書，你可以主張繼續工作。2 僅供參考。我在入職公司三個月後才簽訂的勞動合同，現在公司又以不適合崗位為由將我辭退，也沒有給我辭退書 首先你手上需要有證據能夠證明公司是在你入職三個月後才和你簽訂的勞動合同，證據包括 入職 勞動合同，工作服，工作內容，考勤資料等。如果...
實習期間就簽訂了就業協議，以後找工作會有影響嗎
學校是為了提高就業率給上級好交差.一般如果學校就業 率達不到標準就不會在讓版辦其專業的.你如果學的專權 業好,又是統招生的話還是先在沒畢業的時候把工作找好自然就業協議就簽好了,如你的學校不錯專業又很好,你還沒社會經驗就簽字的單位不是你要工作的單位,你簽了話在畢業之前在和別的單位有供職意向的話就沒不好...
我在單位工作二十年，但沒有簽訂勞動合同，我們多年申請，但沒辦
用人單位不和員工籤書面勞動合同的法律責任 一 未籤勞動合同需賠雙倍工資根據 勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。二 若簽了合同，根據 勞動...