1樓：法務英傑
根據中國的《勞動法》規定，用人單位解除或者終談塵悉止勞動合同，應當依照本法的規定向勞動者支付經濟補償。具體補償標準根據勞動者在用人單位工作年限的長短、工資以及所在地區的不同而有所區別，可以參考當地勞動部門的相關規定。
如果勞動者認為用人單位對其解除或終止勞動合同的行為違反了相關法律法規，勞動者可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。具體的申請流程和材料要求可以在當地勞動爭議仲裁委員會的官方**上查詢獲得。
一般來說，申請勞動仲裁需要提交以下材料：
3. 身份證明材料：包括申請人的身份證影印件等身份證明材料。
申請勞動仲裁兄擾需要注意以下幾點：
1. 申請勞動仲裁的時限一般為1年，應當在勞動爭議發生之日起1年內申請。
2. 申請勞動仲裁需要繳納一定的仲裁費用，費用標準根據不同地區的規定可能會有所不同。
3. 申請勞動仲裁的過程中，申請人可以委託律師**，也可以自行進行。
4. 勞動仲裁的結果一般為仲裁裁決書，該裁決書具有法律效力。如果一方不服仲裁裁決，可以在規定的時限內向人民法院提起訴訟。
如果勞動者認為用人單位辭退員工的賠償不合理，可以通過申請含乎勞動仲裁來解決勞動爭議。
2樓：牛仔侃歪果仁
類似問題，就兩個關鍵點：1、公司不出具辭退書的情況下，怎麼證明公司已提出解除勞動關係；2、下一步該怎麼維權。一、公司不出具書面的辭退書的情況下。
可以主動去找公司，詢問，把指紋打卡刪除，是不是代表公司已與我解除勞動關係了。如果公司人事或公司負責人是，那麼進行錄影或錄音取證。然後要求公司出具書面的解除勞動關係通知書。
要求的目的也是為了證明公司拒絕不提嫌拿段供書面解除勞動關係通知。如果公司人事不是，也不不是。芹譽那麼你就繼續上班。
如果進不去公司，就打**報警，說自己財物在公司內，公司辭退不讓你進公司。讓警察帶你進去。進入公司後，繼續找人事錄音錄影取證。
最好讓警察把出警過程都詳細記錄一下。後續去派出所調取出警記錄，敏啟也能證明公司不讓你進單位。報警全程，可以錄影。
並且後續還可以再給公司打個**錄音，問是就今天一天進不去，還是以後都不讓你進公司。二、取證後如何維權？用人單位單方違法解除雙方勞動關係，那麼勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。
記住是賠償金，不是經濟補償金。所謂的經濟補償金是用人單位合法解除的時候才需要支付勞動者的，標準是每工作1年支付1個月工資。而賠償金呢，是每工作1年支付2個月工資。
賠償金是雙倍的經濟補償。三、如何申請勞動仲裁申請勞動仲裁需要向當地勞動人事爭議仲裁委員會（在當地人力資源和社會保障局內）提供以下材料：勞動仲裁申請書、申請人身份證影印件、相關證據等。
提交材料後，5個工作日內仲裁委給予立案。之後**審理，並且會對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會在立案後60天內出具裁決書。對於裁決書不服的，收到裁決書15天之內可以起訴到法院。
終局裁決的裁決書，用人單位無權起訴。勞動人事爭議仲裁委員會不收費，離職一年內均可以申請勞動仲裁。仲裁委受理後，會給你下面的受理通知書。
**前會給**通知書仲裁員會給雙方進行調解，達成調解協議的，可以要求當場簽訂調解書，然後付款。或者約定多少日之內付款。簽訂調解書後，對方反悔不付款的，當事人可以法院執行庭申請強制執行。
執行費對方承擔。勞動法辭退員工賠償？如何申請勞動仲裁？
3樓：網友
如果是用人單位悉燃原因解除合同，應該按工作年限支付補償金，工作滿一年戚陸困給乙個月工資，協商不成帶上能證明你勞動關係的證據，直接申請勞高念動仲裁就可以了。
被辭退的員工如何勞動仲裁賠償
4樓：通竅又熱心灬福祉
員工被辭退的勞動仲裁經濟補償金的賠償內容是：按照員工在單位工作的年限來賠償，工作每滿一年賠償員工乙個月的薪資作為經濟補償金，上限是十二個月的薪資。如果雙方不能就經濟補償金達成一致意見的可以申請勞動仲裁。
念歷。<>一、員工被辭退的勞動仲裁經濟補償金怎麼賠？
員工被辭退的勞動仲裁經濟補償金的賠償的相關仔陸搜規定是：每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付乙個月工資作為補償金；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、勞動合同的經濟補償金的注意事項是什麼？
