1樓：濤聲海韻
如果當事人沒有1:工牌2:工遲段資條3:勞動合同4:工衣，當事人想要維權，可以尋找證人來證明自己確實在該單位上班，以及工資收入等。
沒有勞動合同是違法的，而證據可以包括證人等。
所謂證人是指知道案件事實情況並向司法行政機關提供證言的人。憑藉證人的證言來查清案件事實為古今中外的法律所重視，也是各種訴訟運用最廣泛的一種證據形式。在我國，除因生理上、精神上有謹清缺陷或者年幼而不能辨別是非、不能正確表達意志的人以外，凡是知道案件情況的人，都有作證的義務。
證人應如實地提供證言，如果作偽證或隱匿罪證，要負法律責任。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人碼晌譽單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：匿名使用者
帶著錄音筆和老闆談談，再交給警察。
我與用工單位沒有勞動合同，我現在該怎麼辦？
3樓：海警
1、你如果想繼續在用工單位工作，可以提出簽訂勞動合同；
2、你如果不想繼續工作，可以去當地的勞動仲裁投訴，申請賠償，一年的工齡可以賠償你乙個月的工資，自己算一下吧！
4樓：
收集你和單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝/牌（最好蓋有公章）、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄等，以後勞動爭議這些就是證據。沒有簽訂勞動合同可要求從第二個月起雙倍工資。
最好要公司籤合同。
5樓：網友
超過乙個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，應每月支付二倍的工資如不籤勞動合同滿一年，則視為簽訂了無固定期限的勞動合同證據：如工資條 工作證 或工友的證言等。
途徑：向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
6樓：天下功夫出少林
確定勞動關係，然後以用人單位未簽訂勞動合同為由主張雙倍工資。
參考：《關於確立勞動關係有關事項的通知》《勞動合同法》第十條、第八十二條。《勞動合同法實施條例》第七條。
我要申請勞動仲裁但沒有工資條怎麼辦
7樓：鐵警之神
可以在**以前，向仲裁委員會申請保全這工資條，讓仲裁委員會要求公司提供工資發放的書面材料。
年1月1日起，沒有訂立勞動合同的，要支付勞動者雙倍工資。
2、加班費沒有支付的，可以要求支付，平時晚上加班是白天小時工資的倍，雙體日加班的，加班工資是平日工資的雙倍，法定節假日加班的，是三倍。
3、要求公司依法為你交納保險，可以在仲裁時一併提出。如果公司同意調解，可以讓公司保險費交給你，當然這種情況下，你就沒有保險了。
4、如果純粹是為證明雙方之間存在勞動關係，那東西可多了，不一定要工資條，工號牌、廠服、出勤記錄、其它工友的證言等等。
8樓：石祖新
無工資證明，可按以下途徑確定工資標準：
1、按照勞動合同約定的工資標準；
2、無勞動合同的，參照集體合同，無集體合同的，參照相同或類似崗位工資。
無勞動合同的，可能還需支付雙倍工資。
參考法律 勞動合同法。
第十一條【勞動報酬不明確】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第八十二條【不按規定訂立書面勞動合同的責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
9樓：默雨欣
沒關係，只要有其他能證明勞動關係的證據（如工作服、考勤卡、胸牌等）就可以了。
沒有簽署勞動合同 沒有上保險 沒有工資條 沒有證據證明工資金額大小，如何仲裁？我該怎麼辦
10樓：kr奇異果
1、根據我國的勞動合同法相關規定，用人單位自用工起乙個月內要與勞動者簽訂勞動合同，超過乙個月沒有簽訂的，要支付自第二個月起一直到一年的每個月雙倍工資。超過一年還沒有簽訂的，視為已經簽訂無固定期限勞動合同。如果你的單位未同你簽訂勞動合同，就要看你在那裡工做了過長時間了。
你提起勞動爭議仲裁時，可以視你的勞動年限，要求你的單位支付你的雙倍工資。
2、勞動者有權要求單位給辦理社會保險。這種情況下，你可以要求仲裁委裁定單位補繳社會保險金。
3、沒有工資條，可以去銀行索要工資的發放賬戶明細（如果是銀行轉賬發放工資的話）。也可以找到公司的財務工資發放花名冊，或者可以找到相應的證人給你出具證言。如果實在證明不了的話，只能按照所在地的職工或者相應工種的一般收入標準了。
4、你的問題題目上訴說你沒有勞動合同、工資條等等。那麼你在仲裁時證明勞動關係是比較重要的一環。你可以提供證人證言，或者你的工作過程中的檔案、獎懲證明（獎狀等等），甚至你的工裝、工牌、職工宿舍鄰居證明等等，都是可以作為證據的。
5、勞動爭議仲裁案件比較繁瑣，你可以考慮在當地找到一位律師根據你的具體情況和證據對你進行具體的幫助和指導。
11樓：網友
你上面寫的東西，直接寫在勞動仲裁申請上就可以，勞動糾紛公司負責舉證的。怎麼賠錢，你也不要操心，全部有明文規定，**沒人敢騙你的。
12樓：毛巾小
自入職滿乙個月後的第二天開始計算雙倍工資。
要求補繳保險，這項在北京的話需要稽核。
