1樓：職場精英坡哥
工資條能證明勞動者與用人單位存在勞動關係、用人單位是否依法支付工資。用人單位支付工資時間等事實。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
法律依據】工資支付暫行規定》第六條。
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代乎租發工資。
用人單位必吵此須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取歲碰兆者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
工資條能證明什麼
2樓：趙勤
法律分析：工資條上的各項資料，能讓勞動者更加清晰企業制訂工資分配方案、個人的工資利構成；各項保險繳納、扣除情況。作為工作憑證，可以成為打官司，勞動仲裁的據。
在勞動爭議中，工資條為維權依據。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
工資條能當工資證明嗎
3樓：王峰
法律分析：工資條一般不加蓋公章，不可以當收入證明。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的陸笑世，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者早肢工作的，支付不低於工資的百分公升基之三百的工資報酬。
工資條能當收入證明嗎
4樓：於青
法律分析：工資條是不能當作個人收入證明的，因為法納轎律意義不嚴謹。工資證明具體可以包括：
1.由用工單位財務開具的包含金額的證明，加蓋公判派章；2.如果採用的是銀行轉賬方式來發放工資的話，可以到銀行列印近三個月的明細，上面有類別，可以證明你工資金額。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支洞衝肆付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工資條能證明什麼
5樓：謝新
工資條上的各項資料虛型，能讓勞動者更加清晰企業制訂工資分配方案、個人的工資利構成；各項保險繳消橘納、扣除情況。作為工差橋猜作憑證，可以成為打官司，勞動仲裁的據。在勞動爭議中，工資條為維權依據。
工資條構成，工資條構成要素
法律分析 一 收入。 基礎工資，也稱之為底薪 月薪或保底工資，包括各種工資 獎金 補貼等。 非基礎工資，包括工齡工資 職務工資 級別工資 加班工資 績效工資等 還包括各種獎金和補助，如全勤獎 交通食宿通訊補助 節日補助 置裝補助 子女教學補助等。二 扣款。 養老保險。 醫療保險。 失業保險寬蔽。 住...
工資條上的公積金是卓公積金嗎，工資條上的公積金是住房公積金嗎
那個是你自己工資扣繳數額，同時你的公司替你繳納同樣數額，一起到你公積金賬戶。比如你工資條每月扣除500元，實際每月你有1000元入賬。工資條上的公積金是個人繳納的住房公積金，在個人的住房公積金賬戶裡面還有單位繳納的同樣數額的住房公積金。住房公積金賬戶餘額歸職工所有。住房公積金，是指國家機關 國有企業...
急急急工資條丟了怎麼辦，工資條丟了怎麼辦
丟了去找財務說明一下，補辦就行了，不會不發工資的，工資條是給你的，讓你知道自己一個月的收入狀況，有沒有疑義的地方，有就及時通知財務，再說財務那邊都有電子存檔的，根據記錄來發放工資。工資條丟了跟銀行卡丟了一樣，不是什麼大事，是可以補辦的。你可以向發工資條的部門，或者是銀行，或者是單位財務部門申請補辦，...