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
1)對經濟補償金的計算基數的範圍問題，應當嚴格依據法律規定區分清楚，辨別清哪些是屬於工資性收人範圍的專案，哪些是應當剔除的專案，在此基礎上得出的專案才具有合法性、合理性。
2)計算經濟補償金的工資標準是企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。需要說明的是，這裡工資的計算基礎是在企業正常生產情況下勞動者獲得的報酬，而不是指勞動者正常工作的情況下獲得的勞動報酬。故實際上計算所得出的勞動者月平均工資有可能是低於其正常月工資的。
三、員工被辭退能要經濟補償嗎？
非因員工原因，公司辭退勞動者的，應當提前30天通知職工本人，並給予經濟補償。包含下列情況：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，用人單位無法另行安排工作的。
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。勞動者的月平均工資低於企悉拿業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
我國相關的法律規定中對於被辭退員工可以獲得的經濟補償金的計算方式和相關的支付情況等進行有明確的要求，雙方可以就賠償金的問題進行友好充分的協商，協商確實無法達成一致意見的可以選擇向當地的勞動部門申請相關的勞動仲裁。
被公司辭退怎麼賠償，如何申請勞動仲裁
5樓：唐玉娟
用人單位無故辭退勞動者的，是應當向勞動者支付其賠償金的，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償以及未發放的工資。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）陸做拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付亮則。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規敬悉棚定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司辭退人員勞動仲裁怎麼賠償
6樓：劉偉長
公司辭退人員勞動仲裁賠償是按照國家相關規定進行賠償的。
賠償標準如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；
3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出，拒不改正的。
用人單位辭退員工要注意以下事項：
1、員工有無嚴重過錯行為導致公司利益嚴重受損。
2、辭退無過錯的員工應提前通知並支付補償。
3、因公司原因如破產或經濟性裁員等辭退員工應當符合法定程式。
4、注意辭退員工有無法定的不得辭退的情形，如女職工在孕期、產期、哺乳期的等。
綜上所述，辭退員工要依據相關規定進行相應的合法賠償。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動法辭退員工賠償，勞動法辭退員工賠償
這種情況屬於可獲得經濟補償的範疇，如果因廠裡的原因，要求變更勞動合同的，是可以獲得經濟補償。具體數額應是在正常發工資的基礎上，再多發半個月工資！因為你在廠裡工作時間沒超過半年 經濟性裁員 經濟補償 勞動合同法 第四十六條第四項規定 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 需要裁減人員二十...
勞動法 辭退賠償問題，新勞動法辭退賠償
一 這個要根據單位辭退的原因來決定賠償，過錯性辭退是沒有賠償的，非過錯性辭退有賠償，一年一個月，不足一年半個月，而且這個賠償金是根據上一年度平均工資來算的，不能只以某一個月為準。二 用人單位解除勞動合同有三種形式，形式不同賠償標準不同，勞動者應該結合自身實際和勞動法規定來進行判斷賠償金額，過錯性解除...
勞動法辭退賠償問題，勞動法 辭退賠償問題
您要敘述清楚 參考 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 五 因本法第二...