能找到其他證明最好，或者**時要求單位提供。北京王律師。
13樓：網友
可以請工友證明你的確在那裡上班，有事實勞動關係。
沒給上保險讓公司補足，可以到社保局投訴或起訴。
沒有工資條可以參照當地同行業的工資，實在不行可以按企業平均工資。
14樓：勞博網
你好：1、從用工之日起，滿乙個月至一年內，支付雙倍工資，滿一年視為已訂立無固定期限合同。
2、要求單位補上保險。你以這個理由辭職的話，可以主張經濟補償金。
3、只要證明有勞動關係，工資多少由單位承擔舉證責任。當然，你最好想辦法收集到工資證據，以免單位趁機作假。
如你還有其他勞動法律問題，可登陸「勞博網」。
公司開除了我，沒有籤勞動合同，我該怎麼辦啊？
15樓：淡蘭蕙藤芹
工資條、胸卡等都可以作為發生勞動關係的證明，沒簽合同，公司要支付雙倍工資的。你可以找當地的勞動保障部門協助解決。
16樓：喬憐雲危資
1、你同公司已構成事實上的勞動關係。
2、可向當地勞動爭議仲裁委申請仲裁。
17樓：深圳張勇
公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
你要保留好你與公司有勞動關係的證據，比如考勤記錄，工資條，工作證，社保紀錄等等一切能夠證明你在這家公司工作過的證明材料。
勞動仲裁要提交申請書及相關證據，立案，排期，通知**，**，裁決。
18樓：網友
lz悲劇了要！沒簽合同，估計是拿不到違約金的，當個教訓吧！！
19樓：網友
涼拌~ ~認了吧，半年就出來了沒必要去跟他爭。 你公司如果有按時把工資給你就不錯了。
20樓：叫我what哥
證明？？
打卡記錄，報銷記錄，工資條，工作內容的記錄，比如資料！！
你發了，如果公司不跟你籤勞動合同，而且把你踢了不給錢的話，去告它，能夠提供工作記錄的話，公司要賠3倍工資哦。。。
21樓：靈魂
支援三樓的同志的發言~~！
22樓：奉惜雪田宸
一、根據勞動合同法的規定，用人單位必須要與勞動者簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，根據勞動合同法第82條的規定，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說，這一年你每個月可以得到雙倍工資的賠償。
二、根據勞動合同法的規定，用人單位只有在第條規定的情形下（且需排除第42條規定的情形），才能單方面解除勞動合同，否則，應按照第87條的規定，依照第47條的標準對你進行雙倍賠償。也就是說，你工作已滿一年，按照第47條的規定，公司應當按乙個月的工資的雙倍對你進行賠償。
我們老闆拖欠工資不給 我們也沒有勞動合同 該怎麼辦？
23樓：単聲噵鎝瞹眛
1、到勞動部門投訴。
先到勞監大隊去進行投訴，勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，再到勞動佈局投訴。
2、申請勞動仲裁。
到勞動局，進行勞動仲裁申請，在遞交申請前需要到工商局列印用人單位的資訊。
拖欠工資須承擔法律責任。
我國《勞動法》第五十條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
24樓：碧水微瀾
1、只要有能夠證明你們之間存在勞動關係，證明老闆應發給你工資的具體數額，沒有合同也可以維權。可以去勞動仲裁部門。
2、沒有勞動合同，那有沒有其他能夠證明勞動關係的證據，如考勤卡，廠服，工資單、社保記錄等，有的話可以提起仲裁，要求用人單位支付工資，同時可以請求未簽訂勞動合同的雙倍工資，但要注意一年的時效。
25樓：睿雅
沒有勞動合同是好事。
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果你對法律不太清楚的，建議及時委託專業律師，為你提供法律幫助。本人是專業處理勞動仲裁案件的律師，同時也處理過大量的勞動仲裁的案件，最大限度的保護當事人你的利益，就你的事宜可來電諮詢。
袁大頭怎麼辨真偽。1版工，2版工是什麼意思。。，
鑑別袁大頭的方法是第一種方法是 敲 拿兩塊銀幣，用雙手的指尖各托住一枚銀幣的中心，慢慢靠攏，當兩枚銀幣重合大約四分之一的位置時，使得兩枚銀幣輕輕地磕彼此的邊緣，真幣發出的聲音清脆，偽幣聲音聽來發木。第二種方法是 吹 用食指和大拇指輕輕捏住銀元的正中心，猛地吹銀元的豎邊，迅速放到耳朵邊聽，真的成色好的...
早上到下午2點的鐘點工,我想找個下午鐘點工可以嗎
鐘點工有相應的市場,你可以去相關的中介詢問一下 早上到下午兩點這個時間段蠻長的,如果說一家吃不下,可以分批做幾家。祝愉快。我這裡要找一個早上的工人做麵食,你會不會呢 我要找鐘點工早上8點到下午2點的有嗎 有很多快餐店招2點到8點的鐘點工 還有一些酒店超市,都招鐘點工 可以去看看 有,是幹什麼呢,我想...
如果我有註冊會計師證，但是沒有會計方面的工作經驗，可以去會計師事務所上班不
不可以，要有一定的工作年限，再說會計證每年還要年審，估計不太可能！可以去的。沒有注會證都可以去！他們看重能力。樓上的，拜託！樓主說的是注會證誒！註冊會計師證在國內的認證度異常版高，權是業內的金字招牌。拿下注會的話，除非是四大，否則一般的會計師事務所都會毫不猶豫的要你。我現在大四，考過了幾門了，而且本...