1樓：匿名使用者
1、勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據第冊雹肢三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。
而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。3、如果已經交了辭職書單位不批，你現在要做的是：
第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。第二，重新寫乙份「解除勞動關係通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時州世辦理離職手續。
第三，「通知」必須讓單位簽收，肆團他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
2樓：匿名使用者
不想幹了幹嗎不批啊、好好說說、堅定信念。
辭工不批找勞動局可以解決嗎？
3樓：卞露衛
法律分析：不需要找勞動局，辭職無需用人方批准。提前三十天交辭職報告履行通知義務即可。如果雙方協商都同意的話可以立即解除勞動合同離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條裂清 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》 第燃敗三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 (二肆段前)未及時足額支付勞動報酬的 。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
無合同辭工不批，勞動局為了自己省事硬說本來就要30天
沒合同，你又不要補償，他又沒欠你工資。你管他幹嘛，走了就是啊，難道他會去通緝你啊？1 你自己說了沒試用期，是正式員工，正式員工就要提前30天通知。2 錄音不能作為直接證據。3 你補充說的應該是他2個月工資沒給你吧？那你應該提出的是單位剋扣工資，勞動者可以解除合約，而不是自己提出辭職。4 向勞動局投訴...
企業拖欠工資，到勞動局投訴，勞動局不管怎麼辦
根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金 1.勞動者可以解除合約 根據 勞動合同法 第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。2.支付賠償金 勞動法 第九十一條 用人單位...
工傷認定了，勞動局不給仲裁怎麼辦？
根據 工傷保險條例 的規定，向當地人社局申請工傷認定，單位不同意的，單位承擔舉證責任，職工不需要申請仲裁。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害...